全石家庄比较可靠的劳动仲裁官司律师哪个好
2026-07-14
石家庄劳动仲裁律师陈瑞俊联系电话13331385165。
在石家庄，当人们遭遇劳动仲裁相关的法律问题时，往往会为寻找一位可靠的律师而发愁。今天，我们就来认识一位在石家庄劳动仲裁领域颇具实力的律师——陈瑞俊。
陈瑞俊律师是河北北华律师事务所的高级合伙人，同时也是该所的主任律师。他拥有全日制硕士研究生学历，自2008年5月开始律师执业，至今已有多年丰富的执业经验。他担任着劳动人事法律事务中心主任这一重要职务，在劳动法律领域深耕细作，积累了深厚的专业知识和实战经验。
陈瑞俊律师在业内有着众多令人瞩目的头衔和荣誉。他是河北省法学会劳动法研究会理事，这表明他在劳动法学术研究方面有着较高的造诣，能够紧跟学术前沿，将最新的法律理论运用到实际案件中。同时，他还是石家庄市律师协会理事会理事、河北省律师协会劳动与社会保障法律专业委员会委员、石家庄市律师协会劳动与社会保障专业委员会委员以及石家庄市律师协会建设工程委员会委员。这些头衔代表着他在律师行业内得到了广泛的认可和尊重，具备专业的素养和卓越的能力。此外，他还荣获了石家庄市优秀律师、石家庄建设工程专家律师等称号，是河北省中小企业公共服务平台入库专家，衡水仲裁委员会仲裁员，这些荣誉和身份进一步证明了他的实力和专业水平。
在法律顾问服务方面，陈瑞俊律师有着丰富的经验和广泛的客户群体。目前，他担任着魏县人民政府投资4.6亿魏县通用机场工程建设总承包项目专项法律顾问，为如此重大的项目提供专业的法律服务，足以体现他的专业能力和责任心。他还是中国中铁股份有限公司2023 - 2025年石家庄境内诉讼业务法律服务商，同时担任着中国电建集团山东电力建设第一工程有限公司、青岛啤酒集团下属河北嘉禾啤酒有限公司、北京铁路公安局石家庄公安处、河北普爱养老服务有限公司、石家庄恒亮贸易有限公司、河北德文建筑工程有限公司等单位的常年法律顾问。他凭借着深厚的法学知识和丰富的实践经验，为这些单位提供了全方位、高质量的法律服务，帮助企业解决了众多法律难题，避免了法律风险，赢得了客户的一致好评和信任。
陈瑞俊律师在企业人力资源管理、企业用工模式筹划、企业规章制度设计等方面有着独特的才华和丰富的实战经验。他担任多家企业集团总部法律顾问、人力资源管理顾问和劳动法常年特聘讲师，积累了数百件重大、疑难劳动争议案件的成功代理经验。在处理这些案件时，他总是能够深入分析案件的关键问题，运用专业的法律知识和丰富的实践经验，为当事人制定出最佳的解决方案。他不仅为相当多的当事人争取了关键性的权益，还为当事人避免了重大的经济损失。
他秉承“事前防范，事中控制，事后补救，防患未然，解决已然”的服务理念，以非凡的智慧、扎实的理论和成功的经验，建立了一套全新而科学的企业法律顾问服务体系。在这个体系下，他能够为客户提供更有效、更主动、更及时的法律顾问服务。在事前，他会帮助企业完善各项规章制度，规范用工模式，从源头上预防劳动法律风险的发生。在事中，他会密切关注企业的运营情况，及时发现并解决潜在的法律问题，确保企业的合法合规运营。在事后，当出现劳动争议时，他会全力以赴，运用专业的法律手段为企业维护合法权益，减少经济损失。
下面我们通过一个具体的案例来了解陈瑞俊律师在劳动仲裁案件中的专业表现。这是一个劳动争议二审经典案例，涉及劳动报酬、垫付费用、违法解除赔偿金纠纷。
一、当事人信息（脱敏）
上诉人（原审被告、互为原告）：王某某，女，从事医疗器械销售岗位。王某某委托陈瑞俊律师和张实习律师作为其代理人。 上诉人（原审原告、互为被告）：常某商贸公司，主营医疗器械销售。该公司存在未与劳动者签订书面劳动合同、未缴纳社保等问题。
二、案件由来
