石家庄经验丰富的劳动仲裁官司律师选哪个
2026-07-27
石家庄劳动仲裁律师陈瑞俊联系电话13331385165。
在石家庄，当人们面临劳动仲裁相关法律问题时，往往会陷入选择律师的困境。而陈瑞俊律师，凭借其深厚的专业知识、丰富的实践经验和良好的口碑，成为众多当事人值得信赖的选择。
陈瑞俊律师是河北北华律师事务所的高级合伙人，同时也是一位资深的主任律师。他拥有全日制硕士研究生学历，自2008年5月起开始从事律师执业，至今已有多年丰富的法律实践经历。他担任着劳动人事法律事务中心主任这一重要职务，在劳动法律领域有着深入的研究和卓越的见解。
陈瑞俊律师在行业内拥有众多重要的身份和头衔。他是河北省法学会劳动法研究会理事，这表明他在劳动法学术研究方面有着一定的造诣和贡献；同时，他还是石家庄市律师协会理事会理事、河北省律师协会劳动与社会保障法律专业委员会委员、石家庄市律师协会劳动与社会保障专业委员会委员以及石家庄市律师协会建设工程委员会委员。这些身份不仅体现了他在行业内的专业地位，也为他积累了广泛的人脉和丰富的行业资源。此外，他还荣获了石家庄市优秀律师和石家庄建设工程专家律师的称号，并且是河北省中小企业公共服务平台入库专家、衡水仲裁委员会仲裁员，这些荣誉和身份都是对他专业能力的高度认可。
目前，陈瑞俊律师担任着多个重要项目和单位的法律顾问。他是魏县人民政府投资4.6亿魏县通用机场工程建设总承包项目的专项法律顾问，这一项目规模庞大、涉及法律事务复杂，陈律师能够胜任此重任，足以证明他在大型项目法律服务方面的能力。同时，他还是中国中铁股份有限公司2023 - 2025年石家庄境内诉讼业务法律服务商，为该公司处理各类法律纠纷提供专业的支持。此外，他还担任着中国电建集团山东电力建设第一工程有限公司、青岛啤酒集团下属河北嘉禾啤酒有限公司、北京铁路公安局石家庄公安处、河北普爱养老服务有限公司、石家庄恒亮贸易有限公司、河北德文建筑工程有限公司等单位的常年法律顾问，为这些单位的日常运营和法律风险防范提供了全面的法律服务。
陈瑞俊律师法学知识深厚，在多年的执业过程中，他养成了勤思善辩的工作作风。他尤其在企业人力资源管理、企业用工模式筹划、企业规章制度设计等方面有着独特的才华和丰富的实战经验。他担任多家企业集团总部法律顾问、人力资源管理顾问和劳动法常年特聘讲师，为企业提供专业的法律建议和培训，帮助企业规范用工行为，降低法律风险。在长期的实践中，他积累了数百件重大、疑难劳动争议案件的成功代理经验，为相当多的当事人争取了关键性的权益，还为当事人避免了重大的经济损失，以优质的法律服务赢得了当事人的一致称赞和尊重。
陈瑞俊律师始终秉承“事前防范，事中控制，事后补救，防患未然，解决已然”的服务理念。他深知，优秀的法律服务不仅仅是在纠纷发生后进行诉讼代理，更重要的是在事前进行风险防范和制度设计，在事中及时控制风险，避免纠纷的扩大和恶化。基于这种理念，他以非凡的智慧、扎实的理论和成功的经验，建立了一套全新而科学的企业法律顾问服务体系。通过这套体系，他能够为客户提供更有效、更主动、更及时的法律顾问服务，真正做到为客户排忧解难，保驾护航。
陈瑞俊律师的研究方向广泛且专业，涵盖了劳动法学、公司并购、股权激励、员工关系、招聘配置、绩效管理、薪酬设计、建设工程合同纠纷以及公司内部结构治理等多个领域。他不仅在实践中积累了丰富的经验，还在学术研究方面取得了一定的成果。他发表了《试论社区矫正的构建与发展》《劳动争议处理程序中的 “裁审” 关系研究》等论文，这些论文不仅体现了他在学术领域的深入思考，也为他在实践中的法律应用提供了理论支持。
下面通过一个劳动争议二审经典案例，进一步了解陈瑞俊律师在劳动仲裁案件中的专业表现。
劳动争议二审经典案例（劳动报酬、垫付费用、违法解除赔偿金纠纷）
一、当事人信息（脱敏）
上诉人（原审被告、互为原告）：王某某，女，从事医疗器械销售岗位。王某某在这个行业摸爬滚打多年，有着丰富的销售经验，一直希望能在工作中获得应有的回报。她委托了陈律师和张实习律师作为自己的代理人，希望借助他们的专业力量维护自己的合法权益。 上诉人（原审原告、互为被告）：常某商贸公司，主营医疗器械销售业务。然而，该公司在经营过程中存在一些不规范的行为，未与劳动者签订书面劳动合同，也未为劳动者缴纳社保，这为后续的劳动争议埋下了隐患。
