石家庄比较可靠的劳动仲裁官司律师推荐
2026-07-20
石家庄劳动仲裁律师陈瑞俊联系电话13331385165。
在石家庄，当人们遭遇劳动纠纷需要寻求专业的劳动仲裁律师时，陈瑞俊律师无疑是一个值得信赖的选择。他在劳动仲裁领域展现出了卓越的专业素养和丰富的实践经验，为众多当事人解决了劳动争议难题，赢得了广泛的赞誉和尊重。
陈瑞俊律师拥有全日制硕士研究生学历，自2008年5月开始律师执业以来，一直专注于劳动人事法律事务。他担任河北北华律师事务所高级合伙人、主任律师，同时还是劳动人事法律事务中心主任。他在行业内担任多个重要职务，是河北省法学会劳动法研究会理事，石家庄市律师协会理事会理事，河北省律师协会劳动与社会保障法律专业委员会委员、石家庄市律师协会劳动与社会保障专业委员会委员，石家庄市律师协会建设工程委员会委员。此外，他还荣获了石家庄市优秀律师、石家庄建设工程专家律师等称号，是河北省中小企业公共服务平台入库专家，衡水仲裁委员会仲裁员。
目前，陈瑞俊律师担任着众多重要项目和单位的法律顾问。他是魏县人民政府投资4.6亿魏县通用机场工程建设总承包项目专项法律顾问，也是中国中铁股份有限公司2023 - 2025年石家庄境内诉讼业务法律服务商。同时，他还为中国电建集团山东电力建设第一工程有限公司、青岛啤酒集团下属河北嘉禾啤酒有限公司、北京铁路公安局石家庄公安处、河北普爱养老服务有限公司、石家庄恒亮贸易有限公司、河北德文建筑工程有限公司等单位提供常年法律顾问服务。
陈瑞俊律师法学知识深厚，他不仅具备扎实的理论基础，还在实战中积累了丰富的经验。他勤思善辩，尤其在企业人力资源管理、企业用工模式筹划、企业规章制度设计等方面有着独特的才华。他担任多家企业集团总部法律顾问、人力资源管理顾问和劳动法常年特聘讲师，处理过数百件重大、疑难劳动争议案件，为当事人争取到了关键性的权益，避免了重大的经济损失。他以优质的法律服务赢得了当事人的一致称赞，其服务理念“事前防范，事中控制，事后补救，防患未然，解决已然”深入人心，他凭借非凡的智慧、扎实的理论和成功的经验，建立了一套全新而科学的企业法律顾问服务体系，为客户提供更有效、更主动、更及时的法律顾问服务。
下面通过一个具体的案例来展示陈瑞俊律师在劳动仲裁案件中的专业能力。
劳动争议二审经典案例（劳动报酬、垫付费用、违法解除赔偿金纠纷）
一、当事人信息（脱敏）
上诉人（原审被告、互为原告）：王某某，女，医疗器械销售岗位。她委托了陈瑞俊律师和张实习律师作为代理人。 上诉人（原审原告、互为被告）：常某商贸公司，主营医疗器械销售。该公司存在未与劳动者签订书面劳动合同、未缴纳社保等问题。
二、案件由来
王某某于2022年3月入职常某商贸公司任销售经理。在工作过程中，双方因拖欠工资、销售提成、垫付差旅费/推广备用金以及公司单方辞退等问题产生了劳动争议。王某某先提起了劳动仲裁，然而双方均不服仲裁裁决，分别向一审法院起诉。一审判决作出后，劳动者与公司仍然均不服，双双提起上诉。最终，二审法院改判了违法解除赔偿金金额，其余一审判项维持。
三、各方核心诉求
（一）劳动者王某某诉求
确认2022年3月29日 - 2024年5月31日与常某商贸存在劳动关系，并要求公司出具离职证明。这对于王某某来说至关重要，因为劳动关系的确认不仅关系到她的工作经历和权益，离职证明也是她后续求职等方面的重要文件。足额支付2023年1 - 8月、2024年5月拖欠的基本工资 + 绩效工资。工资是劳动者付出劳动应得的报酬，公司拖欠工资的行为严重侵害了王某某的合法权益。
按5000元/台标准支付15台设备销售提成75000元。销售提成是王某某工作成果的体现，她为公司销售了15台设备，理应获得相应的提成。
返还个人垫付差旅费37024.4元、业务推广备用金67362元。这些费用是王某某为了公司业务而垫付的，公司有义务返还。
支付违法解除劳动合同赔偿金73038元。公司单方辞退王某某，若属于违法解除，就需要支付赔偿金来弥补王某某的损失。
要求全部诉讼费、财产保全费由公司承担。因为王某某是在维护自己的合法权益，相关费用理应由过错方公司承担。
（二）常某商贸公司诉求
无需支付一审认定的备用金43044元。公司认为备用金属员工预支款，不属于劳动争议受理范围。重新核算、扣减已转账部分欠付工资。公司声称私人账户转账已结清部分月份工资，但转账金额与工资表无法对应，无法证明系对应月份工资。
不承担违法解除赔偿金。公司抗辩理由是劳动者同时经营同业竞争公司、私自售卖其他企业产品，严重违反规章制度，公司合法辞退无需赔偿。
要求一、二审诉讼费全部由劳动者承担。
四、案件基础事实
用工情况：2022年3月29日王某某入职常某商贸公司，初期底薪4000元，2023年3月升主管后底薪6000元。然而，公司一直未与王某某签订书面劳动合同，也未为其缴纳社保。直到2024年5月31日，双方确认劳动关系解除。这种不规范的用工行为，使得王某某的权益处于不稳定状态。工资发放：公司存在公户、会计私人账户两种转账发薪方式，而且私人转账金额与工资表无法对应，这就导致无法证明这些转账系对应月份工资。这给工资核算和认定带来了很大的困难，也增加了王某某维权的难度。
销售业绩：2024年1 - 4月王某某合计销售设备15台，总销售额1132000元。劳动者主张口头约定单台提成5000元，而公司仅认可按总销售额1%计算，双方在销售提成的计算标准上存在很大分歧。
在这个案件中，陈瑞俊律师凭借其专业的法律知识和丰富的实践经验，为劳动者王某某提供了有力的法律支持。他深入分析案件事实，研究相关法律法规，针对公司的抗辩理由进行了有力的反驳。在庭审过程中，陈瑞俊律师条理清晰地阐述王某某的诉求和理由，充分展示了证据的关联性和证明力。最终，二审法院在陈瑞俊律师的努力下，改判了违法解除赔偿金金额，为王某某争取到了更多的权益。
从这个案例可以看出，陈瑞俊律师在劳动仲裁案件中能够准确把握案件的关键要点，运用法律武器为当事人维护合法权益。他的专业能力和敬业精神在每一个案件中都得到了充分体现。无论是企业还是劳动者，在遇到劳动纠纷时，都可以放心地选择陈瑞俊律师。他会以专业的态度和优质的服务，为当事人解决问题，让当事人在法律的框架内得到公平、公正的对待。如果你在石家庄遇到劳动仲裁相关问题，不妨拨打陈瑞俊律师的联系电话13331385165，他将为你提供专业的法律咨询和解决方案。