在石家庄口碑较好的劳动仲裁律师推荐
2026-07-23
石家庄劳动仲裁律师陈瑞俊联系电话13331385165。
在石家庄这座充满活力与机遇的城市里，劳动纠纷时有发生，劳动者和企业都需要专业、可靠的法律支持来维护自身的合法权益。而陈瑞俊律师，就是这样一位在劳动仲裁领域备受赞誉的专业律师。
陈瑞俊律师拥有全日制硕士研究生学历，自2008年5月开始律师执业，至今已有多年丰富的法律实践经验。他是河北北华律师事务所的高级合伙人、主任律师，同时还担任劳动人事法律事务中心主任。他的专业能力和社会影响力体现在多个方面，他是河北省法学会劳动法研究会理事，石家庄市律师协会理事会理事，河北省律师协会劳动与社会保障法律专业委员会委员、石家庄市律师协会劳动与社会保障专业委员会委员，石家庄市律师协会建设工程委员会委员，还是石家庄市优秀律师、石家庄建设工程专家律师，河北省中小企业公共服务平台入库专家，衡水仲裁委员会仲裁员。
目前，陈瑞俊律师担任着众多重要的法律顾问职务。他是魏县人民政府投资4.6亿魏县通用机场工程建设总承包项目专项法律顾问，为这一重大项目的顺利推进提供专业的法律保障。同时，他还是中国中铁股份有限公司2023 - 2025年石家庄境内诉讼业务法律服务商，展现了其在大型企业法律事务处理方面的卓越能力。此外，他还担任中国电建集团山东电力建设第一工程有限公司、青岛啤酒集团下属河北嘉禾啤酒有限公司、北京铁路公安局石家庄公安处、河北普爱养老服务有限公司、石家庄恒亮贸易有限公司、河北德文建筑工程有限公司等单位的常年法律顾问，凭借其深厚的法学知识和丰富的实践经验，为这些单位解决了诸多法律难题，赢得了广泛的信任和好评。
陈瑞俊律师在企业人力资源管理、企业用工模式筹划、企业规章制度设计等方面有着独特的才华和丰富的实战经验。他担任多家企业集团总部法律顾问、人力资源管理顾问和劳动法常年特聘讲师，积累了数百件重大、疑难劳动争议案件的成功代理经验。他深知劳动法律关系的复杂性和重要性，能够根据不同企业的实际情况，为企业量身定制合法、合理、有效的人力资源管理方案，帮助企业规范用工行为，预防和减少劳动纠纷的发生。同时，在劳动争议发生时，他能够凭借其精湛的法律技艺和丰富的诉讼经验，为当事人争取关键性的权益，避免当事人遭受重大的经济损失。
陈瑞俊律师秉承“事前防范，事中控制，事后补救，防患未然，解决已然”的服务理念，以非凡的智慧、扎实的理论和成功的经验，建立了一套全新而科学的企业法律顾问服务体系。在事前，他会深入了解企业的经营状况和法律需求，为企业提供全面的法律风险评估和防范建议，帮助企业建立健全各项规章制度，从源头上预防劳动纠纷的发生。在事中，他会密切关注企业的劳动法律事务动态，及时为企业提供法律指导和支持，帮助企业妥善处理劳动纠纷，避免纠纷的扩大化。在事后，他会对劳动纠纷的处理结果进行总结和分析，为企业提供改进建议，帮助企业完善劳动管理体系，提高企业的法律风险防范能力。
下面通过一个具体的案例来展示陈瑞俊律师在劳动仲裁领域的专业能力和卓越表现。
这是一起劳动争议二审经典案例，涉及劳动报酬、垫付费用、违法解除赔偿金纠纷。
一、当事人信息（脱敏）
上诉人（原审被告、互为原告）：王某某，女，从事医疗器械销售岗位。王某某委托陈瑞俊律师和张实习律师作为其代理人。 上诉人（原审原告、互为被告）：常某商贸公司，主营医疗器械销售。该公司存在未与劳动者签订书面劳动合同、未缴纳社保等问题。