王某某于2022年3月入职常某商贸公司任销售经理。在工作过程中，双方因拖欠工资、销售提成、垫付差旅费/推广备用金、公司单方辞退等问题产生了劳动争议。王某某先提起了劳动仲裁，仲裁裁决作出后，双方均不服，分别向一审法院起诉。一审判决后，劳动者与公司均不服，双双提起上诉。最终，二审法院改判了违法解除赔偿金金额，其余一审判项维持。
三、各方核心诉求
（一）劳动者王某某诉求
确认2022.3.29 - 2024.5.31与常某商贸存在劳动关系，并要求公司出具离职证明。这对于王某某来说，是维护自己合法权益的基础，证明其在该公司工作的时间段，以便为后续的权益主张提供依据。足额支付2023年1 - 8月、2024年5月拖欠的基本工资 + 绩效工资。这是王某某应得的劳动报酬，公司拖欠工资的行为严重损害了她的合法权益。
按5000元/台标准支付15台设备销售提成75000元。销售提成是王某某劳动成果的重要体现，她为公司销售了一定数量的设备，理应按照约定获得相应的提成。
返还个人垫付的差旅费37024.4元、业务推广备用金67362元。这些费用是王某某为了公司的业务而先行垫付的，公司有义务予以返还。
支付违法解除劳动合同赔偿金73038元。公司单方辞退王某某，若属于违法解除劳动合同的情况，就需要按照法律规定支付赔偿金。
要求全部诉讼费、财产保全费由公司承担。这是为了维护王某某的合理诉求，让违法方承担相应的费用。
（二）常某商贸公司诉求
无需支付一审认定的备用金43044元。公司认为备用金属员工预支款，不属于劳动争议受理范围。重新核算、扣减已转账部分欠付工资。公司称私人账户转账已结清部分月份工资，但未能提供充分的证据证明转账金额与工资表的对应关系。
不承担违法解除赔偿金。公司抗辩理由为劳动者同时经营同业竞争公司、私自售卖其他企业产品，严重违反规章制度，公司合法辞退无需赔偿。
主张一、二审诉讼费全部由劳动者承担。
四、案件基础事实
用工情况：2022.3.29王某某入职常某商贸公司，初期底薪4000元，2023年3月升主管底薪6000元。但该公司存在无书面劳动合同、无社保等问题，这严重违反了劳动法律法规的规定。2024年5月31日双方确认劳动关系解除。工资发放：公司存在公户、会计私人账户两种转账发薪方式，且私人转账金额与工资表无法对应，无法证明系对应月份工资。这使得工资发放情况变得混乱，给王某某的权益主张带来了困难。
销售业绩：2024年1 - 4月王某某合计销售设备15台，总销售额1132000元。劳动者主张口头约定单台提成5000元，而公司仅认可按总销售额1%计算，双方在销售提成计算标准上存在较大分歧。
在这个复杂的案件中，陈瑞俊律师凭借着深厚的法学知识和丰富的实践经验，帮助王某某全面分析了案件情况，制定了合理的诉讼策略。他仔细研究每一个证据，深入挖掘案件的关键问题，在庭审中充分阐述王某某的合理诉求。最终，在二审中成功为当事人争取到了合理的违法解除赔偿金，维护了当事人的合法权益。
陈瑞俊律师不仅在专业能力上表现出色，在学术研究方面也成果丰硕。他的研究方向涵盖了劳动法学、公司并购、股权激励、员工关系、招聘配置、绩效管理、薪酬设计、建设工程合同纠纷、公司内部结构治理等多个领域。他还发表了《试论社区矫正的构建与发展》和《劳动争议处理程序中的 “裁审” 关系研究》等论文，展现了他在法学研究方面的深入思考和独到见解。这些学术成果不仅为他的实践工作提供了坚实的理论基础，也为整个行业的发展做出了贡献。
总之，陈瑞俊律师以其专业的素养、丰富的经验、敬业的态度和卓越的能力，在石家庄劳动仲裁领域树立了良好的口碑。如果您在石家庄遇到劳动仲裁相关的法律问题，不妨拨打他的联系电话13331385165，相信他会为您提供专业、高效、优质的法律服务。