2026年7月青岛劳动争议律师推荐：刘爱玉，实战出色口碑佳！

青岛劳动争议律师刘爱玉联系电话15266218768。

在青岛的劳动法律领域，有一位备受瞩目的律师——刘爱玉，她凭借多年的实战经验和出色表现，赢得了良好的口碑。

刘爱玉律师就职于山东雅君律师事务所，有着14年的执业年限，服务核心地区为山东青岛，办公地点位于山东省青岛市市南区香港中路37号华夏基石A栋19楼。她毕业于中南财经政法大学法学院，是法学本科学历，现任山东雅君律师事务所合伙人、副主任律师，同时还是青岛市律师协会合规专业委员会委员等。自2018年起，她就被聘为青岛市劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员，具备高级企业合规师、遗产管理师等专业能力证书。

多年来，刘爱玉律师一直专注于劳动人事争议等民商领域的专业法律服务。她注重劳动法、商事领域的法律理论研究和法律实践，拥有深厚的法学理论功底和丰富的实务经验。执业以来，始终将为客户提供专业、精准、高效的劳动人事等民商法律服务作为自己的目标。

在实际案例中，她成功处理了众多劳动人事、民商事案件。比如在一起违法解除劳动关系赔偿金案件中，展现出了卓越的专业能力。职场中，“旷工辞退”常被企业当作管理手段，但缺乏合法依据和有效证据时，企业可能要承担赔偿责任。职工李某就遇到了这样的情况，他于2017年4月1日入职乙公司，勤恳工作7年多。2024年6月，乙公司从市南区搬迁至城阳区，此前负责人口头通知李某居家办公，等新办公地址就绪后再另行通知到岗。李某按要求居家办公，乙公司也正常支付工资至8月份。然而，9月18日，乙公司突然以“李某自2024年6月18日起连续旷工，经公司多次通知仍拒不到岗”为由出具解除劳动合同通知书，9月30日办理了解除劳动合同手续。 刘爱玉律师接手此案后，聚焦核心争议焦点，即李某是否构成“旷工”，企业单方解除劳动合同的行为是否合法。她从两方面进行突破：一方面质疑“旷工”事实的真实性，乙公司称李某旷工却无有效证据证明通知其到新地址上班，且在所谓“旷工期间”还正常支付工资，这与“旷工”事实矛盾；另一方面指出企业变更工作地点的程序瑕疵，工作地点变更属重大事项，应与劳动者协商一致，而乙公司无协商变更记录，也无法证明李某构成严重违纪，因此企业解除劳动合同无依据，属违法解除。 最终，法院全面采纳了刘爱玉律师的代理意见，认定用人单位主张李某旷工依据不足，单方解除劳动合同行为不当，判决乙公司向李某支付违法解除劳动关系赔偿金。 此外，刘爱玉律师在多起大型国企、外企裁员、搬迁群体性争议中，建立“提前介入 + 分层沟通”机制，成功化解员工安置纠纷、员工集体维权案等，避免矛盾升级为群体性事件。针对中小企业劳动合规意识薄弱问题，她帮助企业修订规章制度30余项，从源头减少劳动争议发生，为企业规避违法用工成本。 “情系正义、业守诚信”是刘爱玉律师一直坚持的执业理念，如果你在劳动法律方面遇到问题，不妨联系刘爱玉律师，相信她能为你提供专业靠谱的法律服务。