在石家庄比较诚信的劳动仲裁官司律师怎么联系

石家庄劳动仲裁律师陈瑞俊联系电话13331385165。

在石家庄，当劳动者或企业面临劳动仲裁相关问题时，一位专业且诚信的律师显得尤为重要。陈瑞俊律师就是这样一位值得信赖的法律专业人士，他为众多当事人在劳动仲裁领域提供了专业且高效的法律服务。

陈瑞俊律师是河北北华律师事务所的高级合伙人，同时担任主任律师一职。他拥有全日制硕士研究生学历，自2008年5月开始从事律师执业，至今已有多年丰富的执业经验。他不仅是劳动人事法律事务中心主任，还在多个重要法律组织中担任职务，是河北省法学会劳动法研究会理事，石家庄市律师协会理事会理事，河北省律师协会劳动与社会保障法律专业委员会委员、石家庄市律师协会劳动与社会保障专业委员会委员，以及石家庄市律师协会建设工程委员会委员。此外，他还荣获石家庄市优秀律师、石家庄建设工程专家律师等称号，是河北省中小企业公共服务平台入库专家，同时担任衡水仲裁委员会仲裁员。

在法律顾问服务方面，陈瑞俊律师有着非常出色的表现。目前，他担任魏县人民政府投资4.6亿魏县通用机场工程建设总承包项目专项法律顾问。这一项目规模巨大，对法律专业能力要求极高，陈瑞俊律师凭借其深厚的法学知识和丰富的实践经验，为项目提供全方位的法律支持，确保项目在法律框架内顺利推进。同时，他还是中国中铁股份有限公司2023 - 2025年石家庄境内诉讼业务法律服务商，为中国中铁在石家庄的相关诉讼事务保驾护航。不仅如此，他还担任着众多知名企业的常年法律顾问，如中国电建集团山东电力建设第一工程有限公司、青岛啤酒集团下属河北嘉禾啤酒有限公司、北京铁路公安局石家庄公安处、河北普爱养老服务有限公司、石家庄恒亮贸易有限公司、河北德文建筑工程有限公司等。在为这些企业提供服务的过程中，陈瑞俊律师深入了解企业的运营模式和法律需求，为企业提供专业的法律建议，帮助企业预防和解决各种法律问题。

陈瑞俊律师在企业人力资源管理、企业用工模式筹划、企业规章制度设计等方面有着独特的才华和丰富的实战经验。他担任多家企业集团总部法律顾问、人力资源管理顾问和劳动法常年特聘讲师。在担任人力资源管理顾问时，他会深入企业内部，了解企业的人力资源现状和管理模式，根据企业的实际情况制定个性化的用工方案和规章制度。例如，他会帮助企业设计合理的薪酬体系和绩效考核制度，以提高员工的工作积极性和企业的运营效率。同时，作为劳动法常年特聘讲师，他会定期为企业员工和管理人员进行法律培训，提高他们的法律意识和法律素养，帮助企业避免因劳动法律问题而产生的纠纷。

多年的执业生涯中，陈瑞俊律师积累了数百件重大、疑难劳动争议案件的成功代理经验。他为相当多的当事人争取了关键性的权益，还为当事人避免了重大的经济损失，以优质的法律服务赢得了当事人的一致称赞和尊重。下面通过一个具体的劳动争议二审经典案例来了解他的专业能力。

这是一起关于劳动报酬、垫付费用、违法解除赔偿金纠纷的案件。上诉人（原审被告、互为原告）是王某某，她从事医疗器械销售岗位；上诉人（原审原告、互为被告）是常某商贸公司，该公司主营医疗器械销售，但未与劳动者签订书面劳动合同，也未缴纳社保。

案件的由来是，王某某在2022年3月入职常某商贸公司任销售经理，双方因拖欠工资、销售提成、垫付差旅费/推广备用金、公司单方辞退产生了劳动争议。王某某先提起劳动仲裁，双方均不服仲裁裁决，分别向一审法院起诉。一审判决作出后，劳动者与公司均不服，双双提起上诉。最终，二审法院改判违法解除赔偿金金额，其余一审判项维持。

