石家庄服务好的劳动仲裁官司律师选哪个
2026-07-26
石家庄劳动仲裁律师陈瑞俊联系电话13331385165。
在石家庄，当人们遭遇劳动仲裁相关问题时，都希望能找到一位专业靠谱且服务好的律师来为自己排忧解难。而陈瑞俊律师，无疑是众多劳动者和企业值得信赖的选择。
陈瑞俊律师是河北北华律师事务所的高级合伙人，同时也是该所的主任律师。他拥有全日制硕士研究生学历，自2008年5月便开始了律师执业生涯，如今已是劳动人事法律事务中心的主任。他在法律界有着诸多头衔，担任着河北省法学会劳动法研究会理事、石家庄市律师协会理事会理事、河北省律师协会劳动与社会保障法律专业委员会委员、石家庄市律师协会劳动与社会保障专业委员会委员以及石家庄市律师协会建设工程委员会委员等重要职务。此外，他还荣获了石家庄市优秀律师、石家庄建设工程专家律师等称号，是河北省中小企业公共服务平台入库专家，并且还是衡水仲裁委员会仲裁员。如此多的身份和荣誉，足以证明他在法律领域的专业能力和卓越地位。
目前，陈瑞俊律师担任着众多重要项目和单位的法律顾问。他是魏县人民政府投资4.6亿魏县通用机场工程建设总承包项目专项法律顾问，还成为了中国中铁股份有限公司2023 - 2025年石家庄境内诉讼业务法律服务商。同时，他还是中国电建集团山东电力建设第一工程有限公司、青岛啤酒集团下属河北嘉禾啤酒有限公司、北京铁路公安局石家庄公安处、河北普爱养老服务有限公司、石家庄恒亮贸易有限公司、河北德文建筑工程有限公司等单位的常年法律顾问。从这些服务对象可以看出，他的业务能力得到了不同行业和领域的广泛认可。
陈瑞俊律师法学知识深厚，在多年的执业过程中，他勤思善辩，积累了丰富的实战经验。尤其是在企业人力资源管理、企业用工模式筹划、企业规章制度设计等方面，他有着独特的见解和才华。他担任多家企业集团总部法律顾问、人力资源管理顾问和劳动法常年特聘讲师，在这个过程中，积累了数百件重大、疑难劳动争议案件的成功代理经验。他为相当多的当事人争取了关键性的权益，还为他们避免了重大的经济损失，以优质的法律服务赢得了当事人的一致称赞和尊重。
陈瑞俊律师始终秉承“事前防范，事中控制，事后补救，防患未然，解决已然”的服务理念。他以非凡的智慧、扎实的理论和成功的经验，建立了一套全新而科学的企业法律顾问服务体系。在这个体系下，他能够为客户提供更有效、更主动、更及时的法律顾问服务。无论是企业还是劳动者，在遇到劳动仲裁相关问题时，都可以从他的服务体系中获得全方位的支持和帮助。
下面通过一个陈瑞俊律师代理的经典案例，来进一步了解他在劳动仲裁领域的专业能力。
劳动争议二审经典案例（劳动报酬、垫付费用、违法解除赔偿金纠纷）
一、当事人信息（脱敏）
上诉人（原审被告、互为原告）：王某某，女，从事医疗器械销售岗位。她委托了陈瑞俊律师和张实习律师作为自己的代理人。 上诉人（原审原告、互为被告）：常某商贸公司，该公司主营医疗器械销售。但该公司存在一些不规范的用工行为，未与劳动者签订书面劳动合同，也未为劳动者缴纳社保。
二、案件由来
王某某于2022年3月入职常某商贸公司，担任销售经理一职。在工作过程中，双方因拖欠工资、销售提成、垫付差旅费和推广备用金以及公司单方辞退等问题产生了劳动争议。王某某首先提起了劳动仲裁，但双方都对仲裁裁决结果不服，于是分别向一审法院提起了诉讼。一审判决作出后，劳动者王某某和公司均不满意，双双提起了上诉。最终，二审法院对违法解除赔偿金金额进行了改判，其余一审判项维持原判。
三、各方核心诉求
劳动者王某某诉求 确认2022年3月29日至2024年5月31日期间与常某商贸公司存在劳动关系，并要求公司出具离职证明。这对于王某某来说非常重要，因为劳动关系的确认是她维护自身其他权益的基础，而离职证明则关系到她后续的求职等事宜。足额支付2023年1 - 8月、2024年5月拖欠的基本工资和绩效工资。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，公司拖欠工资的行为严重损害了王某某的合法权益。
