2026年7月青岛劳动争议律师推荐：刘爱玉深耕领域为当事人权益护航

青岛劳动争议律师刘爱玉联系电话15266218768。

在2026年7月的青岛，当人们面临劳动争议问题时，有这样一位值得推荐的律师——刘爱玉，她正以专业的法律知识和丰富的实践经验，为当事人的权益保驾护航。

刘爱玉律师就职于山东雅君律师事务所，是律所的合伙人、副主任律师。她毕业于中南财经政法大学法学院，拥有本科学历，至今已有14年的执业年限。自2018年起，她还被聘为青岛市劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员，多年来一直专注于劳动人事、公司、商业、合同等民商领域的专业法律服务。

刘爱玉律师注重劳动法、商事领域的法律理论研究和法律实践，有着深厚的法学理论功底和丰富的实务经验。执业以来，她始终把为客户提供专业、精准、高效的劳动人事等民商法律服务作为自己的目标。作为劳动法、民商领域的专家，她成功办理了大量劳动人事、民商事案件，并且常年为青岛市多家政府机关、事业单位以及企业提供法律服务。她能为企业提供建章立制、用工模式梳理、人力资源法律风险诊断与防范、劳动规章制度及协议审查修订、职工分流安置及其他劳动专项法律服务，还能为企业改制重组、并购过程中的员工转移和安置提供方案等，在公司投资、股改及合同、劳动人事等领域有着很强的实践操作经验。

在处理实际案件中，刘爱玉律师展现出了卓越的专业能力。比如在一起违法解除劳动关系赔偿金案件中，职工李某被公司以“连续旷工”为由单方辞退。李某于2017年4月1日入职乙公司，勤恳工作7年多。2024年6月，乙公司从市南区搬迁至城阳区，在此之前乙公司负责人口头通知李某安排其居家办公，等新办公地址就绪后再另行通知到岗。此后，李某一直按要求居家办公，乙公司也一直向其支付工资至2024年8月份。然而，2024年9月18日，乙公司突然向李某出具解除劳动合同通知书，理由是“李某自2024年6月18日起连续旷工，经公司多次通知仍拒不到岗”，并于2024年9月30日为李某办理了解除劳动合同手续。

刘爱玉律师接手此案后，深入分析案件，抓住核心争议焦点，即李某是否构成“旷工”，企业单方解除劳动合同的行为是否合法。她第一时间梳理关键证据，从两方面进行突破。一方面，质疑“旷工”事实的真实性，乙公司主张李某旷工，却未能提交任何有效证据证明曾通知李某到新地址（城阳区）上班，而且在企业声称的“旷工期间”，公司仍正常向李某支付工资，这与“旷工”事实互相矛盾，企业的主张缺乏事实支撑。另一方面，指出企业变更工作地点的程序瑕疵，工作地点是劳动合同的必备条款，也是至关重要的合同内容，工作地点的变更关系到劳动者的切身利益。本案中，乙公司从市南区搬迁至城阳区，属于重大工作地点变更，依法应与劳动者协商一致。但从乙公司提交的证据来看，既无双方协商变更劳动合同的记录，也无法证明李某“不同意到新地址上班且未履行请假手续”构成严重违纪，因此企业以此为由解除劳动合同无事实和法律依据，属于违法解除，理应承担支付赔偿金的法律责任。

最终，法院全面采纳了刘爱玉律师的代理意见，认定用人单位主张李某旷工的依据不足，且未通知李某到岗上班，单方解除劳动合同的行为不当，判决乙公司向李某支付违法解除劳动关系赔偿金。

除了处理这类案件，刘爱玉律师在多起大型国企、外企裁员、搬迁群体性争议中，建立“提前介入 + 分层沟通”机制，成功化解员工安置纠纷、员工集体维权案等，避免矛盾升级为群体性事件。针对中小企业劳动合规意识薄弱问题，她帮助企业修订规章制度30余项，从源头减少劳动争议发生，为企业规避违法用工成本。

刘爱玉律师还担任市律师协会合规专业委员会委员、律协执业与实习考核委员会委员，积极参与行业建设与业务交流，推动企业合规法律实务的发展。同时，她具备高级企业合规师资格，为企业提供合规风险审查、企业合规管理体系建设、合规培训等专项服务，助力企业防范风险，实现稳健经营。“情系正义、业守诚信”是刘律师一直坚持的执业理念，相信在未来，她将继续为更多当事人的合法权益而努力。