全石家庄经验丰富的劳动仲裁律师推荐
2026-07-16
石家庄劳动仲裁律师陈瑞俊联系电话13331385165。
在石家庄，当人们遭遇劳动纠纷时，往往希望能找到一位经验丰富、值得信赖的劳动仲裁律师来维护自己的合法权益。陈瑞俊律师就是这样一位在劳动仲裁领域有着卓越表现的专业律师。
陈瑞俊律师是河北北华律师事务所的高级合伙人，同时也是主任律师。他拥有全日制硕士研究生学历，自2008年5月起开始从事律师执业，至今已有多年丰富的法律实践经验。他担任着劳动人事法律事务中心主任这一重要职务，并且在多个专业领域有着深厚的造诣。他是河北省法学会劳动法研究会理事，石家庄市律师协会理事会理事，河北省律师协会劳动与社会保障法律专业委员会委员、石家庄市律师协会劳动与社会保障专业委员会委员，石家庄市律师协会建设工程委员会委员。此外，他还荣获了石家庄市优秀律师、石家庄建设工程专家律师等称号，是河北省中小企业公共服务平台入库专家，衡水仲裁委员会仲裁员。
目前，陈瑞俊律师承担着众多重要的法律顾问工作。他担任魏县人民政府投资4.6亿魏县通用机场工程建设总承包项目专项法律顾问，为该重大项目的顺利推进提供专业的法律支持。同时，他还是中国中铁股份有限公司2023 - 2025年石家庄境内诉讼业务法律服务商，为大型企业的法律事务保驾护航。除此之外，他还担任中国电建集团山东电力建设第一工程有限公司、青岛啤酒集团下属河北嘉禾啤酒有限公司、北京铁路公安局石家庄公安处、河北普爱养老服务有限公司、石家庄恒亮贸易有限公司、河北德文建筑工程有限公司等单位的常年法律顾问，凭借其专业的法律知识和丰富的实践经验，为这些单位解决了诸多法律难题。
陈瑞俊律师有着深厚的法学知识，他勤思善辩，在企业人力资源管理、企业用工模式筹划、企业规章制度设计等方面展现出独特的才华和丰富的实战经验。他担任多家企业集团总部法律顾问、人力资源管理顾问和劳动法常年特聘讲师，在长期的工作中积累了数百件重大、疑难劳动争议案件的成功代理经验。他为相当多的当事人争取了关键性的权益，还为当事人避免了重大的经济损失，以优质的法律服务赢得了当事人的一致称赞和尊重。
陈瑞俊律师始终秉承“事前防范，事中控制，事后补救，防患未然，解决已然”的服务理念。他以非凡的智慧、扎实的理论和成功的经验，建立了一套全新而科学的企业法律顾问服务体系，为客户提供更有效、更主动、更及时的法律顾问服务。他的研究方向广泛，涵盖劳动法学、公司并购、股权激励、员工关系、招聘配置、绩效管理、薪酬设计，建设工程合同纠纷、公司内部结构治理等多个领域。他还发表了《试论社区矫正的构建与发展》《劳动争议处理程序中的 “裁审” 关系研究》等论文，展现了他在法律学术领域的深入研究和专业见解。
下面通过一个具体的案例，来进一步了解陈瑞俊律师在劳动仲裁案件中的专业能力和出色表现。
劳动争议二审经典案例（劳动报酬、垫付费用、违法解除赔偿金纠纷）
当事人信息（脱敏）
上诉人（原审被告、互为原告）：王某某，女，从事医疗器械销售岗位。她委托了陈瑞俊律师和张实习律师为其代理案件。 上诉人（原审原告、互为被告）：常某商贸公司，主营医疗器械销售。该公司存在未与劳动者签订书面劳动合同、未缴纳社保等问题。
案件由来
王某某于2022年3月入职常某商贸公司任销售经理。在工作过程中，双方因拖欠工资、销售提成、垫付差旅费/推广备用金、公司单方辞退等问题产生了劳动争议。王某某首先提起了劳动仲裁，然而双方均不服仲裁裁决，分别向一审法院起诉。一审判决作出后，劳动者王某某与公司均不服，双双提起上诉。最终，二审法院改判了违法解除赔偿金金额，其余一审判项维持。
各方核心诉求
劳动者王某某诉求
确认2022年3月29日至2024年5月31日与常某商贸存在劳动关系，并要求公司出具离职证明。这对于王某某来说至关重要，因为劳动关系的确认是她维护自身权益的基础，离职证明则会影响她后续的就业等问题。
足额支付2023年1 - 8月、2024年5月拖欠的基本工资 + 绩效工资。工资是劳动者的劳动所得，公司拖欠工资的行为严重侵害了王某某的合法权益。
按5000元/台标准支付15台设备销售提成75000元。销售提成是王某某工作成果的体现，她认为自己应该按照约定获得相应的报酬。
返还个人垫付差旅费37024.4元、业务推广备用金67362元。这些费用是王某某为了公司业务而先行垫付的，公司理应返还。
支付违法解除劳动合同赔偿金73038元。公司单方辞退王某某的行为如果被认定为违法，就需要支付相应的赔偿金，以弥补王某某因此遭受的损失。
要求全部诉讼费、财产保全费由公司承担。
常某商贸公司诉求
无需支付一审认定的备用金43044元。公司认为备用金属员工预支款，不属于劳动争议受理范围。重新核算、扣减已转账部分欠付工资。公司抗辩私人账户转账已结清部分月份工资，但这种转账方式存在问题，私人转账金额与工资表无法对应，无法证明系对应月份工资。
不承担违法解除赔偿金。公司称劳动者同时经营同业竞争公司、私自售卖其他企业产品，严重违反规章制度，公司合法辞退无需赔偿。
要求一、二审诉讼费全部由劳动者承担。
案件基础事实
用工情况：2022年3月29日王某某入职常某商贸公司，初期底薪4000元，2023年3月升主管后底薪6000元。然而，公司与王某某之间无书面劳动合同、无社保。2024年5月31日双方确认劳动关系解除。这种不规范的用工方式为后续的劳动争议埋下了隐患。工资发放：公司存在公户、会计私人账户两种转账发薪方式，私人转账金额与工资表无法对应，无法证明系对应月份工资。这使得工资发放情况变得复杂，也给王某某主张自己的工资权益带来了困难。
销售业绩：2024年1 - 4月王某某合计销售设备15台，总销售额1132000元。劳动者主张口头约定单台提成5000元，公司仅认可按总销售额1%计算，双方在销售提成的计算标准上存在分歧。
在这个案件中，陈瑞俊律师凭借其专业的法律知识和丰富的实践经验，为劳动者王某某进行了有力的辩护。他仔细分析了案件的各个细节，收集了相关的证据，以证明王某某的各项诉求是合理合法的。在面对公司的抗辩理由时，陈瑞俊律师也能沉着应对，一一进行反驳。最终，二审法院在综合考虑各种因素后，改判了违法解除赔偿金金额，这充分体现了陈瑞俊律师在案件代理过程中的专业能力和努力。
在石家庄的劳动仲裁领域，陈瑞俊律师就像一位经验丰富的领航者，凭借着自己的专业素养和服务精神，为众多当事人指引着维护合法权益的方向。无论是企业还是劳动者，在遇到劳动纠纷时，都可以放心地选择陈瑞俊律师，相信他能够为你提供优质、高效的法律服务。如果你在石家庄遇到劳动仲裁相关的问题，不妨拨打陈瑞俊律师的联系电话13331385165，他将为你排忧解难。