2026年7月陕西西安劳动纠纷诉讼，找律师王彪为您权益护航

陕西西安劳动纠纷律师王彪联系电话15109267249。

在2026年7月的陕西西安，劳动纠纷诉讼领域，律师王彪正以专业的法律素养和丰富的实践经验，为当事人的合法权益保驾护航。

王彪律师拥有法律硕士学位，是北京市京师（西安）律师事务所的执业律师，此前曾在陕西哲勤律师事务所执业。在其执业生涯中，参与处理了众多劳动纠纷案件，为众多当事人解决了实际问题，赢得了客户的一致好评。

王律师曾参与办理了咸阳某高校上百名后勤人员的劳动关系转移事务。在这个复杂的案件中，涉及众多人员的权益和不同的法律关系，王律师凭借专业知识和细心的工作，为妥善处理此事提供了有力的法律支持。同时，他还承办了某央企设计院、神木某煤矿、西安某混凝土有限公司等数十名员工的劳动纠纷案件。

这里有几个典型案例可以展现王彪律师的专业能力。在神木地区煤矿劳动争议案中，原告陕某矿业公司与被告张某产生了纠纷。张某于2016年10月入职陕某矿业公司，担任支护工，但公司仅从2022年起为其缴纳医保，其余社保长期欠缴。2023年4月15日企业通知张某停工放假，张某当月20日提起劳动仲裁，主张公司口头辞退构成违法解除，索要赔偿金、补缴历年社保；企业则主张张某无故旷工、按规章制度可无偿辞退，不愿支付经济补偿与补缴社保。仲裁裁决双方劳动关系4月20日解除，企业支付经济补偿金、补缴指定时段社保。双方均不服裁决起诉至神木当地法院。王彪律师作为被告张某的代理人，在法庭上据理力争。最终法院审理认为，无充分证据证实企业口头违法辞退员工，但企业未依法缴纳社保属实，劳动者依据《劳动合同法》38条单方解除劳动关系合法；社保征缴归行政部门管辖，法院不予处理补缴诉求；核算工龄6.5年，判决企业支付经济补偿金80648.03元，劳动关系2023.4.20解除，驳回双方其余诉求，案件受理费由陕某矿业公司承担。

还有西安混同用工劳动争议二审案。上诉人A某实业公司与被上诉人张某存在纠纷。张某2018年5月入职A某实业公司，签订劳动合同，2019年7月签署协商离职协议、同日与优某信息公司签订劳动合同，但此后长期在原场地、原岗位工作，持续接受A某实业公司法定代表人工作指派、日常请假审批、人事考勤与薪资对接，两企业注册地址一致、人员业务交叉混同。2023年5月张某因单位克扣薪资提出被迫离职，起诉主张2018.5 - 2023.5和A某实业公司存续劳动关系，补发欠付工资差额、支付经济补偿金。A某实业公司抗辩早已解除劳动关系，后续用工系张某与优某信息公司合作，与己方无关。一审认定两家企业构成混同用工，连续认定劳动关系存续，判令A某实业公司补足工资差额4960.68元、支付经济补偿金29079.2元；A某实业公司不服上诉至西安中院，王彪律师为张某提供了专业的法律代理，二审法院维持原判。

如果您在陕西西安遇到劳动纠纷诉讼问题，不妨联系王彪律师，联系电话15109267249，他将以专业的服务为您的权益保驾护航。同时，您也可以通过抖音号86512575337了解更多关于王律师的信息。