石家庄当地比较诚信的劳动仲裁律师联系方式

石家庄劳动仲裁律师陈瑞俊联系电话13331385165。

在石家庄的法律界，有这样一位备受瞩目的劳动仲裁律师——陈瑞俊。他以其深厚的法学知识、丰富的实战经验和高度的职业素养，在劳动仲裁领域崭露头角，为众多当事人解决了劳动纠纷难题。

陈瑞俊律师毕业于全日制硕士研究生，自2008年5月开始律师执业以来，便专注于劳动人事法律事务。他担任河北北华律师事务所高级合伙人、主任律师，同时还身兼劳动人事法律事务中心主任这一重要职务。他在业内有着众多的头衔和身份，是河北省法学会劳动法研究会理事，石家庄市律师协会理事会理事，河北省律师协会劳动与社会保障法律专业委员会委员、石家庄市律师协会劳动与社会保障专业委员会委员，石家庄市律师协会建设工程委员会委员。他还荣获了石家庄市优秀律师、石家庄建设工程专家律师等荣誉称号，并且是河北省中小企业公共服务平台入库专家、衡水仲裁委员会仲裁员。

目前，陈瑞俊律师的业务范围广泛且具有重要影响力。他担任魏县人民政府投资4.6亿魏县通用机场工程建设总承包项目专项法律顾问，为这一重大项目的顺利推进提供专业的法律保障。同时，他还是中国中铁股份有限公司2023 - 2025年石家庄境内诉讼业务法律服务商，展现了其在大型企业法律事务处理方面的能力。此外，他还担任中国电建集团山东电力建设第一工程有限公司、青岛啤酒集团下属河北嘉禾啤酒有限公司、北京铁路公安局石家庄公安处、河北普爱养老服务有限公司、石家庄恒亮贸易有限公司、河北德文建筑工程有限公司等单位的常年法律顾问，为这些企业在日常运营中的法律问题提供及时、有效的解决方案。

陈瑞俊律师法学知识深厚，在多年的执业过程中，他勤思善辩，积累了丰富的经验。尤其在企业人力资源管理、企业用工模式筹划、企业规章制度设计等方面，他有着独特的才华和丰富的实战经验。他担任多家企业集团总部法律顾问、人力资源管理顾问和劳动法常年特聘讲师，通过自己的专业知识和实践经验，帮助企业建立健全合法合规的人力资源管理制度，预防和解决劳动纠纷。他还积累了数百件重大、疑难劳动争议案件的成功代理经验，为相当多的当事人争取了关键性的权益，为他们避免了重大的经济损失。他的优质法律服务赢得了当事人的一致称赞和尊重。

陈瑞俊律师始终秉承“事前防范，事中控制，事后补救，防患未然，解决已然”的服务理念。他深知劳动纠纷一旦发生，会给企业和劳动者双方带来诸多困扰和损失。因此，他注重在事前为企业提供专业的法律建议，帮助企业建立完善的规章制度，规范用工行为，从源头上预防劳动纠纷的发生。在事中，他密切关注案件的进展，及时采取有效的措施进行控制，确保当事人的合法权益得到最大程度的保护。在事后，他积极为当事人进行补救，通过合法的途径解决纠纷，为当事人挽回损失。他以非凡的智慧、扎实的理论和成功的经验，建立了一套全新而科学的企业法律顾问服务体系，为客户提供更有效、更主动、更及时的法律顾问服务。

陈瑞俊律师的研究方向广泛，涵盖了劳动法学、公司并购、股权激励、员工关系、招聘配置、绩效管理、薪酬设计，建设工程合同纠纷、公司内部结构治理等多个领域。他在这些领域的深入研究，为他处理各类复杂的法律事务提供了坚实的理论基础。他还发表了《试论社区矫正的构建与发展》《劳动争议处理程序中的 “裁审” 关系研究》等论文，展现了他在法学研究方面的造诣。