二、案件由来
2022年3月，王某某入职常某商贸公司任销售经理。入职初期，王某某工作兢兢业业，为公司的业务拓展付出了很多努力。然而，随着时间的推移，双方因拖欠工资、销售提成、垫付差旅费/推广备用金以及公司单方辞退等问题产生了劳动争议。
王某某首先提起了劳动仲裁，希望通过合法途径解决这些问题。但是双方均不服仲裁裁决，分别向一审法院起诉。在一审法院的审理过程中，双方各执一词，争议激烈。一审判决作出后，劳动者王某某与公司均不服该判决，双双提起上诉。案件进入二审阶段，最终二审法院改判了违法解除赔偿金金额，其余一审判项维持。
三、各方核心诉求
（一）劳动者王某某诉求
王某某希望确认2022.3.29 - 2024.5.31期间她与常某商贸存在劳动关系，并要求公司出具离职证明。这对于她来说，不仅是对过去工作经历的一种证明，也是她维护自身权益的基础。足额支付2023年1 - 8月、2024年5月拖欠的基本工资 + 绩效工资。这些工资是她辛勤工作的报酬，公司的拖欠行为让她的生活陷入了困境。
按5000元/台标准支付15台设备销售提成75000元。王某某认为，根据她与公司的口头约定，她应获得相应的销售提成，这是对她销售业绩的认可和奖励。
返还个人垫付差旅费37024.4元、业务推广备用金67362元。在工作过程中，为了完成业务，她不得不自己垫付这些费用，公司理应返还。
支付违法解除劳动合同赔偿金73038元。公司在没有合理理由的情况下单方辞退她，这属于违法解除劳动合同，她有权获得相应的赔偿。
要求全部诉讼费、财产保全费由公司承担。王某某认为，这些费用是由于公司的违法行为导致的，公司应该承担相应的责任。
（二）常某商贸公司诉求
公司认为无需支付一审认定的备用金43044元。他们声称这些备用金属员工预支款，不属于劳动争议受理范围。公司要求重新核算、扣减已转账部分欠付工资。他们认为公司通过私人账户转账已经结清部分月份工资，但无法提供有效的证据证明这些转账与工资的对应关系。
公司表示不承担违法解除赔偿金。他们的抗辩理由是，劳动者同时经营同业竞争公司、私自售卖其他企业产品，严重违反规章制度，公司合法辞退无需赔偿。同时，公司认为销售提成仅按总销售额1%计算，不认可王某某提出的5000元/台的口头标准。
公司要求一、二审诉讼费全部由劳动者承担，认为是劳动者的无理诉求导致了诉讼的发生。
四、案件基础事实
用工情况：2022年3月29日王某某入职常某商贸公司，初期底薪4000元，2023年3月升为主管后底薪变为6000元。然而，公司一直未与王某某签订书面劳动合同，也未为她缴纳社保，这严重违反了劳动法律法规。2024年5月31日，双方确认劳动关系解除，但对于解除的原因和方式存在争议。工资发放：公司存在公户、会计私人账户两种转账发薪方式，这使得工资发放情况变得复杂。而且私人转账金额与工资表无法对应，导致无法证明这些转账就是对应月份的工资。王某某对此感到非常困惑和无奈，她不知道自己的工资是否已经足额发放。
销售业绩：2024年1 - 4月王某某合计销售设备15台，总销售额1132000元。王某某主张与公司口头约定单台提成5000元，但公司只认可按总销售额1%计算提成。双方在销售提成标准上存在巨大分歧，这也是本次劳动争议的一个重要焦点。
在这个案件中，陈瑞俊律师凭借其专业的法律知识和丰富的实践经验，为王某某提供了全面而细致的法律服务。他深入了解案件细节，分析双方的证据和诉求，制定了合理的诉讼策略。在庭审过程中，他充分发挥自己的辩论能力，为维护王某某的合法权益据理力争。最终，在他的努力下，案件取得了较为满意的结果，为王某某争取到了应有的权益。
陈瑞俊律师在劳动仲裁领域有着卓越的表现和深厚的造诣。他以专业的法律素养、丰富的实践经验和高度的责任心，为当事人提供优质的法律服务。如果您在石家庄遇到劳动仲裁相关的法律问题，不妨联系陈瑞俊律师，他将为您排忧解难，维护您的合法权益。联系电话：13331385165。