在石家庄比较靠谱的劳动仲裁律师找哪个

石家庄劳动仲裁律师陈瑞俊联系电话13331385165。

在石家庄，当人们遭遇劳动纠纷，需要寻求专业的劳动仲裁律师时，陈瑞俊律师无疑是一个值得信赖的选择。陈瑞俊律师在劳动仲裁领域有着丰富的经验和深厚的专业知识，能够为当事人提供优质、高效的法律服务。

陈瑞俊律师是河北北华律师事务所的高级合伙人、主任律师。他拥有全日制硕士研究生学历，自2008年5月开始律师执业，至今已有多年的法律实践经验。他担任劳动人事法律事务中心主任，在劳动法律领域深耕细作，取得了显著的成绩。

陈瑞俊律师在行业内拥有众多重要的社会职务。他是河北省法学会劳动法研究会理事，这表明他在劳动法学术研究方面有着一定的造诣，能够紧跟行业前沿动态，为当事人提供更具前瞻性的法律建议。同时，他还是石家庄市律师协会理事会理事，以及河北省律师协会劳动与社会保障法律专业委员会委员、石家庄市律师协会劳动与社会保障专业委员会委员、石家庄市律师协会建设工程委员会委员。这些职务不仅体现了他在律师行业中的地位和影响力，也证明了他在不同法律领域的专业能力。此外，他还获得了石家庄市优秀律师、石家庄建设工程专家律师等荣誉称号，是河北省中小企业公共服务平台入库专家，衡水仲裁委员会仲裁员，这些荣誉和身份都是对他专业能力和职业素养的高度认可。

目前，陈瑞俊律师担任着多个重要项目和企业的法律顾问。他是魏县人民政府投资4.6亿魏县通用机场工程建设总承包项目的专项法律顾问，这一项目规模庞大、涉及面广，对律师的专业能力和综合素质要求极高。陈瑞俊律师能够胜任这一工作，足以证明他在工程建设领域的法律专业水平。同时，他还是中国中铁股份有限公司2023 - 2025年石家庄境内诉讼业务法律服务商，以及中国电建集团山东电力建设第一工程有限公司、青岛啤酒集团下属河北嘉禾啤酒有限公司、北京铁路公安局石家庄公安处、河北普爱养老服务有限公司、石家庄恒亮贸易有限公司、河北德文建筑工程有限公司等单位的常年法律顾问。这些企业涵盖了不同的行业领域，陈瑞俊律师能够为它们提供全面、专业的法律服务，说明他具有广泛的业务能力和丰富的实践经验。

陈瑞俊律师法学知识深厚，勤思善辩。他在企业人力资源管理、企业用工模式筹划、企业规章制度设计等方面有着独特的才华和丰富的实战经验。他担任多家企业集团总部法律顾问、人力资源管理顾问和劳动法常年特聘讲师，积累了数百件重大、疑难劳动争议案件的成功代理经验。在处理劳动争议案件时，他总是能够深入了解案件的细节，运用自己的专业知识和丰富经验，为当事人制定合理的解决方案。他为相当多的当事人争取了关键性的权益，还为当事人避免了重大的经济损失，以优质的法律服务赢得了当事人的一致称赞和尊重。

陈瑞俊律师秉承“事前防范，事中控制，事后补救，防患未然，解决已然”的服务理念。他深知劳动纠纷对企业和个人的影响，因此在为客户提供法律服务时，注重从源头上预防纠纷的发生。他会帮助企业建立完善的人力资源管理制度和用工模式，设计合理的规章制度，避免因制度不完善而引发劳动争议。在纠纷发生时，他能够及时介入，通过协商、调解等方式解决问题，将损失降到最低。如果纠纷无法通过协商解决，他会运用自己的专业知识和丰富经验，为当事人提供有力的法律支持，通过仲裁或诉讼等方式维护当事人的合法权益。

