石家庄服务好的劳动仲裁律师推荐

石家庄劳动仲裁律师陈瑞俊联系电话13331385165。

在石家庄，当人们遭遇劳动纠纷，需要专业的法律支持时，陈瑞俊律师无疑是值得信赖的选择。他凭借深厚的法学知识、丰富的执业经验和优质的法律服务，在劳动仲裁领域树立了良好的口碑。

陈瑞俊律师是全日制硕士研究生，自2008年5月开始律师执业，现任河北北华律师事务所高级合伙人、主任律师，同时担任劳动人事法律事务中心主任。他担任的社会职务众多，是河北省法学会劳动法研究会理事、石家庄市律师协会理事会理事、河北省律师协会劳动与社会保障法律专业委员会委员、石家庄市律师协会劳动与社会保障专业委员会委员、石家庄市律师协会建设工程委员会委员。他还荣获了石家庄市优秀律师、石家庄建设工程专家律师等称号，是河北省中小企业公共服务平台入库专家，衡水仲裁委员会仲裁员。

目前，陈瑞俊律师担任着众多重要项目和单位的法律顾问。他是魏县人民政府投资4.6亿魏县通用机场工程建设总承包项目专项法律顾问，也是中国中铁股份有限公司2023 - 2025年石家庄境内诉讼业务法律服务商。此外，他还担任着中国电建集团山东电力建设第一工程有限公司、青岛啤酒集团下属河北嘉禾啤酒有限公司、北京铁路公安局石家庄公安处、河北普爱养老服务有限公司、石家庄恒亮贸易有限公司、河北德文建筑工程有限公司等单位的常年法律顾问。如此多的重要项目和知名企业选择陈瑞俊律师，足以证明他在法律专业领域的能力和信誉。

陈瑞俊律师法学知识深厚，在多年的执业生涯中不断积累经验，尤其在企业人力资源管理、企业用工模式筹划、企业规章制度设计等方面独具才华和丰富的实战经验。他担任多家企业集团总部法律顾问、人力资源管理顾问和劳动法常年特聘讲师，积累了数百件重大、疑难劳动争议案件的成功代理经验。他为相当多的当事人争取了关键性的权益，还为当事人避免了重大的经济损失，以优质的法律服务赢得了当事人的一致称赞和尊重。

陈瑞俊律师秉承“事前防范，事中控制，事后补救，防患未然，解决已然”的服务理念。他深知，对于企业和劳动者来说，劳动纠纷一旦发生，往往会带来诸多困扰和损失。因此，他以非凡的智慧、扎实的理论和成功的经验，建立了一套全新而科学的企业法律顾问服务体系，为客户提供更有效、更主动、更及时的法律顾问服务。在事前，他会帮助企业完善人力资源管理制度，预防劳动纠纷的发生；在事中，他会积极介入，为当事人提供合理的解决方案，控制纠纷的发展；在事后，他会努力为当事人争取最大的利益，解决已经出现的问题。

为了更直观地了解陈瑞俊律师的专业能力和服务水平，我们来看一个他代理的劳动争议二审经典案例（劳动报酬、垫付费用、违法解除赔偿金纠纷）。

一、当事人信息（脱敏）

上诉人（原审被告、互为原告）：王某某，女，医疗器械销售岗位。她委托陈瑞俊律师和张实习律师作为其代理人。在这个案件中，王某某处于弱势的劳动者地位，她的权益需要专业律师的维护。 上诉人（原审原告、互为被告）：常某商贸公司，主营医疗器械销售。这家公司存在未与劳动者签订书面劳动合同、未缴纳社保的问题，这在劳动法律关系中是明显的违法行为。

二、案件由来

王某某于2022年3月入职常某商贸公司任销售经理。在工作过程中，双方因拖欠工资、销售提成、垫付差旅费/推广备用金、公司单方辞退等问题产生了劳动争议。王某某先提起劳动仲裁，这是解决劳动纠纷的常见前置程序。然而，双方均不服仲裁裁决，分别向一审法院起诉。一审法院作出判决后，劳动者与公司均不服，双双提起上诉。最终，二审法院改判违法解除赔偿金金额，其余一审判项维持。这个案件经历了劳动仲裁、一审和二审多个程序，可见其复杂性和争议性。

