在石家庄可信的劳动仲裁官司律师联系方式

石家庄劳动仲裁律师陈瑞俊联系电话13331385165。

在石家庄这座充满活力与机遇的城市里，各类企业蓬勃发展，劳动市场也日益繁荣。然而，劳动纠纷也时有发生，当劳动者或企业面临劳动仲裁相关问题时，一位专业可靠的律师就显得尤为重要。陈瑞俊律师便是这样一位在石家庄劳动仲裁领域颇具影响力的法律专家。

陈瑞俊律师是河北北华律师事务所的高级合伙人，同时也是该所的主任律师。他拥有全日制硕士研究生学历，自2008年5月起便开始了他的律师执业生涯。多年的积淀与实践，让他在劳动人事法律事务方面展现出了卓越的专业能力。

不仅如此，陈瑞俊律师还担任着多个重要的社会职务。他是河北省法学会劳动法研究会理事，这一身份充分体现了他在劳动法学术研究领域的专业地位和影响力。同时，他还是石家庄市律师协会理事会理事、河北省律师协会劳动与社会保障法律专业委员会委员、石家庄市律师协会劳动与社会保障专业委员会委员以及石家庄市律师协会建设工程委员会委员。这些职务不仅是对他专业能力的认可，也为他提供了更广阔的交流平台，使他能够及时了解行业动态和最新的法律政策。

在荣誉方面，陈瑞俊律师荣获了石家庄市优秀律师、石家庄建设工程专家律师等称号，还成为河北省中小企业公共服务平台入库专家以及衡水仲裁委员会仲裁员。这些荣誉的背后，是他多年来在法律领域深耕细作的体现，也让当事人更加信赖他的专业能力和职业操守。

陈瑞俊律师拥有深厚的法学知识，在日常工作中勤思善辩。多年丰富的执业经验让他在企业人力资源管理、企业用工模式筹划、企业规章制度设计等方面有着独特的见解和丰富的实战经验。他担任着多家企业集团总部的法律顾问、人力资源管理顾问和劳动法常年特聘讲师，在这个过程中，他积累了数百件重大、疑难劳动争议案件的成功代理经验，为众多当事人争取到了关键性的权益，同时也帮助当事人避免了重大的经济损失，以优质的法律服务赢得了当事人的一致称赞和尊重。

陈瑞俊律师始终秉承着“事前防范，事中控制，事后补救，防患未然，解决已然”的服务理念。他深知劳动纠纷一旦发生，不仅会给当事人带来经济上的损失，还可能影响到企业的正常运营和劳动者的生活。因此，他以非凡的智慧、扎实的理论和成功的经验，建立了一套全新而科学的企业法律顾问服务体系。通过这个体系，他能够为客户提供更有效、更主动、更及时的法律顾问服务，帮助企业提前预防劳动纠纷的发生，在纠纷发生时能够迅速采取有效的措施进行解决。

陈瑞俊律师的研究方向广泛，涵盖了劳动法学、公司并购、股权激励、员工关系、招聘配置、绩效管理、薪酬设计，以及建设工程合同纠纷、公司内部结构治理等多个领域。他的研究不仅为他的实践工作提供了坚实的理论支持，也使他能够在处理复杂的法律事务时，从多个角度进行分析和解决问题。此外，他还发表了《试论社区矫正的构建与发展》《劳动争议处理程序中的 “裁审” 关系研究》等论文，进一步展现了他在法律学术研究方面的造诣。

下面，我们通过一个具体的案例来了解陈瑞俊律师在劳动仲裁案件中的专业能力和出色表现。

这是一起劳动争议二审经典案例，涉及劳动报酬、垫付费用、违法解除赔偿金纠纷。

一、当事人信息（脱敏）

上诉人（原审被告、互为原告）是王某某，她从事医疗器械销售岗位，委托代理人正是陈瑞俊律师和张实习律师。上诉人（原审原告、互为被告）是常某商贸公司，该公司主营医疗器械销售，但存在未与劳动者签订书面劳动合同、未缴纳社保的问题。

二、案件由来

王某某于2022年3月入职常某商贸公司，担任销售经理一职。双方因拖欠工资、销售提成、垫付差旅费及推广备用金、公司单方辞退等问题产生了劳动争议。王某某首先提起了劳动仲裁，然而双方均对仲裁裁决不服，分别向一审法院提起诉讼。一审判决作出后，劳动者与公司仍然不服，双双提起上诉。最终，二审法院改判了违法解除赔偿金金额，其余一审判项维持。

三、各方核心诉求

（一）劳动者王某某诉求

确认在2022年3月29日至2024年5月31日期间与常某商贸存在劳动关系，并要求公司出具离职证明。
足额支付2023年1 - 8月以及2024年5月拖欠的基本工资和绩效工资。
按照5000元/台的标准支付15台设备的销售提成，共计75000元。
返还个人垫付的差旅费37024.4元以及业务推广备用金67362元。
支付违法解除劳动合同赔偿金73038元。
要求公司承担全部诉讼费和财产保全费。

（二）常某商贸公司诉求

认为无需支付一审认定的备用金43044元。
要求重新核算并扣减已转账部分的欠付工资。
主张不承担违法解除赔偿金。
要求一、二审诉讼费全部由劳动者承担。

公司的抗辩理由主要有以下几点：一是称私人账户转账已结清部分月份工资，备用金属员工预支款，不属于劳动争议受理范围；二是认为劳动者同时经营同业竞争公司、私自售卖其他企业产品，严重违反规章制度，公司合法辞退无需赔偿；三是表示销售提成仅按总销售额的1%计算，不认可5000元/台的口头标准。

四、案件基础事实

用工情况：王某某于2022年3月29日入职该公司，初期底薪为4000元，到2023年3月升为主管后，底薪提高到6000元。但公司存在未与王某某签订书面劳动合同、未缴纳社保的问题，直到2024年5月31日，双方才确认劳动关系解除。
工资发放：公司采用公户和会计私人账户两种转账发薪方式，然而私人转账金额与工资表无法对应，因此无法证明这些转账是对应月份的工资。
销售业绩：2024年1 - 4月，王某某合计销售设备15台，总销售额达到1132000元。劳动者主张双方口头约定单台提成5000元，而公司仅认可按其他标准计算。

在这个案件中，陈瑞俊律师凭借着他深厚的法学知识和丰富的实践经验，为劳动者王某某进行了全面而有力的辩护。他仔细分析了案件的每一个细节，对公司提出的抗辩理由进行了逐一反驳。在工资发放问题上，他通过收集相关证据，证明了公司私人账户转账无法明确对应工资月份，不能作为已结清工资的依据。对于销售提成，他依据双方的沟通记录和行业惯例，有力地支持了王某某5000元/台的提成主张。在违法解除赔偿金方面，他指出公司以劳动者经营同业竞争公司等理由辞退王某某缺乏充分证据，属于违法解除。

最终，在陈瑞俊律师的努力下，二审法院对违法解除赔偿金金额进行了改判，为当事人争取到了应有的权益。这起案例充分展示了陈瑞俊律师在劳动仲裁案件中的专业能力和敬业精神。

如果您在石家庄遇到了劳动仲裁相关的问题，不妨联系陈瑞俊律师，他将以专业的服务为您排忧解难，联系电话：13331385165。相信在他的帮助下，您一定能够更好地维护自己的合法权益，解决劳动纠纷。无论是劳动者还是企业，都能在陈瑞俊律师这里找到专业、可靠的法律支持。