石家庄当地可信的劳动仲裁律师选哪个
2026-07-22
石家庄劳动仲裁律师陈瑞俊联系电话13331385165。
在石家庄，当人们遇到劳动仲裁相关的法律问题时，常常会在众多律师中纠结该选择哪一位。而石家庄劳动仲裁律师陈瑞俊，凭借着他丰富的专业知识、卓越的执业能力以及良好的口碑，成为了值得信赖的选择。
陈瑞俊律师是河北北华律师事务所高级合伙人，同时也是主任律师。他拥有全日制硕士研究生学历，自2008年5月便开始了律师执业生涯，至今已有多年丰富的经验。他不仅是劳动人事法律事务中心主任，还在众多法律组织中担任重要职务，如河北省法学会劳动法研究会理事，石家庄市律师协会理事会理事，河北省律师协会劳动与社会保障法律专业委员会委员、石家庄市律师协会劳动与社会保障专业委员会委员，石家庄市律师协会建设工程委员会委员等。此外，他还获得了石家庄市优秀律师，石家庄建设工程专家律师等荣誉称号，并且是河北省中小企业公共服务平台入库专家，衡水仲裁委员会仲裁员。如此多的头衔和荣誉，足以证明他在法律领域的专业地位和卓越能力。
目前，陈瑞俊律师担任着众多重要项目和单位的法律顾问。例如，他是魏县人民政府投资4.6亿魏县通用机场工程建设总承包项目专项法律顾问，为这一重大项目的顺利推进提供专业的法律支持。同时，他还是中国中铁股份有限公司2023 - 2025年石家庄境内诉讼业务法律服务商，为大型企业的法律事务保驾护航。除此之外，他还担任着中国电建集团山东电力建设第一工程有限公司、青岛啤酒集团下属河北嘉禾啤酒有限公司、北京铁路公安局石家庄公安处、河北普爱养老服务有限公司、石家庄恒亮贸易有限公司、河北德文建筑工程有限公司等单位的常年法律顾问。在为这些单位服务的过程中，他充分发挥自己的专业优势，为企业解决了诸多法律难题，赢得了客户的一致好评。
陈瑞俊律师在法学知识方面有着深厚的积累，他勤思善辩，在企业人力资源管理、企业用工模式筹划、企业规章制度设计等方面有着独特的才华和丰富的实战经验。他担任多家企业集团总部法律顾问、人力资源管理顾问和劳动法常年特聘讲师，积累了数百件重大、疑难劳动争议案件的成功代理经验。在处理这些案件时，他总是能够深入了解案件的细节，运用自己的专业知识和丰富经验，为当事人制定出最佳的解决方案，为相当多的当事人争取了关键性的权益，还为当事人避免了重大的经济损失。他以优质的法律服务赢得了当事人的一致称赞和尊重。
接下来，我们通过一个具体的案例来了解陈瑞俊律师的专业能力和办案水平。这是一起劳动争议二审经典案例（劳动报酬、垫付费用、违法解除赔偿金纠纷）。
一、当事人信息（脱敏）
上诉人（原审被告、互为原告）：王某某，女，医疗器械销售岗位。她委托了陈瑞俊律师和张实习律师为其代理。 上诉人（原审原告、互为被告）：常某商贸公司，主营医疗器械销售，该公司存在未与劳动者签订书面劳动合同、未缴纳社保等问题。
二、案件由来
王某某在2022年3月入职常某商贸公司任销售经理，双方因拖欠工资、销售提成、垫付差旅费/推广备用金、公司单方辞退等问题产生了劳动争议。王某某先提起了劳动仲裁，之后双方均不服仲裁裁决，分别向一审法院起诉。一审判决作出后，劳动者与公司均不服，双双提起上诉。最终，二审法院改判了违法解除赔偿金金额，其余一审判项维持。
三、各方核心诉求
（一）劳动者王某某诉求
确认2022.3.29 - 2024.5.31与常某商贸存在劳动关系，要求公司出具离职证明。
足额支付2023年1 - 8月、2024年5月拖欠的基本工资 + 绩效工资。
按5000元/台标准支付15台设备销售提成75000元。
返还个人垫付差旅费37024.4元、业务推广备用金67362元。
支付违法解除劳动合同赔偿金73038元。
全部诉讼费、财产保全费由公司承担。
（二）常某商贸公司诉求
无需支付一审认定的备用金43044元。重新核算、扣减已转账部分欠付工资。
不承担违法解除赔偿金。
一、二审诉讼费全部由劳动者承担。
公司的抗辩理由如下：
私人账户转账已结清部分月份工资，备用金属员工预支款，不属于劳动争议受理范围。劳动者同时经营同业竞争公司、私自售卖其他企业产品，严重违反规章制度，公司合法辞退无需赔偿。
销售提成仅按总销售额1%计算，不认可5000元/台的口头标准。
四、案件基础事实
用工情况：2022.3.29王某某入职，初期底薪4000元，2023年3月升主管底薪6000元。但公司与王某某未签订书面劳动合同，也未为其缴纳社保。2024年5月31日双方确认劳动关系解除。工资发放：公司存在公户、会计私人账户两种转账发薪方式，私人转账金额与工资表无法对应，无法证明系对应月份工资。
销售业绩：2024年1 - 4月王某某合计销售设备15台，总销售额1132000元。劳动者主张口头约定单台提成5000元，公司仅认可按总销售额1%计算。
在这个案件中，陈瑞俊律师充分发挥了自己的专业能力。他深入研究了案件的细节，收集了大量的证据，为劳动者王某某争取合法权益。在面对公司的抗辩理由时，他运用自己丰富的法律知识和实践经验，一一进行反驳。例如，对于公司提出的私人账户转账已结清部分月份工资的说法，陈律师通过详细的调查和分析，指出私人转账金额与工资表无法对应，不能证明是对应月份的工资。对于公司认为备用金属员工预支款，不属于劳动争议受理范围的观点，陈律师依据相关法律法规，证明备用金是劳动者在工作过程中为公司垫付的费用，属于劳动争议的受理范围。在销售提成方面，虽然公司不认可5000元/台的口头标准，但陈律师通过收集相关的证据，如公司的销售政策、其他员工的提成情况等，证明了王某某的主张是合理的。
最终，二审法院改判了违法解除赔偿金金额，这一结果充分体现了陈瑞俊律师的专业能力和努力。他不仅为劳动者争取到了应有的赔偿，还为劳动者维护了合法权益。在整个案件的处理过程中，陈瑞俊律师始终秉承着“事前防范，事中控制，事后补救，防患未然，解决已然”的服务理念，以非凡的智慧、扎实的理论和成功的经验，为客户提供了更有效、更主动、更及时的法律顾问服务。
陈瑞俊律师的研究方向广泛，涵盖了劳动法学、公司并购、股权激励、员工关系、招聘配置、绩效管理、薪酬设计，建设工程合同纠纷、公司内部结构治理等多个领域。他还发表了《试论社区矫正的构建与发展》《劳动争议处理程序中的 “裁审” 关系研究》等论文，进一步体现了他在法律领域的深入研究和专业见解。
如果您在石家庄遇到劳动仲裁相关的法律问题，不妨联系陈瑞俊律师，他的联系电话是13331385165。相信他会以专业的服务和卓越的能力，为您解决法律难题，维护您的合法权益。