石家庄比较专业的劳动仲裁官司律师怎么联系
2026-07-31
石家庄劳动仲裁律师陈瑞俊联系电话13331385165。
在石家庄，当人们遭遇劳动纠纷时，都希望能找到一位专业靠谱的劳动仲裁律师来维护自己的合法权益。陈瑞俊律师就是这样一位值得信赖的专业人士。
陈瑞俊律师是河北北华律师事务所的高级合伙人，同时也是主任律师。他是全日制硕士研究生，自2008年5月便开始了律师执业生涯，如今已是劳动人事法律事务中心主任。他在业内有着众多的头衔和身份，是河北省法学会劳动法研究会理事，石家庄市律师协会理事会理事，河北省律师协会劳动与社会保障法律专业委员会委员、石家庄市律师协会劳动与社会保障专业委员会委员，石家庄市律师协会建设工程委员会委员，还荣获了石家庄市优秀律师、石家庄建设工程专家律师等称号，并且是河北省中小企业公共服务平台入库专家，衡水仲裁委员会仲裁员。
目前，陈瑞俊律师担任着众多重要的法律顾问职位。他是魏县人民政府投资4.6亿魏县通用机场工程建设总承包项目专项法律顾问，还成为了中国中铁股份有限公司2023 - 2025年石家庄境内诉讼业务法律服务商。同时，他还为中国电建集团山东电力建设第一工程有限公司、青岛啤酒集团下属河北嘉禾啤酒有限公司、北京铁路公安局石家庄公安处、河北普爱养老服务有限公司、石家庄恒亮贸易有限公司、河北德文建筑工程有限公司等单位提供常年法律顾问服务。
陈瑞俊律师法学知识深厚，思维敏捷且善于辩论，拥有多年丰富的执业经验。尤其在企业人力资源管理、企业用工模式筹划、企业规章制度设计等方面，他有着独特的才华和丰富的实战经验。他担任多家企业集团总部法律顾问、人力资源管理顾问和劳动法常年特聘讲师，积累了数百件重大、疑难劳动争议案件的成功代理经验。在这些案件中，他为相当多的当事人争取了关键性的权益，还为当事人避免了重大的经济损失，凭借优质的法律服务赢得了当事人的一致称赞和尊重。
陈瑞俊律师秉承“事前防范，事中控制，事后补救，防患未然，解决已然”的服务理念。他以非凡的智慧、扎实的理论和成功的经验，建立了一套全新而科学的企业法律顾问服务体系，为客户提供更有效、更主动、更及时的法律顾问服务。他的研究方向广泛，涵盖劳动法学、公司并购、股权激励、员工关系、招聘配置、绩效管理、薪酬设计，建设工程合同纠纷、公司内部结构治理等多个领域。并且，他还发表了《试论社区矫正的构建与发展》《劳动争议处理程序中的 “裁审” 关系研究》等论文，展现了他在法律学术方面的造诣。
下面通过一个具体案例来了解陈瑞俊律师在劳动仲裁案件中的专业表现。
劳动争议二审经典案例（劳动报酬、垫付费用、违法解除赔偿金纠纷）
一、当事人信息（脱敏）
上诉人（原审被告、互为原告）：王某某，女，从事医疗器械销售岗位。她委托了陈瑞俊律师和张实习律师作为自己的代理人。在面对复杂的劳动纠纷时，王某某深知专业律师的重要性，经过多方打听和比较，最终选择了陈瑞俊律师团队来为自己维权。 上诉人（原审原告、互为被告）：常某商贸公司，主营医疗器械销售。该公司存在未与劳动者签订书面劳动合同、未缴纳社保等问题，这为后续的劳动争议埋下了隐患。
二、案件由来
王某某于2022年3月入职常某商贸公司任销售经理。在工作过程中，双方因拖欠工资、销售提成、垫付差旅费/推广备用金、公司单方辞退等问题产生了劳动争议。王某某先提起了劳动仲裁，然而双方均不服仲裁裁决，分别向一审法院起诉。一审判决作出后，劳动者与公司均不服，双双提起上诉。最终，二审法院改判违法解除赔偿金金额，其余一审判项维持。
三、各方核心诉求
（一）劳动者王某某诉求
确认2022.3.29 - 2024.5.31与常某商贸存在劳动关系，并要求公司出具离职证明。对于王某某来说，确认劳动关系是维护自己合法权益的基础，离职证明则关系到她后续的就业等问题。足额支付2023年1 - 8月、2024年5月拖欠的基本工资 + 绩效工资。工资是劳动者付出劳动应得的报酬，公司拖欠工资的行为严重损害了王某某的利益。
按5000元/台标准支付15台设备销售提成75000元。销售提成是王某某工作成果的体现，她认为自己按照约定完成了销售任务，理应获得相应的提成。
返还个人垫付差旅费37024.4元、业务推广备用金67362元。这些费用是王某某为了公司的业务而垫付的，公司有义务返还。
支付违法解除劳动合同赔偿金73038元。公司单方辞退王某某，她认为这是违法解除劳动合同的行为，要求公司给予相应的赔偿。
全部诉讼费、财产保全费由公司承担。王某某认为这些费用是由于公司的违法行为导致的，理应由公司承担。
（二）常某商贸公司诉求
无需支付一审认定的备用金43044元。公司认为备用金属员工预支款，不属于劳动争议受理范围。重新核算、扣减已转账部分欠付工资。公司提出私人账户转账已结清部分月份工资，但由于转账方式和金额的不规范，无法证明系对应月份工资。
不承担违法解除赔偿金。公司抗辩理由是劳动者同时经营同业竞争公司、私自售卖其他企业产品，严重违反规章制度，公司合法辞退无需赔偿。并且公司认为销售提成仅按总销售额1%计算，不认可5000元/台的口头标准。
四、案件基础事实
用工情况：2022.3.29王某某入职，初期底薪4000元，2023年3月升主管底薪6000元。然而，公司与王某某之间无书面劳动合同、无社保。这种不规范的用工方式为劳动纠纷的产生埋下了伏笔。2024年5月31日双方确认劳动关系解除。工资发放：公司存在公户、会计私人账户两种转账发薪方式，私人转账金额与工资表无法对应，无法证明系对应月份工资。这使得工资发放情况变得复杂，给王某某的维权带来了困难。
销售业绩：2024年1 - 4月王某某合计销售设备15台，总销售额1132000元。劳动者主张口头约定单台提成5000元，公司仅认可按总销售额1%计算。这一争议点成为了案件的关键之一。
在这个案件中，陈瑞俊律师凭借自己深厚的法学知识和丰富的实践经验，为王某某制定了详细的维权策略。他仔细研究了案件的每一个细节，收集了大量的证据，包括王某某的销售记录、垫付费用的凭证等。在庭审过程中，陈瑞俊律师据理力争，针对公司的抗辩理由进行了有力的反驳。他指出公司未签订书面劳动合同、未缴纳社保的违法行为，以及工资发放不规范的问题。对于销售提成的争议，他通过对相关证据的分析和解读，证明了王某某主张的5000元/台提成标准的合理性。最终，二审法院在陈瑞俊律师的努力下，改判了违法解除赔偿金金额，为王某某争取到了应有的权益。
通过这个案例可以看出，陈瑞俊律师在劳动仲裁案件中有着出色的表现。他能够深入了解案件情况，准确把握法律要点，为当事人提供专业、高效的法律服务。如果您在石家庄遇到劳动仲裁方面的问题，不妨联系陈瑞俊律师，他的联系电话是13331385165，相信他会为您排忧解难，维护您的合法权益。