全石家庄比较好的劳动仲裁官司律师找哪个
2026-07-19
石家庄劳动仲裁律师陈瑞俊联系电话13331385165。
在石家庄，当人们遭遇劳动仲裁相关问题时，都希望能找到一位专业、可靠的律师来维护自己的合法权益。陈瑞俊律师就是这样一位值得信赖的法律专业人士。
陈瑞俊律师是河北北华律师事务所的高级合伙人，同时也是主任律师。他拥有全日制硕士研究生学历，自2008年5月便开始了律师执业生涯，如今已是劳动人事法律事务中心主任。在法律界，他身兼数职，是河北省法学会劳动法研究会理事，石家庄市律师协会理事会理事，河北省律师协会劳动与社会保障法律专业委员会委员、石家庄市律师协会劳动与社会保障专业委员会委员，石家庄市律师协会建设工程委员会委员。他还是石家庄市优秀律师，石家庄建设工程专家律师，河北省中小企业公共服务平台入库专家，衡水仲裁委员会仲裁员。这些头衔不仅仅是荣誉的象征，更是他在法律领域专业能力和丰富经验的体现。
目前，陈瑞俊律师担任着多个重要项目和企业的法律顾问。他是魏县人民政府投资4.6亿魏县通用机场工程建设总承包项目专项法律顾问，为这一重大项目的顺利推进提供专业的法律支持。同时，他还是中国中铁股份有限公司2023 - 2025年石家庄境内诉讼业务法律服务商。此外，中国电建集团山东电力建设第一工程有限公司、青岛啤酒集团下属河北嘉禾啤酒有限公司、北京铁路公安局石家庄公安处、河北普爱养老服务有限公司、石家庄恒亮贸易有限公司、河北德文建筑工程有限公司等单位也都聘请他作为常年法律顾问。这充分显示了他在不同行业和领域的法律服务能力得到了广泛的认可。
陈瑞俊律师法学知识深厚，他勤思善辩，经过多年的执业，积累了丰富的经验。特别是在企业人力资源管理、企业用工模式筹划、企业规章制度设计等方面，他有着独特的才华和丰富的实战经验。他担任多家企业集团总部法律顾问、人力资源管理顾问和劳动法常年特聘讲师，在这个过程中，积累了数百件重大、疑难劳动争议案件的成功代理经验。这些经验让他能够准确把握案件的关键所在，为当事人争取关键性的权益，还能为当事人避免重大的经济损失。他以优质的法律服务赢得了当事人的一致称赞和尊重。
陈瑞俊律师秉承着“事前防范，事中控制，事后补救，防患未然，解决已然”的服务理念。他凭借非凡的智慧、扎实的理论和成功的经验，建立了一套全新而科学的企业法律顾问服务体系。这个体系能够为客户提供更有效、更主动、更及时的法律顾问服务。无论是企业在日常运营中遇到的法律问题，还是在劳动仲裁等纠纷中需要法律支持，他都能运用这套体系为客户提供全方位的解决方案。
陈瑞俊律师的研究方向广泛，涵盖了劳动法学、公司并购、股权激励、员工关系、招聘配置、绩效管理、薪酬设计，建设工程合同纠纷、公司内部结构治理等多个领域。他不仅在实践中积累了丰富的经验，还在学术研究方面有所建树。他发表了《试论社区矫正的构建与发展》《劳动争议处理程序中的 “裁审” 关系研究》等论文，展现了他深厚的学术功底和对法律问题的深入思考。
下面通过一个具体的案例，来更直观地了解陈瑞俊律师的专业能力和服务水平。这是一个劳动争议二审经典案例，涉及劳动报酬、垫付费用、违法解除赔偿金纠纷。
一、当事人信息（脱敏）
上诉人（原审被告、互为原告）：王某某，女，从事医疗器械销售岗位。她委托陈瑞俊律师和张实习律师作为代理人。 上诉人（原审原告、互为被告）：常某商贸公司，主营医疗器械销售。该公司存在未与劳动者签订书面劳动合同、未缴纳社保等问题。
二、案件由来
王某某在2022年3月入职常某商贸公司任销售经理。双方在合作过程中，因拖欠工资、销售提成、垫付差旅费/推广备用金、公司单方辞退等问题产生了劳动争议。王某某先提起了劳动仲裁，然而双方均不服仲裁裁决，分别向一审法院起诉。一审判决作出后，劳动者与公司均不服，双双提起上诉。最终，二审法院改判了违法解除赔偿金金额，其余一审判项维持。
三、各方核心诉求
（一）劳动者王某某诉求
确认2022.3.29 - 2024.5.31与常某商贸存在劳动关系，并要求公司出具离职证明。这是王某某维护自身合法权益的基础，只有确认了劳动关系，她才能进一步主张其他权益。
足额支付2023年1 - 8月、2024年5月拖欠的基本工资 + 绩效工资。工资是劳动者付出劳动应得的报酬，公司拖欠工资的行为严重损害了王某某的利益。
按5000元/台标准支付15台设备销售提成75000元。销售提成是王某某在工作中的重要收入来源，她认为自己按照约定完成了销售任务，理应获得相应的提成。
返还个人垫付差旅费37024.4元、业务推广备用金67362元。这些费用是王某某为了公司的业务发展而垫付的，公司有义务返还。
支付违法解除劳动合同赔偿金73038元。公司单方辞退王某某，她认为公司的行为属于违法解除劳动合同，应给予相应的赔偿。
要求全部诉讼费、财产保全费由公司承担。
（二）常某商贸公司诉求
无需支付一审认定的备用金43044元。公司认为备用金属员工预支款，不属于劳动争议受理范围。重新核算、扣减已转账部分欠付工资。公司称私人账户转账已结清部分月份工资，但无法提供有效的证据证明转账与工资的对应关系。
不承担违法解除赔偿金。公司抗辩理由是劳动者同时经营同业竞争公司、私自售卖其他企业产品，严重违反规章制度，公司合法辞退无需赔偿。此外，公司认为销售提成仅按总销售额1%计算，不认可5000元/台的口头标准。
四、案件基础事实
（一）用工情况
2022.3.29王某某入职常某商贸公司，初期底薪4000元，2023年3月升主管后底薪变为6000元。然而，公司与王某某未签订书面劳动合同，也未为其缴纳社保。2024年5月31日，双方确认劳动关系解除。这种不规范的用工行为为后续的劳动争议埋下了隐患。
（二）工资发放
公司存在公户、会计私人账户两种转账发薪方式，且私人转账金额与工资表无法对应，无法证明系对应月份工资。这使得工资发放情况变得复杂，也给王某某主张自己的工资权益带来了困难。
（三）销售业绩
2024年1 - 4月王某某合计销售设备15台，总销售额1132000元。劳动者主张口头约定单台提成5000元，而公司仅认可按总销售额1%计算。这一争议焦点成为了案件的关键之一。
在这个案件中，陈瑞俊律师凭借自己丰富的专业知识和经验，为劳动者王某某进行了全面而深入的分析和辩护。他仔细研究了案件的各个细节，收集了相关的证据，针对公司的抗辩理由逐一进行反驳。在二审过程中，他充分发挥自己的辩论能力，最终为当事人争取到了合理的赔偿。这个案例只是陈瑞俊律师众多成功案例中的一个，它充分展示了陈瑞俊律师在劳动仲裁领域的专业能力和为当事人服务的精神。
如果您在石家庄遇到劳动仲裁相关的问题，不妨联系陈瑞俊律师，他将以专业的法律知识和丰富的实践经验，为您提供优质的法律服务。联系电话：13331385165。相信在他的帮助下，您能够更好地维护自己的合法权益。