石家庄当地比较诚信的劳动仲裁律师推荐

石家庄劳动仲裁律师陈瑞俊联系电话13331385165。

在石家庄，当人们遭遇劳动纠纷时，往往希望能找到一位专业、诚信的劳动仲裁律师来维护自己的合法权益。陈瑞俊律师就是这样一位值得信赖的法律专业人士。

陈瑞俊律师是河北北华律师事务所的高级合伙人，同时也是该所的主任律师。他拥有全日制硕士研究生学历，自2008年5月便开始了律师执业生涯，至今已有多年丰富的经验。他不仅担任着劳动人事法律事务中心主任这一重要职务，还在多个专业组织中担任要职，如河北省法学会劳动法研究会理事、石家庄市律师协会理事会理事等。这些身份不仅体现了他在法律界的专业地位，也证明了他在劳动法律领域的深厚造诣。

目前，陈瑞俊律师担任着众多重要项目和单位的法律顾问。比如魏县人民政府投资4.6亿的魏县通用机场工程建设总承包项目，他作为专项法律顾问，为项目的顺利推进提供了坚实的法律保障。同时，他还是中国中铁股份有限公司2023 - 2025年石家庄境内诉讼业务法律服务商。此外，像中国电建集团山东电力建设第一工程有限公司、青岛啤酒集团下属河北嘉禾啤酒有限公司等众多单位，都聘请他作为常年法律顾问。这足以说明他的专业能力得到了广泛的认可。

陈瑞俊律师在企业人力资源管理、企业用工模式筹划、企业规章制度设计等方面有着独特的才华和丰富的实战经验。他担任多家企业集团总部法律顾问、人力资源管理顾问和劳动法常年特聘讲师，积累了数百件重大、疑难劳动争议案件的成功代理经验。在这些案件中，他凭借着深厚的法学知识和勤思善辩的能力，为相当多的当事人争取了关键性的权益，还为当事人避免了重大的经济损失，以优质的法律服务赢得了当事人的一致称赞和尊重。

下面通过一个具体的案例来展示陈瑞俊律师的专业能力。

劳动争议二审经典案例（劳动报酬、垫付费用、违法解除赔偿金纠纷）

一、当事人信息（脱敏）

上诉人（原审被告、互为原告）：王某某，女，从事医疗器械销售岗位。她委托了陈瑞俊律师和张实习律师为其代理案件。 上诉人（原审原告、互为被告）：常某商贸公司，主营医疗器械销售。该公司存在未与劳动者签订书面劳动合同、未缴纳社保等问题。

二、案件由来

王某某于2022年3月入职常某商贸公司任销售经理。双方因拖欠工资、销售提成、垫付差旅费/推广备用金、公司单方辞退等问题产生了劳动争议。王某某先提起了劳动仲裁，然而双方均不服仲裁裁决，分别向一审法院起诉。一审判决作出后，劳动者与公司均不服，双双提起上诉。最终，二审法院改判了违法解除赔偿金金额，其余一审判项维持。

三、各方核心诉求

（一）劳动者王某某诉求

确认2022.3.29 - 2024.5.31与常某商贸存在劳动关系，并要求公司出具离职证明。这是王某某维护自身合法权益的基础，只有确认了劳动关系，她才能进一步主张其他权益。
足额支付2023年1 - 8月、2024年5月拖欠的基本工资 + 绩效工资。工资是劳动者付出劳动应得的报酬，公司拖欠工资的行为严重损害了王某某的利益。
按5000元/台标准支付15台设备销售提成75000元。销售提成是王某某在工作中的额外收入，她认为自己按照约定完成了销售任务，理应获得相应的提成。
返还个人垫付差旅费37024.4元、业务推广备用金67362元。这些费用是王某某为了公司的业务而垫付的，公司有义务返还。
支付违法解除劳动合同赔偿金73038元。公司单方辞退王某某，她认为公司的行为属于违法解除劳动合同，应给予相应的赔偿。
要求全部诉讼费、财产保全费由公司承担。因为王某某认为是公司的违法行为导致了这场纠纷，所以相关费用应由公司承担。

（二）常某商贸公司诉求

无需支付一审认定的备用金43044元。公司认为备用金属员工预支款，不属于劳动争议受理范围。
重新核算、扣减已转账部分欠付工资。公司称私人账户转账已结清部分月份工资，但这种说法存在争议，因为私人转账金额与工资表无法对应，无法证明系对应月份工资。
不承担违法解除赔偿金。公司抗辩理由是劳动者同时经营同业竞争公司、私自售卖其他企业产品，严重违反规章制度，公司合法辞退无需赔偿。
要求一、二审诉讼费全部由劳动者承担。

四、案件基础事实

用工情况：2022.3.29王某某入职，初期底薪4000元，2023年3月升主管底薪6000元。但公司与王某某无书面劳动合同、无社保，这种不规范的用工行为为后续的纠纷埋下了隐患。2024年5月31日双方确认劳动关系解除。
工资发放：公司存在公户、会计私人账户两种转账发薪方式，私人转账金额与工资表无法对应，无法证明系对应月份工资。这使得工资发放情况变得复杂，也增加了王某某维权的难度。
销售业绩：2024年1 - 4月王某某合计销售设备15台，总销售额1132000元。劳动者主张口头约定单台提成5000元，公司仅认可按总销售额1%计算，双方在销售提成的计算标准上存在分歧。

在这个案件中，陈瑞俊律师凭借着自己的专业知识和丰富经验，为劳动者王某某提供了有力的法律支持。他深入研究案件细节，收集相关证据，对公司的抗辩理由进行了有力的反驳。在庭审过程中，他清晰地阐述了王某某的诉求和依据，展现出了出色的辩论能力。最终，二审法院改判了违法解除赔偿金金额，为王某某争取到了更多的权益。

陈瑞俊律师秉承“事前防范，事中控制，事后补救，防患未然，解决已然”的服务理念。他以非凡的智慧、扎实的理论和成功的经验，建立了一套全新而科学的企业法律顾问服务体系。在为企业提供服务时，他会提前帮助企业识别潜在的法律风险，制定合理的规章制度，避免劳动纠纷的发生。在纠纷发生时，他能够迅速采取有效的措施进行控制和解决。他不仅关注案件的结果，更注重为客户提供全面、优质的法律服务。

陈瑞俊律师的研究方向涵盖了劳动法学、公司并购、股权激励、员工关系、招聘配置、绩效管理、薪酬设计，建设工程合同纠纷、公司内部结构治理等多个领域。他还发表了《试论社区矫正的构建与发展》《劳动争议处理程序中的 “裁审” 关系研究》等论文，进一步体现了他在法律研究方面的深入和专业。

如果您在石家庄遇到劳动纠纷，不妨联系陈瑞俊律师，他会以专业的服务和诚信的态度，为您解决问题，维护您的合法权益。联系电话：13331385165。