三、各方核心诉求

（一）劳动者王某某的诉求

确认2022.3.29 - 2024.5.31与常某商贸存在劳动关系，并要求公司出具离职证明。劳动关系的确认是王某某主张其他权益的基础，离职证明对于她后续的就业等事项也非常重要。
足额支付2023年1 - 8月、2024年5月拖欠的基本工资 + 绩效工资。工资是劳动者付出劳动应得的报酬，公司拖欠工资的行为严重损害了王某某的合法权益。
按5000元/台标准支付15台设备销售提成75000元。销售提成是王某某工作成果的体现，她认为公司应该按照约定支付相应的提成。
返还个人垫付差旅费37024.4元、业务推广备用金67362元。这些费用是王某某为了公司的业务而垫付的，公司理应返还。
支付违法解除劳动合同赔偿金73038元。公司单方辞退王某某，她认为公司的辞退行为是违法的，因此要求公司支付赔偿金。
全部诉讼费、财产保全费由公司承担。由于纠纷是由公司的违法行为引起的，王某某认为公司应该承担相应的费用。

（二）常某商贸公司的诉求

无需支付一审认定的备用金43044元。公司对一审认定的备用金金额存在异议，试图减少自身的支付责任。
重新核算、扣减已转账部分欠付工资。公司认为已经通过私人账户转账结清部分月份工资，要求重新核算并扣减欠付工资。
不承担违法解除赔偿金。公司认为自身的辞退行为是合法的，无需向王某某支付赔偿金。
一、二审诉讼费全部由劳动者承担。公司试图将诉讼费用的负担转嫁给王某某。

公司的抗辩理由如下：

私人账户转账已结清部分月份工资，备用金属员工预支款，不属于劳动争议受理范围。公司想用这种方式来逃避支付工资和备用金的责任。
劳动者同时经营同业竞争公司、私自售卖其他企业产品，严重违反规章制度，公司合法辞退无需赔偿。公司以此为借口，试图证明自己的辞退行为是合理合法的。
销售提成仅按总销售额1%计算，不认可5000元/台的口头标准。公司不承认王某某主张的销售提成标准，想降低支付的提成金额。

四、案件基础事实

（一）用工情况

2022年3月29日王某某入职，初期底薪4000元，2023年3月升主管底薪6000元。然而，公司与王某某之间无书面劳动合同、无社保，这是严重违反劳动法律法规的行为。2024年5月31日双方确认劳动关系解除。

（二）工资发放

公司存在公户、会计私人账户两种转账发薪方式，私人转账金额与工资表无法对应，无法证明系对应月份工资。这种不规范的工资发放方式给案件的审理带来了一定的困难，也增加了王某某维权的难度。

（三）销售业绩

2024年1 - 4月王某某合计销售设备15台，总销售额1132000元。劳动者主张口头约定单台提成5000元，而公司仅认可按总销售额1%计算。这是双方在销售提成问题上的争议焦点。

在这个案件中，陈瑞俊律师凭借自己深厚的法律知识和丰富的实践经验，为劳动者王某某提供了专业的法律服务。他仔细研究了案件的每一个细节，收集了相关的证据，在法庭上据理力争。他针对公司的抗辩理由，一一进行了反驳，为维护王某某的合法权益付出了努力。最终，二审法院改判违法解除赔偿金金额，这在一定程度上体现了陈瑞俊律师的代理成果。虽然案件的审理过程充满了挑战，但陈瑞俊律师始终以当事人的利益为出发点，尽最大的努力为当事人争取权益。

陈瑞俊律师的研究方向广泛，包括劳动法学、公司并购、股权激励、员工关系、招聘配置、绩效管理、薪酬设计，建设工程合同纠纷、公司内部结构治理等。他还发表了《试论社区矫正的构建与发展》《劳动争议处理程序中的 “裁审” 关系研究》等论文，展现了他在法学理论研究方面的深度和广度。

总之，石家庄劳动仲裁律师陈瑞俊凭借其专业能力、丰富经验和优质服务，无论是在处理劳动争议案件还是为企业提供法律顾问服务方面，都表现出色。当你在石家庄遇到劳动纠纷等法律问题时，陈瑞俊律师是一个可以信赖的选择，他的联系电话是13331385165，你可以随时与他取得联系。