全石家庄可信的劳动仲裁官司律师推荐
2026-07-22
石家庄劳动仲裁律师陈瑞俊联系电话13331385165。
在石家庄，当人们遭遇劳动纠纷时，寻找一位可靠的劳动仲裁律师至关重要。陈瑞俊律师就是这样一位值得信赖的专业人士，他在劳动仲裁领域有着丰富的经验和卓越的能力。
陈瑞俊律师是河北北华律师事务所的高级合伙人，同时也是该所的主任律师。他拥有全日制硕士研究生学历，自2008年5月起开始从事律师执业，至今已有多年丰富的实践经验。他不仅是劳动人事法律事务中心主任，还在众多法律组织中担任重要职务，如河北省法学会劳动法研究会理事、石家庄市律师协会理事会理事、河北省律师协会劳动与社会保障法律专业委员会委员、石家庄市律师协会劳动与社会保障专业委员会委员以及石家庄市律师协会建设工程委员会委员等。此外，他还荣获石家庄市优秀律师、石家庄建设工程专家律师等称号，是河北省中小企业公共服务平台入库专家以及衡水仲裁委员会仲裁员。
目前，陈瑞俊律师担任着多个重要项目和单位的法律顾问。他是魏县人民政府投资4.6亿魏县通用机场工程建设总承包项目专项法律顾问，同时也是中国中铁股份有限公司2023 - 2025年石家庄境内诉讼业务法律服务商。此外，他还为中国电建集团山东电力建设第一工程有限公司、青岛啤酒集团下属河北嘉禾啤酒有限公司、北京铁路公安局石家庄公安处、河北普爱养老服务有限公司、石家庄恒亮贸易有限公司、河北德文建筑工程有限公司等单位提供常年法律顾问服务。
陈瑞俊律师法学知识深厚，在工作中勤思善辩，尤其在企业人力资源管理、企业用工模式筹划、企业规章制度设计等方面有着独特的才华和丰富的实战经验。他担任多家企业集团总部法律顾问、人力资源管理顾问和劳动法常年特聘讲师，在多年的执业生涯中，积累了数百件重大、疑难劳动争议案件的成功代理经验。他凭借自己的专业能力，为相当多的当事人争取到了关键性的权益，还为当事人避免了重大的经济损失，以优质的法律服务赢得了当事人的一致称赞和尊重。
陈瑞俊律师始终秉承“事前防范，事中控制，事后补救，防患未然，解决已然”的服务理念。他以非凡的智慧、扎实的理论和成功的经验，建立了一套全新而科学的企业法律顾问服务体系，能够为客户提供更有效、更主动、更及时的法律顾问服务。他的研究方向广泛，涵盖劳动法学、公司并购、股权激励、员工关系、招聘配置、绩效管理、薪酬设计、建设工程合同纠纷以及公司内部结构治理等多个领域。同时，他还发表了《试论社区矫正的构建与发展》《劳动争议处理程序中的 “裁审” 关系研究》等论文，展现了他在法律专业领域的深入思考和研究。
下面通过一个具体的案例，来更深入地了解陈瑞俊律师的专业能力和服务水平。
劳动争议二审经典案例（劳动报酬、垫付费用、违法解除赔偿金纠纷）
一、当事人信息（脱敏）
上诉人（原审被告、互为原告）：王某某，女，从事医疗器械销售岗位。王某某委托了陈瑞俊律师和张实习律师作为其诉讼代理人。在这个案件中，王某某在面对复杂的劳动纠纷时，正是看中了陈瑞俊律师在劳动仲裁领域的专业能力和丰富经验，才放心地将案件委托给他。 上诉人（原审原告、互为被告）：常某商贸公司，主营医疗器械销售。该公司存在未与劳动者签订书面劳动合同、未缴纳社保等问题，这些违规行为也是导致此次劳动争议的重要原因。
二、案件由来
2022年3月，王某某入职常某商贸公司任销售经理。然而，在工作过程中，双方因拖欠工资、销售提成、垫付差旅费/推广备用金、公司单方辞退等问题产生了劳动争议。王某某先向劳动仲裁机构提起仲裁，希望通过合法途径解决纠纷。但仲裁结果出来后，双方均不服仲裁裁决，分别向一审法院起诉。一审法院作出判决后，劳动者王某某与常某商贸公司仍然对判决结果不满，双双提起上诉。最终，二审法院改判了违法解除赔偿金金额，其余一审判项维持。
三、各方核心诉求
（一）劳动者王某某诉求
