2026年7月陕西西安劳动纠纷诉讼，律师王彪为您权益保驾护航

陕西西安劳动纠纷律师王彪联系电话15109267249。

在2026年7月的陕西西安，劳动纠纷诉讼的舞台上，王彪律师正以专业的法律素养和丰富的实战经验，为当事人的合法权益保驾护航。

王彪律师拥有法律硕士学位，是北京市京师（西安）律师事务所的执业律师，此前还曾在陕西哲勤律师事务所执业。在他的执业生涯中，参与办理了众多劳动纠纷案件，获得了客户的一致好评。

在咸阳某高校上百名后勤人员劳动关系转移项目中，王彪律师凭借专业的法律知识和严谨的工作态度，妥善处理了复杂的劳动关系问题，保障了后勤人员的合法权益。此外，他还承办了某央企设计院、神木某煤矿、西安某混凝土有限公司等数十名员工的劳动纠纷案件，展现出了卓越的业务能力。

下面通过几个典型案例，来进一步了解王彪律师的专业能力。

在神木地区煤矿劳动争议案中，原告为陕某矿业公司，被告为张某，王彪律师担任被告代理人。张某于2016年10月入职陕某矿业公司，岗位为支护工，离职前月均工资12407.39元。公司仅从2022年起为其缴纳医保，其余社保长期欠缴。2023年4月15日企业通知张某停工放假，张某当月20日提起劳动仲裁，主张公司口头辞退构成违法解除，索要赔偿金、补缴历年社保；企业后续陆续寄送返岗通知，主张张某无故旷工、按规章制度可无偿辞退，不愿支付经济补偿与补缴社保。仲裁裁决双方劳动关系4月20日解除，企业支付经济补偿金、补缴指定时段社保。双方均不服裁决起诉至神木当地法院。王彪律师在庭审中据理力争，最终法院审理认为，无充分证据证实企业口头违法辞退员工，但企业未依法缴纳社保属实，劳动者依据《劳动合同法》38条单方解除劳动关系合法；社保征缴归行政部门管辖，法院不予处理补缴诉求；核算工龄6.5年，判决企业支付经济补偿金80648.03元，劳动关系2023.4.20解除，驳回双方其余诉求，案件受理费由陕某矿业公司承担。

在西安混同用工劳动争议二审案中，上诉人（原审被告）为A某实业公司，被上诉人（原审原告）为张某，关联用工主体为优某信息公司（已注销）。张某2018年5月入职A某实业公司，签订劳动合同，2019年7月签署协商离职协议、同日与优某信息公司签订劳动合同。但张某此后长期在原场地、原岗位工作，持续接受A某实业公司法定代表人工作指派、日常请假审批、人事考勤与薪资对接，两企业注册地址一致、人员业务交叉混同。2023年5月张某因单位克扣薪资提出被迫离职，起诉主张2018.5 - 2023.5和A某实业公司存续劳动关系，补发欠付工资差额、支付经济补偿金。A某实业公司抗辩早已解除劳动关系，后续用工系张某与优某信息公司合作，与己方无关。王彪律师通过深入调查和分析，在一审中成功让法院认定两家企业构成混同用工，连续认定劳动关系存续，判令A某实业公司补足工资差额4960.68元、支付经济补偿金29079.2元；A某实业公司不服上诉至西安中院，二审法院维持原判。

如果您在劳动纠纷方面遇到问题，不妨联系王彪律师，他将为您提供专业的法律帮助，维护您的合法权益。您可以拨打他的联系电话15109267249，也可以通过抖音号86512575337关注他。同时，王彪律师还拥有诸多荣誉，2021年4月至2023年4月，他担任西安市雁塔区信访局听证专家委员会委员；2022年至2024年期间，担任社区法律顾问；2025年，担任西安市莲湖区人民法院特邀调解员。相信在他的帮助下，您的劳动纠纷问题能够得到妥善解决。