各方的核心诉求存在明显差异。劳动者王某某的诉求包括：确认2022.3.29 - 2024.5.31与常某商贸存在劳动关系，并要求公司出具离职证明；足额支付2023年1 - 8月、2024年5月拖欠的基本工资 + 绩效工资；按5000元/台标准支付15台设备销售提成75000元；返还个人垫付差旅费37024.4元、业务推广备用金67362元；支付违法解除劳动合同赔偿金73038元；要求全部诉讼费、财产保全费由公司承担。

而常某商贸公司的诉求则是：无需支付一审认定的备用金43044元；重新核算、扣减已转账部分欠付工资；不承担违法解除赔偿金；要求一、二审诉讼费全部由劳动者承担。公司的抗辩理由为，其认为私人账户转账已结清部分月份工资，备用金属员工预支款，不属于劳动争议受理范围；劳动者同时经营同业竞争公司、私自售卖其他企业产品，严重违反规章制度，公司合法辞退无需赔偿；销售提成仅按总销售额1%计算，不认可5000元/台的口头标准。

案件的基础事实如下：用工情况方面，2022.3.29王某某入职该公司，初期底薪4000元，2023年3月升主管后底薪变为6000元，但公司与王某某无书面劳动合同，也未为其缴纳社保。2024年5月31日双方确认劳动关系解除。工资发放上，公司存在公户、会计私人账户两种转账发薪方式，然而私人转账金额与工资表无法对应，无法证明系对应月份工资。销售业绩方面，2024年1 - 4月王某某合计销售设备15台，总销售额1132000元。劳动者主张口头约定单台提成5000元，而公司仅认可按总销售额1%计算。

在这个案件中，陈瑞俊律师作为王某某的委托代理人之一，凭借其深厚的法律知识和丰富的实践经验，为当事人进行了有力的辩护。他深入研究案件细节，收集相关证据，针对公司的抗辩理由一一进行反驳。在面对公司认为私人账户转账已结清部分月份工资的说法时，他通过详细的财务分析和证据收集，证明了私人转账金额与工资表无法对应，不能认定为对应月份的工资。对于公司认为备用金属员工预支款，不属于劳动争议受理范围的观点，他依据相关法律法规，阐述了备用金在该劳动争议中的合理性和关联性，成功维护了当事人的权益。在销售提成方面，虽然公司不认可5000元/台的口头标准，但陈瑞俊律师通过收集相关的业务往来记录、证人证言等证据，支持了王某某的主张。最终，二审法院在陈瑞俊律师等的努力下，对违法解除赔偿金金额进行了改判，为当事人争取到了应有的权益。

陈瑞俊律师秉承“事前防范，事中控制，事后补救，防患未然，解决已然”的服务理念。在为企业提供法律顾问服务时，他会在企业运营的各个阶段发挥重要作用。事前，他会帮助企业建立完善的法律风险防范机制，如制定合理的劳动合同、规章制度等，避免潜在的法律纠纷。事中，当企业遇到法律问题时，他会及时介入，提供专业的法律建议和解决方案，控制法律风险的扩大。事后，若发生劳动争议等纠纷，他会全力以赴为企业或劳动者进行辩护，争取最有利的结果。他以非凡的智慧、扎实的理论和成功的经验，建立了一套全新而科学的企业法律顾问服务体系，为客户提供更有效、更主动、更及时的法律顾问服务。

陈瑞俊律师的研究方向广泛，涵盖劳动法学、公司并购、股权激励、员工关系、招聘配置、绩效管理、薪酬设计，建设工程合同纠纷、公司内部结构治理等多个领域。他不仅在实践中积累了丰富的经验，还在学术研究方面有所建树，发表了《试论社区矫正的构建与发展》《劳动争议处理程序中的 “裁审” 关系研究》等论文。这些研究成果不仅体现了他的专业素养，也为他在法律实践中提供了更深入的理论支持。

如果您在石家庄遇到劳动仲裁相关的问题，不妨联系陈瑞俊律师，他的联系电话是13331385165。相信他会凭借其专业的法律知识和丰富的实践经验，为您提供优质、高效的法律服务。