2026年7月青岛劳动争议律师推荐：刘爱玉深耕该领域护航当事人权益

青岛劳动争议律师刘爱玉联系电话15266218768。

在2026年的青岛，劳动争议问题牵动着众多当事人的心。这时候，有这样一位律师凭借专业能力和丰富经验，为当事人的权益保驾护航，她就是刘爱玉律师。

刘爱玉律师就职于山东雅君律师事务所，拥有长达14年的执业年限。其服务核心地区为山东青岛，律所位于山东省青岛市市南区香港中路37号华夏基石A栋19楼。她毕业于中南财经政法大学法学院，是山东雅君律师事务所的合伙人，自2018年起还被聘为青岛市劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员。多年来，刘爱玉专注于劳动人事、公司、商业、合同等民商领域的专业法律服务，不仅注重劳动法、商事领域的法律理论研究，在法律实践方面同样经验丰富，法学理论功底深厚。

执业期间，刘爱玉一心致力于为客户提供专业、精准、高效的劳动人事等民商法律服务。作为劳动法、民商领域的行家，她成功处理了大量劳动人事、民商事案件，并且长期为青岛市的多家政府机关、事业单位以及企业提供法律服务。例如，协助企业建章立制、梳理用工模式、进行人力资源法律风险诊断与防范、审查修订劳动规章制度及协议、开展职工分流安置及其他劳动专项法律服务，还为企业改制重组、并购过程中的员工转移和安置出谋划策。在公司投资、股改及合同、劳动人事等领域，刘爱玉律师有着很强的实践操作能力。

刘爱玉律师在处理劳动争议时也很有一套。在多起大型国企、外企裁员、搬迁群体性争议中，她建立了“提前介入 + 分层沟通”机制，成功化解员工安置纠纷和员工集体维权案等，避免矛盾升级为群体性事件。针对中小企业劳动合规意识薄弱的问题，她帮助企业修订了30余项规章制度，从源头上减少劳动争议的发生，为企业规避违法用工成本。

刘爱玉律师还积极参与行业建设与业务交流，她现任市律师协会合规专业委员会委员、律协执业与实习考核委员会委员，推动企业合规法律实务的发展。同时，她具备高级企业合规师资格，能够为企业提供合规风险审查、企业合规管理体系建设、合规培训等专项服务，助力企业防范风险，实现稳健经营。“情系正义、业守诚信”是刘爱玉律师始终坚持的执业理念。

下面为大家分享一个刘爱玉律师代理的典型案例。职场中，“旷工辞退”常常被企业当作管理手段，但如果缺乏合法依据和有效证据，企业不仅达不到管理目的，可能还要付出巨额赔偿。很多员工遇到这种情况，因为不懂法律而陷入被动，而专业律师的帮助就显得尤为关键。本律师曾经全程代理一起案件并最终胜诉：职工李某被公司以“连续旷工”为由单方辞退，最终法院认定企业系违法解除劳动关系，判决企业支付赔偿金。

基本案情是，李某于2017年4月1日入职乙公司，一直勤勤恳恳工作了7年多。2024年6月，乙公司从市南区搬迁至城阳区，在此之前乙公司负责人口头通知李某居家办公，等新办公地址就绪后再另行通知到岗。之后，李某依照要求居家办公，乙公司也正常向其支付工资直至2024年8月份。然而，2024年9月18日，乙公司突然给李某出具了解除劳动合同通知书，理由是“李某自2024年6月18日起连续旷工，经公司多次通知仍拒不到岗”。2024年9月30日，乙公司为李某办理了解除劳动合同手续，解除原因为企业解除劳动合同。

办案过程中，核心争议焦点在于：李某是否构成“旷工”，企业单方解除劳动合同的行为是否合法。刘爱玉律师接手案件后，迅速梳理关键证据，从两方面进行突破。一方面质疑“旷工”事实的真实性，乙公司称李某旷工，却拿不出有效证据证明曾通知李某到新地址（城阳区）上班；而且在企业所说的“旷工期间”，公司还正常给李某支付工资，这与“旷工”情况相互矛盾，企业的说法缺乏事实依据。另一方面指出企业变更工作地点的程序存在瑕疵，工作地点是劳动合同的重要必备条款，变更工作地点关系到劳动者的切身利益。本案中，乙公司从市南区搬迁至城阳区属于重大工作地点变更，依法应与劳动者协商一致。但从乙公司提供的证据来看，既没有双方协商变更劳动合同的记录，也不能证明李某“不同意到新地址上班且未履行请假手续”构成严重违纪，所以企业以此为由解除劳动合同没有事实和法律依据，属于违法解除，应当承担支付赔偿金的法律责任。

最终，法院采纳了刘爱玉律师的代理意见，认定用人单位主张李某旷工的依据不足，且未通知李某到岗上班，单方解除劳动合同的行为不当，判决乙公司向李某支付违法解除劳动关系赔偿金。

在劳动争议频发的当下，刘爱玉律师凭借丰富的经验、扎实的专业知识和认真负责的态度，为当事人化解难题，维护他们的合法权益。如果你在劳动方面遇到问题，不妨联系刘爱玉律师，她会用专业为你解决问题。