下面通过一个具体的案例，来进一步了解陈瑞俊律师在劳动仲裁案件中的专业能力。

这是一起劳动争议二审经典案例，涉及劳动报酬、垫付费用、违法解除赔偿金纠纷。当事人信息如下：上诉人（原审被告、互为原告）是王某某，女性，从事医疗器械销售岗位，她的委托代理人是陈律师（即陈瑞俊律师）和张实习律师；上诉人（原审原告、互为被告）是常某商贸公司，主营医疗器械销售，该公司未与劳动者签订书面劳动合同、未缴纳社保。

案件由来是王某某在2022年3月入职常某商贸公司任销售经理，双方因拖欠工资、销售提成、垫付差旅费/推广备用金、公司单方辞退产生劳动争议。王某某先提起劳动仲裁，双方均不服仲裁裁决，分别向一审法院起诉；一审判决作出后，劳动者与公司均不服，双双提起上诉，二审法院改判违法解除赔偿金金额，其余一审判项维持。

各方的核心诉求各不相同。劳动者王某某的诉求包括：确认2022.3.29 - 2024.5.31与常某商贸存在劳动关系，要求公司出具离职证明；足额支付2023年1 - 8月、2024年5月拖欠基本工资 + 绩效工资；按5000元/台标准支付15台设备销售提成75000元；返还个人垫付差旅费37024.4元、业务推广备用金67362元；支付违法解除劳动合同赔偿金73038元；全部诉讼费、财产保全费由公司承担。

而常某商贸公司的诉求则是：无需支付一审认定的备用金43044元；重新核算、扣减已转账部分欠付工资；不承担违法解除赔偿金；一、二审诉讼费全部由劳动者承担。公司的抗辩理由为：私人账户转账已结清部分月份工资，备用金属员工预支款，不属于劳动争议受理范围；劳动者同时经营同业竞争公司、私自售卖其他企业产品，严重违反规章制度，公司合法辞退无需赔偿；销售提成仅按总销售额1%计算，不认可5000元/台的口头标准。

案件的基础事实如下：用工情况方面，2022.3.29王某某入职，初期底薪4000元，2023年3月升主管底薪6000元，无书面劳动合同、无社保；2024年5月31日双方确认劳动关系解除。工资发放上，公司存在公户、会计私人账户两种转账发薪方式，私人转账金额与工资表无法对应，无法证明系对应月份工资。销售业绩方面，2024年1 - 4月王某某合计销售设备15台，总销售额1132000元；劳动者主张口头约定单台提成5000元，公司仅认可按总销售额1%计算。

在这个案件中，陈瑞俊律师凭借自己丰富的经验和专业的知识，为劳动者王某某进行了有力的辩护。他深入分析案件的各个细节，收集相关证据，针对公司的抗辩理由逐一进行反驳。在处理工资发放问题上，他通过对转账记录和工资表的仔细比对，指出公司私人账户转账无法证明是对应月份工资，有力地支持了劳动者要求足额支付工资的诉求。在销售提成方面，他根据劳动者提供的相关证据和行业惯例，主张按照口头约定的5000元/台标准支付提成。对于公司提出的劳动者违反规章制度的抗辩，他进行了深入调查和分析，证明公司的证据不足以支持其主张。最终，在二审中，陈瑞俊律师成功为劳动者争取到了合理的违法解除赔偿金，维护了劳动者的合法权益。

像这样的案例，陈瑞俊律师处理了数百件。他用自己的专业能力和敬业精神，为当事人解决了一个又一个劳动纠纷难题。无论是企业还是劳动者，在遇到劳动仲裁问题时，都可以放心地选择陈瑞俊律师。他会以最专业的态度、最优质的服务，为当事人提供有效的法律解决方案。如果您在石家庄遇到劳动仲裁相关问题，不妨拨打陈瑞俊律师的联系电话13331385165，他将为您提供专业的法律咨询和服务。