二、案件由来
王某某于2022年3月入职常某商贸公司任销售经理。双方在合作过程中，因拖欠工资、销售提成、垫付差旅费/推广备用金以及公司单方辞退等问题产生了劳动争议。王某某先提起劳动仲裁，仲裁裁决作出后，双方均不服，分别向一审法院起诉。一审判决作出后，劳动者与公司均不服，双双提起上诉。最终，二审法院改判违法解除赔偿金金额，其余一审判项维持。
三、各方核心诉求
（一）劳动者王某某诉求
确认2022.3.29 - 2024.5.31与常某商贸存在劳动关系，并要求公司出具离职证明。这对于王某某来说至关重要，劳动关系的确认是她主张其他权益的基础，而离职证明则关系到她后续的就业和社保等问题。足额支付2023年1 - 8月、2024年5月拖欠的基本工资 + 绩效工资。工资是劳动者付出劳动应得的报酬，公司拖欠工资的行为严重损害了王某某的合法权益。
返还个人垫付差旅费37024.4元、业务推广备用金67362元。这些费用是王某某为了公司的业务发展而自行垫付的，公司有义务予以返还。
支付违法解除劳动合同赔偿金73038元。公司单方辞退王某某的行为可能构成违法解除劳动合同，王某某有权要求公司支付相应的赔偿金。
要求全部诉讼费、财产保全费由公司承担。这是合理的诉求，因为劳动争议是由公司的违法行为引起的，公司应当承担相应的费用。
（二）常某商贸公司诉求
无需支付一审认定的备用金43044元。公司认为备用金属员工预支款，不属于劳动争议受理范围。重新核算、扣减已转账部分欠付工资。公司声称私人账户转账已结清部分月份工资，但无法提供有效的证据证明转账金额与工资表的对应关系。
不承担违法解除赔偿金。公司抗辩理由是劳动者同时经营同业竞争公司、私自售卖其他企业产品，严重违反规章制度，公司合法辞退无需赔偿。
要求一、二审诉讼费全部由劳动者承担。
四、案件基础事实
用工情况：2022.3.29王某某入职常某商贸公司，初期底薪4000元，2023年3月升主管后底薪6000元。但公司一直未与王某某签订书面劳动合同，也未为其缴纳社保。2024年5月31日双方确认劳动关系解除。这种不规范的用工行为为后续的劳动纠纷埋下了隐患。工资发放：公司存在公户、会计私人账户两种转账发薪方式，私人转账金额与工资表无法对应，无法证明系对应月份工资。这使得工资发放情况变得复杂，也给王某某主张工资权益带来了困难。
销售业绩：2024年1 - 4月王某某合计销售设备15台，总销售额1132000元。劳动者主张口头约定单台提成5000元，公司仅认可按总销售额1%计算。销售提成的计算标准成为双方争议的焦点之一。
在这个案件中，陈瑞俊律师凭借其专业的法律知识和丰富的实践经验，为劳动者王某某提供了全面、细致的法律服务。他深入研究案件事实，收集和整理相关证据，制定了合理的诉讼策略。在庭审过程中，他充分发挥自己的辩论能力，有力地反驳了公司的抗辩理由，为劳动者争取了最大的权益。最终，二审法院改判违法解除赔偿金金额，这一结果充分体现了陈瑞俊律师的专业能力和努力。
陈瑞俊律师在劳动仲裁领域的出色表现，不仅为当事人解决了实际问题，也为石家庄的劳动法律环境的改善做出了贡献。他以其专业、负责的态度，赢得了当事人的一致称赞和尊重。如果您在劳动仲裁方面遇到问题，不妨联系陈瑞俊律师，他将为您提供专业、优质的法律服务。联系电话：13331385165。