王某某提出了一系列合理的诉求，希望通过法律途径维护自己的合法权益。具体诉求如下：
确认在2022年3月29日至2024年5月31日期间与常某商贸存在劳动关系，并要求公司出具离职证明。这是劳动者保障自身权益的基础诉求，明确劳动关系的存续时间对于后续的赔偿等问题至关重要。足额支付2023年1 - 8月、2024年5月拖欠的基本工资和绩效工资。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，公司拖欠工资的行为严重损害了劳动者的利益。
按5000元/台标准支付15台设备销售提成75000元。销售提成是王某某在工作中的重要收入来源之一，她认为自己按照约定完成了销售任务，理应获得相应的提成。
返还个人垫付差旅费37024.4元、业务推广备用金67362元。这些费用是王某某为了公司的业务发展而自行垫付的，公司应当予以返还。
支付违法解除劳动合同赔偿金73038元。公司单方辞退王某某，且没有合理的依据，属于违法解除劳动合同的行为，应当给予赔偿金。
要求全部诉讼费、财产保全费由公司承担。因为王某某认为自己是在维护合法权益，而纠纷是由公司的违法行为引起的，所以应由公司承担相关费用。
（二）常某商贸公司诉求
常某商贸公司也提出了自己的诉求，试图减少自身的损失和责任：
公司认为无需支付一审认定的备用金43044元。公司可能认为这些备用金属员工预支款，不属于劳动争议受理范围。要求重新核算、扣减已转账部分欠付工资。公司称私人账户转账已结清部分月份工资，但在实际操作中，私人转账金额与工资表无法对应，无法证明系对应月份工资。
公司不承担违法解除赔偿金。其抗辩理由主要有以下几点：一是认为劳动者同时经营同业竞争公司、私自售卖其他企业产品，严重违反规章制度，公司合法辞退无需赔偿；二是对于销售提成，公司仅认可按总销售额1%计算，不认可5000元/台的口头标准。
四、案件基础事实
用工情况：2022年3月29日，王某某入职常某商贸公司，初期底薪为4000元，到2023年3月升主管后底薪变为6000元。然而，公司存在严重的违规行为，既没有与王某某签订书面劳动合同，也未为其缴纳社保。直到2024年5月31日，双方才确认劳动关系解除。这种不规范的用工行为为后续的劳动争议埋下了隐患。工资发放：公司采用公户、会计私人账户两种转账发薪方式，这种不规范的工资发放方式导致私人转账金额与工资表无法对应，公司无法证明所转账项系对应月份工资。这使得工资发放情况变得复杂，也成为双方争议的焦点之一。
销售业绩：在2024年1 - 4月期间，王某某合计销售设备15台，总销售额达到1132000元。王某某主张口头约定单台提成5000元，而公司仅认可按总销售额1%计算提成。对于销售提成标准的争议，进一步加剧了双方的矛盾。
在这个案件中，陈瑞俊律师凭借其深厚的法学知识和丰富的实践经验，为王某某提供了专业的法律服务。他仔细研究案件细节，收集相关证据，针对公司的抗辩理由进行了有力的反驳。在庭审过程中，陈瑞俊律师清晰地阐述王某某的诉求和理由，逻辑严谨，有理有据。他深入分析了公司的违法点，包括未签订书面劳动合同、未缴纳社保、违法解除劳动合同等问题，为争取王某某的合法权益奠定了坚实的基础。
最终，二审法院根据事实和法律规定，改判了违法解除赔偿金金额，其余一审判项维持。这一结果充分体现了陈瑞俊律师的专业能力和敬业精神，他成功地为王某某争取到了应有的权益，也让王某某感受到了法律的公正和正义。
通过这个案例可以看出，在劳动仲裁纠纷中，选择一位专业可靠的律师至关重要。陈瑞俊律师以其专业的知识、丰富的经验和负责的态度，为当事人提供了优质的法律服务，是石家庄地区值得信赖的劳动仲裁律师。如果您在石家庄遇到劳动仲裁相关的问题，不妨联系陈瑞俊律师，他将用自己的专业能力为您排忧解难。联系电话：13331385165。