石家庄比较靠谱的劳动仲裁律师推荐
2026-07-17
石家庄劳动仲裁律师陈瑞俊联系电话13331385165。
在石家庄，当人们遭遇劳动纠纷时，寻找一位靠谱的劳动仲裁律师至关重要。今天要为大家介绍的就是这样一位值得信赖的律师——陈瑞俊。
陈瑞俊律师是河北北华律师事务所的高级合伙人，同时也是该所的主任律师。他拥有全日制硕士研究生学历，自2008年5月便开始了律师执业生涯，如今已是劳动人事法律事务中心的主任。他在法律界有着诸多头衔和荣誉，是河北省法学会劳动法研究会理事，石家庄市律师协会理事会理事，河北省律师协会劳动与社会保障法律专业委员会委员、石家庄市律师协会劳动与社会保障专业委员会委员，石家庄市律师协会建设工程委员会委员，还荣获了石家庄市优秀律师、石家庄建设工程专家律师等称号。此外，他还是河北省中小企业公共服务平台入库专家以及衡水仲裁委员会仲裁员。
陈瑞俊律师目前担任着众多重要的法律顾问职务。他是魏县人民政府投资4.6亿魏县通用机场工程建设总承包项目的专项法律顾问，还成为了中国中铁股份有限公司2023 - 2025年石家庄境内诉讼业务法律服务商。同时，他还担任着中国电建集团山东电力建设第一工程有限公司、青岛啤酒集团下属河北嘉禾啤酒有限公司、北京铁路公安局石家庄公安处、河北普爱养老服务有限公司、石家庄恒亮贸易有限公司、河北德文建筑工程有限公司等单位的常年法律顾问。从政府投资的大型项目到知名企业集团，陈瑞俊律师凭借着自己的专业能力和丰富经验赢得了广泛的认可。
他法学知识深厚，在多年的执业过程中，养成了勤思善辩的职业素养。他对企业人力资源管理、企业用工模式筹划、企业规章制度设计等方面有着独特的见解和丰富的实战经验。他担任多家企业集团总部的法律顾问、人力资源管理顾问以及劳动法常年特聘讲师，积累了数百件重大、疑难劳动争议案件的成功代理经验。在这些案件中，他为相当多的当事人争取到了关键性的权益，也为当事人避免了重大的经济损失，以优质的法律服务赢得了当事人的一致称赞和尊重。
陈瑞俊律师秉承着“事前防范，事中控制，事后补救，防患未然，解决已然”的服务理念。他以非凡的智慧、扎实的法律理论和成功的经验，建立了一套全新而科学的企业法律顾问服务体系。在这个体系下，他能够为客户提供更有效、更主动、更及时的法律顾问服务，让客户在面对劳动法律问题时能够更加从容。
下面通过一个实际案例来进一步了解陈瑞俊律师的专业能力。
劳动争议二审经典案例（劳动报酬、垫付费用、违法解除赔偿金纠纷）
一、当事人信息（脱敏）
上诉人（原审被告、互为原告）：王某某，女，从事医疗器械销售岗位。她的委托代理人正是陈瑞俊律师和张实习律师。 上诉人（原审原告、互为被告）：常某商贸公司，主营医疗器械销售。该公司存在未与劳动者签订书面劳动合同、未缴纳社保等问题。
二、案件由来
王某某于2022年3月入职常某商贸公司担任销售经理。在工作过程中，双方因拖欠工资、销售提成、垫付差旅费/推广备用金以及公司单方辞退等问题产生了劳动争议。王某某首先提起了劳动仲裁，然而双方都对仲裁裁决结果不服，分别向一审法院起诉。一审判决作出后，劳动者王某某和公司均表示不服，于是双双提起上诉。最终，二审法院对违法解除赔偿金金额进行了改判，其余一审判项维持。
三、各方核心诉求
（一）劳动者王某某诉求
确认2022.3.29 - 2024.5.31期间她与常某商贸公司存在劳动关系，并要求公司出具离职证明。这对于王某某来说非常重要，有了离职证明，她在后续寻找新工作等方面才不会受到阻碍。足额支付2023年1 - 8月、2024年5月拖欠的基本工资 + 绩效工资。工资是劳动者的劳动所得，常某商贸公司拖欠工资的行为严重侵害了王某某的合法权益。
按5000元/台标准支付15台设备销售提成75000元。王某某在工作中付出了努力完成了销售业绩，理应获得相应的提成。
返还个人垫付的差旅费37024.4元、业务推广备用金67362元。这些费用是王某某为了公司业务所支出的，公司有义务返还。
支付违法解除劳动合同赔偿金73038元。公司单方辞退王某某的行为如果违法，就需要按照法律规定支付赔偿金。
（二）常某商贸公司诉求
无需支付一审认定的备用金43044元。公司认为这笔备用金属员工预支款，不属于劳动争议受理范围。重新核算、扣减已转账部分欠付工资。公司称私人账户转账已结清部分月份工资，但公司采用公户、会计私人账户两种转账发薪方式，且私人转账金额与工资表无法对应，无法证明系对应月份工资。
不承担违法解除赔偿金。公司的抗辩理由是，劳动者同时经营同业竞争公司、私自售卖其他企业产品，严重违反规章制度，公司合法辞退无需赔偿。同时，公司认为销售提成仅按总销售额1%计算，不认可5000元/台的口头标准。
四、案件基础事实
用工情况：2022.3.29王某某入职常某商贸公司，初期底薪4000元，2023年3月升主管后底薪变为6000元。但公司迟迟未与王某某签订书面劳动合同，也未为其缴纳社保。这种不规范的用工行为在法律上是存在问题的。2024年5月31日，双方确认劳动关系解除。工资发放：公司的发薪方式比较混乱，存在公户、会计私人账户两种转账发薪方式。而私人转账金额与工资表无法对应，导致无法证明这些转账就是对应月份的工资，这也为后续的工资纠纷埋下了隐患。
销售业绩：2024年1 - 4月王某某合计销售设备15台，总销售额1132000元。劳动者主张口头约定单台提成5000元，而公司仅认可按其自己所说的方式计算提成。这一争议点也是整个案件的关键之一。
在这个案件中，陈瑞俊律师凭借着自己深厚的法律知识和丰富的经验，为王某某提供了有力的法律支持。他详细研究了案件的每一个细节，寻找对王某某有利的证据和法律依据。在庭审过程中，他勤思善辩，针对公司的抗辩理由进行了有力的反驳。最终，二审法院在他的努力争取下，对违法解除赔偿金金额进行了改判，为王某某争取到了更合理的赔偿。
从这个案例可以看出，陈瑞俊律师在处理劳动争议案件方面有着独特的优势。他不仅熟悉劳动法律法规，更能够深入了解案件的实际情况，为当事人制定出最适合的诉讼策略。无论你是劳动者还是企业，在遇到劳动纠纷时，不妨联系陈瑞俊律师，他会用自己的专业和敬业，为你解决法律难题，维护你的合法权益。他的联系电话是13331385165，如果你有需要，随时都可以咨询他。