在石家庄比较好的劳动仲裁律师哪个好
2026-07-20
石家庄劳动仲裁律师陈瑞俊联系电话13331385165。
在石家庄的法律服务领域，劳动仲裁相关业务备受关注，劳动者和企业在面对劳动纠纷时，都渴望能找到一位专业且靠谱的律师来维护自身权益。而陈瑞俊律师，就是这样一位在石家庄劳动仲裁领域表现出色的法律专业人士。
陈瑞俊律师是河北北华律师事务所的高级合伙人，同时也是该所的主任律师。他拥有全日制硕士研究生学历，自2008年5月便开始了律师执业生涯，现任劳动人事法律事务中心主任。他在法律界有着诸多重要身份，是河北省法学会劳动法研究会理事，石家庄市律师协会理事会理事，河北省律师协会劳动与社会保障法律专业委员会委员、石家庄市律师协会劳动与社会保障专业委员会委员，石家庄市律师协会建设工程委员会委员。他还荣获了石家庄市优秀律师、石家庄建设工程专家律师等称号，是河北省中小企业公共服务平台入库专家，衡水仲裁委员会仲裁员。
目前，陈瑞俊律师担任着众多重要项目和企业的法律顾问。他是魏县人民政府投资4.6亿魏县通用机场工程建设总承包项目专项法律顾问，这充分体现了他在大型项目法律事务处理方面的专业能力和可靠性。同时，他还是中国中铁股份有限公司2023 - 2025年石家庄境内诉讼业务法律服务商，为大型企业的法律事务保驾护航。此外，他还担任中国电建集团山东电力建设第一工程有限公司、青岛啤酒集团下属河北嘉禾啤酒有限公司、北京铁路公安局石家庄公安处、河北普爱养老服务有限公司、石家庄恒亮贸易有限公司、河北德文建筑工程有限公司等单位的常年法律顾问，服务范围广泛，涵盖了不同行业和领域。
陈瑞俊律师法学知识深厚，在多年的执业过程中，他勤思善辩，积累了丰富的经验。尤其是在企业人力资源管理、企业用工模式筹划、企业规章制度设计等方面，他有着独特的才华和丰富的实战经验。他担任多家企业集团总部法律顾问、人力资源管理顾问和劳动法常年特聘讲师，在这些岗位上，他不仅帮助企业建立健全合法合规的人力资源管理制度，还为企业的用工模式提供了专业的筹划建议，有效避免了企业在劳动用工方面可能出现的法律风险。同时，他作为劳动法特聘讲师，向企业员工普及劳动法律知识，提高了企业整体的法律意识。
在处理劳动争议案件方面，陈瑞俊律师更是有着数百件重大、疑难劳动争议案件的成功代理经验。他凭借自己的专业知识和精湛的辩论技巧，为相当多的当事人争取了关键性的权益，还为当事人避免了重大的经济损失。他以优质的法律服务赢得了当事人的一致称赞和尊重。
陈瑞俊律师秉承“事前防范，事中控制，事后补救，防患未然，解决已然”的服务理念。他深知劳动纠纷一旦发生，不仅会给当事人带来经济损失，还会耗费大量的时间和精力。因此，他在为客户服务时，注重从源头上预防劳动纠纷的发生。在企业日常运营中，他会帮助企业完善各项规章制度，确保企业的用工行为合法合规，从根本上避免劳动纠纷的产生。当劳动纠纷不可避免地发生时，他会积极介入，在事中进行有效的控制，通过与对方当事人的沟通和协商，争取以和平、高效的方式解决纠纷。如果协商无果，他会在事后为当事人提供专业的法律补救措施，通过法律途径为当事人维护合法权益。
为了更好地为客户服务，陈瑞俊律师以非凡的智慧、扎实的理论和成功的经验，建立了一套全新而科学的企业法律顾问服务体系。这个服务体系涵盖了劳动法律事务的各个方面，从企业的日常劳动管理到劳动纠纷的处理，都有详细的服务流程和专业的解决方案。通过这个服务体系，他能够为客户提供更有效、更主动、更及时的法律顾问服务。