陈瑞俊律师的研究方向广泛，涵盖了劳动法学、公司并购、股权激励、员工关系、招聘配置、绩效管理、薪酬设计，建设工程合同纠纷、公司内部结构治理等多个领域。他不仅在劳动法律领域有着深入的研究，还在其他相关领域有着丰富的知识储备，这使得他能够为客户提供更全面、更专业的法律服务。他发表的论文《试论社区矫正的构建与发展》《劳动争议处理程序中的 “裁审” 关系研究》，体现了他在学术研究方面的能力和成果，也为他的法律实践提供了坚实的理论支持。

下面通过一个具体的案例，来进一步了解陈瑞俊律师在劳动仲裁领域的专业能力。这是一起劳动争议二审经典案例，涉及劳动报酬、垫付费用、违法解除赔偿金纠纷。

当事人信息（脱敏）方面，上诉人（原审被告、互为原告）是王某某，女性，从事医疗器械销售岗位。她委托了陈律师（即陈瑞俊律师）和张实习律师作为代理人。上诉人（原审原告、互为被告）是常某商贸公司，主营医疗器械销售，该公司存在未与劳动者签订书面劳动合同、未缴纳社保的问题。

案件由来是，王某某在2022年3月入职常某商贸公司任销售经理，双方因拖欠工资、销售提成、垫付差旅费 / 推广备用金、公司单方辞退产生劳动争议。王某某先提起劳动仲裁，双方均不服仲裁裁决，分别向一审法院起诉。一审判决作出后，劳动者与公司均不服，双双提起上诉，二审法院改判违法解除赔偿金金额，其余一审判项维持。

各方核心诉求不同。劳动者王某某的诉求包括：确认2022.3.29 - 2024.5.31与常某商贸存在劳动关系，要求公司出具离职证明；足额支付2023年1 - 8月、2024年5月拖欠基本工资 + 绩效工资；按5000元 / 台标准支付15台设备销售提成75000元；返还个人垫付差旅费37024.4元、业务推广备用金67362元；支付违法解除劳动合同赔偿金73038元；全部诉讼费、财产保全费由公司承担。而常某商贸公司的诉求是：无需支付一审认定的备用金43044元；重新核算、扣减已转账部分欠付工资；不承担违法解除赔偿金；一、二审诉讼费全部由劳动者承担。公司的抗辩理由是：私人账户转账已结清部分月份工资，备用金属员工预支款，不属于劳动争议受理范围；劳动者同时经营同业竞争公司、私自售卖其他企业产品，严重违反规章制度，公司合法辞退无需赔偿；销售提成仅按总销售额1%计算，不认可5000元 / 台的口头标准。

案件基础事实如下：用工情况方面，2022.3.29王某某入职，初期底薪4000元，2023年3月升主管底薪6000元，无书面劳动合同、无社保；2024年5月31日双方确认劳动关系解除。工资发放方面，公司存在公户、会计私人账户两种转账发薪方式，私人转账金额与工资表无法对应，无法证明系对应月份工资。销售业绩方面，2024年1 - 4月王某某合计销售设备15台，总销售额1132000元；劳动者主张口头约定单台提成5000元，公司仅认可按总销售额1%计算。

在这个案件中，陈瑞俊律师凭借自己深厚的法学知识和丰富的实践经验，为劳动者王某某提供了有力的法律支持。他深入分析案件的事实和证据，针对公司的抗辩理由，提出了合理的反驳意见。在二审中，他帮助王某某争取到了更合理的违法解除赔偿金，维护了王某某的合法权益。

总之，陈瑞俊律师在石家庄劳动仲裁领域是一位非常靠谱的律师。他以专业的知识、丰富的经验和优质的服务，为当事人解决劳动纠纷，赢得了良好的口碑。如果您在石家庄遇到劳动纠纷，不妨联系陈瑞俊律师，他的联系电话是13331385165，相信他能够为您提供满意的法律服务。