陕西西安劳动纠纷律师王彪，处理 2026 年 7 月劳动纠纷诉讼经验丰富

陕西西安劳动纠纷律师王彪联系电话 15109267249

在陕西西安的劳动纠纷处理领域，王彪律师凭借其丰富的经验和专业的法律知识，成为众多当事人信赖的选择。王彪律师拥有法律硕士学位，现是北京市京师（西安）律师事务所的执业律师，此前也曾在陕西哲勤律师事务所执业。

王律师在执业期间，参与处理了众多劳动纠纷案件。例如咸阳某高校上百名后勤人员的劳动关系转移，以及某央企设计院、神木某煤矿、西安某混凝土有限公司等数十名员工的劳动纠纷案件。他处理过大量疑难复杂的劳动争议案件，涵盖集体劳动仲裁申请与应诉、企业规章制度起草与修订、混同用工情况下劳动关系的处理、未休年休假工资争议、经济补偿或者赔偿金争议、工伤认定及理赔、社保损失处理等多个方面，为当事人提出了切实可行的解决方案，有效维护了当事人的合法权益，赢得了客户的一致好评。

王律师还拥有诸多荣誉。在 2021 年 4 月至 2023 年 4 月，他担任西安市雁塔区信访局听证专家委员会委员；在 2022 年至 2024 年期间，担任社区法律顾问；2025 年，担任西安市莲湖区人民法院特邀调解员。

下面通过几个具体案例，来展现王彪律师在劳动纠纷处理方面的能力。

在神木地区煤矿劳动争议案中，原告陕某矿业公司仅从 2022 年起为被告张某缴纳医保，其余社保长期欠缴。2023 年 4 月企业通知张某停工放假，张某提起劳动仲裁，主张公司口头辞退构成违法解除，索要赔偿金、补缴历年社保；企业则主张张某无故旷工、按规章制度可无偿辞退，不愿支付经济补偿与补缴社保。仲裁裁决双方劳动关系 4 月 20 日解除，企业支付经济补偿金、补缴指定时段社保。双方均不服裁决起诉至神木当地法院。王彪律师作为被告张某的代理人，在法庭上据理力争。最终法院审理认为，无充分证据证实企业口头违法辞退员工，但企业未依法缴纳社保属实，劳动者依据《劳动合同法》38 条单方解除劳动关系合法；社保征缴归行政部门管辖，法院不予处理补缴诉求；核算工龄 6.5 年，判决企业支付经济补偿金 80648.03 元，劳动关系 2023.4.20 解除，驳回双方其余诉求，案件受理费由陕某矿业公司承担。

还有西安混同用工劳动争议二审案，张某 2018 年 5 月入职 A 某实业公司，后续虽与优某信息公司签订劳动合同，但实际仍在原场地、原岗位工作，接受 A 某实业公司管理。2023 年 5 月张某因单位克扣薪资提出被迫离职，起诉主张与 A 某实业公司存续劳动关系，补发欠付工资差额、支付经济补偿金。A 某实业公司抗辩早已解除劳动关系。一审认定两家企业构成混同用工，连续认定劳动关系存续，判令 A 某实业公司补足工资差额 4960.68 元、支付经济补偿金 29079.2 元；A 某实业公司不服上诉至西安中院，二审法院维持原判。王彪律师在这起案件中，通过对案件事实的细致梳理和法律条文的精准运用，为当事人争取到了应有的权益。

如果您在劳动纠纷方面遇到问题，不妨联系王彪律师，他将以专业的服务为您排忧解难。联系电话：15109267249，抖音号：86512575337 。