下面通过一个具体的案例来展示陈瑞俊律师在劳动仲裁案件中的专业能力和服务水平。这是一起劳动争议二审经典案例，涉及劳动报酬、垫付费用、违法解除赔偿金纠纷。
当事人信息（脱敏）
上诉人（原审被告、互为原告）：王某某，女，医疗器械销售岗位。王某某委托陈瑞俊律师和张实习律师作为其代理人。 上诉人（原审原告、互为被告）：常某商贸公司，主营医疗器械销售。该公司存在未与劳动者签订书面劳动合同、未缴纳社保等问题。
案件由来
王某某于2022年3月入职常某商贸公司任销售经理。在工作过程中，双方因拖欠工资、销售提成、垫付差旅费和推广备用金以及公司单方辞退等问题产生了劳动争议。王某某先提起了劳动仲裁，双方均不服仲裁裁决，分别向一审法院起诉。一审判决作出后，劳动者与公司均不服，双双提起上诉。最终，二审法院改判了违法解除赔偿金金额，其余一审判项维持。
各方核心诉求
劳动者王某某诉求
确认2022.3.29 - 2024.5.31与常某商贸存在劳动关系，并要求公司出具离职证明。
足额支付2023年1 - 8月、2024年5月拖欠的基本工资和绩效工资。
按5000元/台标准支付15台设备销售提成75000元。
返还个人垫付差旅费37024.4元、业务推广备用金67362元。
支付违法解除劳动合同赔偿金73038元。
要求全部诉讼费、财产保全费由公司承担。
常某商贸公司诉求
无需支付一审认定的备用金43044元。重新核算、扣减已转账部分欠付工资。
不承担违法解除赔偿金。
要求一、二审诉讼费全部由劳动者承担。
公司的抗辩理由如下：
公司称私人账户转账已结清部分月份工资，备用金属员工预支款，不属于劳动争议受理范围。公司认为劳动者同时经营同业竞争公司、私自售卖其他企业产品，严重违反规章制度，公司合法辞退无需赔偿。
公司主张销售提成仅按总销售额1%计算，不认可5000元/台的口头标准。
案件基础事实
用工情况：2022.3.29王某某入职常某商贸公司，初期底薪4000元，2023年3月升主管后底薪6000元。双方没有签订书面劳动合同，公司也未为其缴纳社保。2024年5月31日，双方确认劳动关系解除。工资发放：公司存在公户、会计私人账户两种转账发薪方式，但私人转账金额与工资表无法对应，无法证明系对应月份工资。
销售业绩：2024年1 - 4月王某某合计销售设备15台，总销售额1132000元。劳动者主张口头约定单台提成5000元，公司仅认可按总销售额1%计算。
在这个案件中，陈瑞俊律师凭借自己深厚的法学知识和丰富的实践经验，为劳动者王某某提供了专业的法律支持。他在庭审中，针对公司的抗辩理由，逐一进行了反驳。对于公司提出的私人账户转账已结清部分月份工资的说法，陈瑞俊律师指出，由于私人转账金额与工资表无法对应，不能证明这就是对应月份的工资。对于备用金的问题，他强调这是劳动者为公司业务垫付的费用，属于劳动争议受理范围。在销售提成方面，他通过收集相关证据，证明了劳动者与公司之间存在口头约定的单台提成5000元的事实。最终，二审法院在陈瑞俊律师的努力下，改判了违法解除赔偿金金额，为劳动者争取到了应有的权益。
陈瑞俊律师在研究方向上也十分广泛，涉及劳动法学、公司并购、股权激励、员工关系、招聘配置、绩效管理、薪酬设计，建设工程合同纠纷、公司内部结构治理等多个领域。他还发表了《试论社区矫正的构建与发展》《劳动争议处理程序中的 “裁审” 关系研究》等论文，展现了他在学术研究方面的能力和成果。
如果您在石家庄遇到劳动仲裁相关的法律问题，不妨联系陈瑞俊律师，他的联系电话是13331385165，相信他会为您提供专业、高效的法律服务。