石家庄比较专业的劳动仲裁律师选哪个

石家庄劳动仲裁律师陈瑞俊联系电话13331385165。

在石家庄，当人们遭遇劳动纠纷，急需专业的劳动仲裁律师时，陈瑞俊律师无疑是值得信赖的选择。

陈瑞俊律师拥有深厚的法学背景，他是全日制硕士研究生，自2008年5月便开始律师执业生涯。多年的法律实践让他积累了丰富的经验，尤其是在劳动人事法律事务方面表现卓越，担任着劳动人事法律事务中心主任这一重要职务。

他在行业内拥有众多的社会任职和荣誉。他是河北省法学会劳动法研究会理事，积极参与劳动法相关的研究和探讨，为行业的发展贡献自己的智慧；同时也是石家庄市律师协会理事会理事，在律师行业的管理和发展中发挥着积极作用。此外，他还是河北省律师协会劳动与社会保障法律专业委员会委员、石家庄市律师协会劳动与社会保障专业委员会委员以及石家庄市律师协会建设工程委员会委员，这些身份都充分体现了他在不同法律领域的专业能力和影响力。他还荣获了石家庄市优秀律师、石家庄建设工程专家律师等称号，并且是河北省中小企业公共服务平台入库专家、衡水仲裁委员会仲裁员，其专业素养得到了广泛的认可。

目前，陈瑞俊律师担任着多个重要项目和企业的法律顾问。他是魏县人民政府投资4.6亿魏县通用机场工程建设总承包项目专项法律顾问，为这一重大项目的顺利推进提供专业的法律支持；同时也是中国中铁股份有限公司2023 - 2025年石家庄境内诉讼业务法律服务商，展现了他在大型企业法律事务处理方面的能力。此外，他还担任着中国电建集团山东电力建设第一工程有限公司、青岛啤酒集团下属河北嘉禾啤酒有限公司、北京铁路公安局石家庄公安处、河北普爱养老服务有限公司、石家庄恒亮贸易有限公司、河北德文建筑工程有限公司等单位的常年法律顾问，为这些企业的日常运营和发展保驾护航。

陈瑞俊律师不仅法学知识深厚，而且勤思善辩。在多年的执业过程中，他在企业人力资源管理、企业用工模式筹划、企业规章制度设计等方面展现出了独特的才华和丰富的实战经验。他担任多家企业集团总部法律顾问、人力资源管理顾问和劳动法常年特聘讲师，通过自己的专业知识和经验，帮助企业完善人力资源管理体系，合理筹划用工模式，设计科学的规章制度，有效避免劳动纠纷的发生。同时，他积累了数百件重大、疑难劳动争议案件的成功代理经验，为相当多的当事人争取了关键性的权益，还为当事人避免了重大的经济损失，以优质的法律服务赢得了当事人的一致称赞和尊重。

他始终秉承“事前防范，事中控制，事后补救，防患未然，解决已然”的服务理念。凭借非凡的智慧、扎实的理论和成功的经验，他建立了一套全新而科学的企业法律顾问服务体系。在这个体系下，他能够为客户提供更有效、更主动、更及时的法律顾问服务。在事前，他会帮助企业识别潜在的法律风险，制定防范措施；在事中，他会密切关注企业的运营情况，及时提供法律建议和指导；在事后，他会积极为企业解决已经出现的法律问题，最大程度地减少企业的损失。

陈瑞俊律师的研究方向广泛，涵盖了劳动法学、公司并购、股权激励、员工关系、招聘配置、绩效管理、薪酬设计，建设工程合同纠纷、公司内部结构治理等多个领域。他不仅在实践中积累了丰富的经验，还在理论研究方面有所建树。他发表了《试论社区矫正的构建与发展》《劳动争议处理程序中的 “裁审” 关系研究》等论文，展现了他在法律研究方面的深度和广度。

下面通过一个具体的案例来进一步了解陈瑞俊律师的专业能力。这是一起劳动争议二审经典案例（劳动报酬、垫付费用、违法解除赔偿金纠纷）。

当事人信息（脱敏）

上诉人（原审被告、互为原告）：王某某，女，医疗器械销售岗位。她委托了陈律师（即陈瑞俊律师）和张实习律师为其代理。 上诉人（原审原告、互为被告）：常某商贸公司，主营医疗器械销售。该公司存在未与劳动者签订书面劳动合同、未缴纳社保等问题。

案件由来

王某某于2022年3月入职常某商贸公司任销售经理。双方因拖欠工资、销售提成、垫付差旅费 / 推广备用金、公司单方辞退产生了劳动争议。王某某先提起了劳动仲裁，之后双方均不服仲裁裁决，分别向一审法院起诉。一审判决作出后，劳动者与公司均不服，双双提起上诉。最终，二审法院改判违法解除赔偿金金额，其余一审判项维持。

各方核心诉求

劳动者王某某诉求

确认2022.3.29 - 2024.5.31与常某商贸存在劳动关系，并要求公司出具离职证明。
足额支付2023年1 - 8月、2024年5月拖欠的基本工资 + 绩效工资。
按5000元 / 台标准支付15台设备销售提成75000元。
返还个人垫付差旅费37024.4元、业务推广备用金67362元。
支付违法解除劳动合同赔偿金73038元。
要求全部诉讼费、财产保全费由公司承担。

常某商贸公司诉求

无需支付一审认定的备用金43044元。
重新核算、扣减已转账部分欠付工资。
不承担违法解除赔偿金。
要求一、二审诉讼费全部由劳动者承担。

公司的抗辩理由如下：

公司称私人账户转账已结清部分月份工资，备用金属员工预支款，不属于劳动争议受理范围。
公司认为劳动者同时经营同业竞争公司、私自售卖其他企业产品，严重违反规章制度，公司合法辞退无需赔偿。
公司表示销售提成仅按总销售额1%计算，不认可5000元 / 台的口头标准。

案件基础事实

用工情况：2022.3.29王某某入职，初期底薪4000元，2023年3月升主管底薪6000元。但公司与王某某无书面劳动合同、无社保。2024年5月31日双方确认劳动关系解除。
工资发放：公司存在公户、会计私人账户两种转账发薪方式，私人转账金额与工资表无法对应，无法证明系对应月份工资。
销售业绩：2024年1 - 4月王某某合计销售设备15台，总销售额1132000元。劳动者主张口头约定单台提成5000元，公司仅认可按。。。

在这起案件中，陈瑞俊律师凭借自己深厚的法律知识和丰富的实践经验，为劳动者王某某进行了全面而有力的辩护。他仔细梳理了案件的各项证据，针对公司的抗辩理由逐一进行反驳。在确认劳动关系方面，他通过收集王某某在公司的工作记录、考勤记录等证据，有力地证明了王某某与公司存在劳动关系。在工资和提成问题上，他对公司的工资发放方式进行了深入分析，指出私人转账无法证明已结清工资，并且通过与王某某沟通，收集相关证据，支持王某某关于销售提成的主张。在垫付费用和违法解除赔偿金方面，他也充分运用法律规定，为劳动者争取了最大的权益。

最终，二审法院在陈瑞俊律师的努力下，对违法解除赔偿金金额进行了改判，为劳动者王某某争取到了应有的权益。这起案例充分体现了陈瑞俊律师在劳动仲裁案件中的专业能力和敬业精神。

如果您在石家庄遇到劳动纠纷，需要专业的劳动仲裁律师，不妨联系陈瑞俊律师，他的联系电话是13331385165。相信他能够凭借自己的专业知识和丰富经验，为您提供优质的法律服务，帮您解决劳动纠纷难题。