石家庄比较靠谱的劳动仲裁律师推荐
2026-07-23
石家庄劳动仲裁律师陈瑞俊联系电话13331385165。
在石家庄，如果遇到劳动仲裁相关的法律问题，陈瑞俊律师是一个值得信赖的选择。他凭借自身深厚的法学知识、丰富的执业经验以及出色的专业能力，在劳动仲裁领域展现出卓越的风采。
陈瑞俊律师是全日制硕士研究生，自2008年5月便开始了律师执业生涯。他担任着河北北华律师事务所高级合伙人、主任律师，同时还是劳动人事法律事务中心主任。在行业内，他拥有众多重要的身份和头衔，是河北省法学会劳动法研究会理事，石家庄市律师协会理事会理事，河北省律师协会劳动与社会保障法律专业委员会委员、石家庄市律师协会劳动与社会保障专业委员会委员，石家庄市律师协会建设工程委员会委员，并且荣获石家庄市优秀律师、石家庄建设工程专家律师等称号，还是河北省中小企业公共服务平台入库专家、衡水仲裁委员会仲裁员。
目前，陈瑞俊律师承担着众多重要的法律顾问工作。他是魏县人民政府投资4.6亿魏县通用机场工程建设总承包项目专项法律顾问，同时也是中国中铁股份有限公司2023 - 2025年石家庄境内诉讼业务法律服务商。此外，他还担任着中国电建集团山东电力建设第一工程有限公司、青岛啤酒集团下属河北嘉禾啤酒有限公司、北京铁路公安局石家庄公安处、河北普爱养老服务有限公司、石家庄恒亮贸易有限公司、河北德文建筑工程有限公司等单位的常年法律顾问。
陈瑞俊律师在企业人力资源管理、企业用工模式筹划、企业规章制度设计等方面有着独特的才华和丰富的实战经验。他担任多家企业集团总部法律顾问、人力资源管理顾问和劳动法常年特聘讲师，积累了数百件重大、疑难劳动争议案件的成功代理经验。他凭借着自己的专业能力，为相当多的当事人争取了关键性的权益，还为当事人避免了重大的经济损失，以优质的法律服务赢得了当事人的一致称赞和尊重。
接下来通过一个经典案例，让我们更深入地了解陈瑞俊律师在劳动仲裁案件中的出色表现。
劳动争议二审经典案例（劳动报酬、垫付费用、违法解除赔偿金纠纷）
一、当事人信息（脱敏）
上诉人（原审被告、互为原告）：王某某，女，从事医疗器械销售岗位。她委托了陈瑞俊律师以及张实习律师作为代理人。 上诉人（原审原告、互为被告）：常某商贸公司，该公司主营医疗器械销售，但存在未与劳动者签订书面劳动合同、未缴纳社保的情况。
二、案件由来
王某某于2022年3月入职常某商贸公司，担任销售经理一职。在工作过程中，双方因拖欠工资、销售提成、垫付差旅费/推广备用金以及公司单方辞退等问题产生了劳动争议。王某某首先提起了劳动仲裁，然而双方均对仲裁裁决不服，分别向一审法院起诉。一审判决作出后，劳动者王某某与常某商贸公司均不满意，双双提起上诉。最终，二审法院对违法解除赔偿金金额进行了改判，其余一审判项维持。
三、各方核心诉求
（一）劳动者王某某诉求
确认2022.3.29 - 2024.5.31与常某商贸存在劳动关系，并要求公司出具离职证明。这是王某某维护自身合法权益的基础诉求，明确劳动关系对于她后续的就业以及相关权益保障至关重要。足额支付2023年1 - 8月、2024年5月拖欠的基本工资 + 绩效工资。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，公司拖欠工资的行为严重损害了王某某的利益。
按5000元/台标准支付15台设备销售提成75000元。销售提成是王某某劳动成果的体现，她认为按照双方的约定，公司应该按照此标准支付提成。
返还个人垫付差旅费37024.4元、业务推广备用金67362元。这些费用是王某某为了公司业务而自行垫付的，公司有义务予以返还。
支付违法解除劳动合同赔偿金73038元。公司单方辞退王某某，她认为公司的行为属于违法解除劳动合同，应给予相应的赔偿。
要求全部诉讼费、财产保全费由公司承担。
（二）常某商贸公司诉求
无需支付一审认定的备用金43044元。公司认为备用金属员工预支款，不属于劳动争议受理范围。
不承担违法解除赔偿金。公司抗辩理由为劳动者同时经营同业竞争公司、私自售卖其他企业产品，严重违反规章制度，公司合法辞退无需赔偿；并且销售提成仅按总销售额1%计算，不认可5000元/台的口头标准。
要求一、二审诉讼费全部由劳动者承担。
四、案件基础事实
（一）用工情况
2022年3月29日王某某入职常某商贸公司，初期底薪为4000元，2023年3月升为主管后底薪变为6000元。然而，公司与王某某之间没有签订书面劳动合同，也未为其缴纳社保。2024年5月31日，双方确认劳动关系解除。这种不规范的用工行为，为后续的劳动争议埋下了隐患。
（二）工资发放
公司存在公户、会计私人账户两种转账发薪方式，而私人转账金额与工资表无法对应，这使得公司无法证明这些转账系对应月份的工资。这种混乱的工资发放方式，给王某某的工资核算带来了极大的困难。
（三）销售业绩
2024年1 - 4月王某某合计销售设备15台，总销售额达到1132000元。劳动者主张口头约定单台提成5000元，而公司仅认可按总销售额1%计算提成。双方对于销售提成的计算标准存在分歧，这也是本案的争议焦点之一。
在这个案件中，陈瑞俊律师凭借自己深厚的法学知识和丰富的实战经验，为劳动者王某某提供了专业的法律服务。他深入研究案件细节，梳理证据，针对公司的抗辩理由逐一进行反驳。在庭审过程中，陈瑞俊律师逻辑清晰、言辞犀利，充分维护了王某某的合法权益。最终，二审法院在陈瑞俊律师的努力下，对违法解除赔偿金金额进行了改判，为劳动者争取到了应有的赔偿。
陈瑞俊律师秉承“事前防范，事中控制，事后补救，防患未然，解决已然”的服务理念。他以非凡的智慧、扎实的理论和成功的经验，建立了一套全新而科学的企业法律顾问服务体系。他不仅仅是在处理劳动仲裁案件时表现出色，在日常的法律顾问工作中，他也能为客户提供更有效、更主动、更及时的服务。他会提前为企业进行风险评估，帮助企业完善规章制度，避免劳动纠纷的发生；在劳动纠纷发生时，他能够迅速介入，积极为企业或劳动者提供解决方案；纠纷解决后，他还会总结经验，为客户提供后续的防范建议。
陈瑞俊律师的研究方向广泛，涵盖了劳动法学、公司并购、股权激励、员工关系、招聘配置、绩效管理、薪酬设计，建设工程合同纠纷、公司内部结构治理等多个领域。他还发表了《试论社区矫正的构建与发展》《劳动争议处理程序中的 “裁审” 关系研究》等论文，展现了他在法学研究方面的深厚造诣。
如果您在石家庄遇到劳动仲裁相关的法律问题，不妨联系陈瑞俊律师，他将以专业的服务为您排忧解难。联系电话：13331385165。相信在他的帮助下，您一定能够维护自己的合法权益，顺利解决劳动纠纷。