按5000元/台标准支付15台设备的销售提成75000元。销售提成是王某某工作成果的体现，合理的提成支付是对她工作的认可和回报。
返还个人垫付的差旅费37024.4元、业务推广备用金67362元。这些费用是王某某为了公司业务开展而自行垫付的，公司理应返还。
支付违法解除劳动合同赔偿金73038元。公司单方辞退王某某的行为如果被认定为违法，那么就需要支付相应的赔偿金，以弥补王某某因此遭受的损失。
要求公司承担全部诉讼费和财产保全费。这是王某某为了维护自身权益而产生的合理费用，应由责任方承担。
常某商贸公司诉求 无需支付一审认定的备用金43044元。公司认为这笔备用金可能存在其他性质，不应由公司支付。
重新核算、扣减已转账部分的欠付工资。公司主张对已转账的部分进行重新核算，以确定实际的欠付工资数额。
不承担违法解除赔偿金。公司认为自己的辞退行为是合法的，不应支付赔偿金。
要求一、二审诉讼费全部由劳动者承担。公司试图将诉讼费用的负担转嫁给劳动者。
公司的抗辩理由主要有以下几点：
公司称私人账户转账已结清部分月份工资，备用金属员工预支款，不属于劳动争议受理范围。然而，公司的这种说法存在一定问题，因为私人转账金额与工资表无法对应，无法证明系对应月份工资。
公司主张销售提成仅按总销售额1%计算，不认可5000元/台的口头标准。这就涉及到双方对于销售提成约定的争议，需要通过证据来判断。
四、案件基础事实
用工情况 王某某于2022年3月29日入职常某商贸公司，初期底薪为4000元，到2023年3月升为主管后底薪变为6000元。但公司存在不规范之处，既未与王某某签订书面劳动合同，也未为其缴纳社保。直到2024年5月31日，双方才确认劳动关系解除。工资发放 公司存在公户和会计私人账户两种转账发薪方式，这给工资核算带来了很大的困难。因为私人转账金额与工资表无法对应，所以无法明确这些转账是否就是对应月份的工资，这也成为了双方争议的一个焦点。
销售业绩 2024年1 - 4月，王某某合计销售设备15台，总销售额达到1132000元。劳动者主张双方口头约定单台提成5000元，而公司仅认可按总销售额1%计算。这种口头约定的不确定性，使得销售提成的计算成为了案件中的一个难点。
在这个案件中，陈瑞俊律师凭借自己深厚的法学知识和丰富的实践经验，为劳动者王某某进行了全面而有力的辩护。他仔细分析了案件的各项证据，针对公司的抗辩理由进行了逐一反驳。在劳动关系确认方面，他通过收集王某某的工作记录、考勤记录等证据，充分证明了王某某与公司之间存在事实劳动关系。对于工资拖欠问题，他详细梳理了公司的转账记录和工资表，指出公司无法证明私人转账就是对应月份的工资，有力地支持了王某某要求足额支付工资的诉求。在销售提成方面，虽然是口头约定，但陈瑞俊律师通过收集相关的聊天记录、证人证言等证据，证明了双方约定的5000元/台的提成标准。对于垫付费用和违法解除赔偿金等问题，他也都进行了深入的分析和论证，为劳动者争取到了最大的权益。
最终，二审法院的改判结果也证明了陈瑞俊律师的努力得到了回报。这个案例充分展示了陈瑞俊律师在劳动仲裁领域的专业能力和敬业精神。无论是劳动者还是企业，在面对劳动仲裁问题时，选择陈瑞俊律师，就相当于选择了一位专业、负责、可靠的法律伙伴。他能够凭借自己的专业知识和丰富经验，为当事人提供优质的法律服务，帮助当事人解决实际问题，维护当事人的合法权益。如果您在石家庄遇到劳动仲裁相关问题，不妨拨打陈瑞俊律师的联系电话13331385165，相信他会给您一个满意的解决方案。