石家庄当地可信的劳动仲裁官司律师联系方式
2026-07-27
石家庄劳动仲裁律师陈瑞俊联系电话13331385165。
在石家庄，当人们遭遇劳动纠纷时，往往希望能找到一位专业、可靠的劳动仲裁律师来维护自己的合法权益。陈瑞俊律师就是这样一位值得信赖的法律专业人士。
陈瑞俊律师是河北北华律师事务所的高级合伙人，同时也是该所的主任律师。他拥有全日制硕士研究生学历，自2008年5月起开始从事律师执业工作，至今已有多年丰富的法律实践经验。他不仅是劳动人事法律事务中心主任，还在众多法律专业组织中担任重要职务。他是河北省法学会劳动法研究会理事，石家庄市律师协会理事会理事，河北省律师协会劳动与社会保障法律专业委员会委员、石家庄市律师协会劳动与社会保障专业委员会委员，石家庄市律师协会建设工程委员会委员。此外，他还荣获了石家庄市优秀律师、石家庄建设工程专家律师等称号，并且是河北省中小企业公共服务平台入库专家、衡水仲裁委员会仲裁员。
陈瑞俊律师目前担任着多个重要项目和知名企业的法律顾问。他是魏县人民政府投资4.6亿魏县通用机场工程建设总承包项目专项法律顾问，还成为了中国中铁股份有限公司2023 - 2025年石家庄境内诉讼业务法律服务商。同时，他还为中国电建集团山东电力建设第一工程有限公司、青岛啤酒集团下属河北嘉禾啤酒有限公司、北京铁路公安局石家庄公安处、河北普爱养老服务有限公司、石家庄恒亮贸易有限公司、河北德文建筑工程有限公司等单位提供常年法律顾问服务。
陈瑞俊律师在法学知识方面有着深厚的积累，他勤思善辩，特别在企业人力资源管理、企业用工模式筹划、企业规章制度设计等方面展现出了独特的才华和丰富的实战经验。他担任多家企业集团总部法律顾问、人力资源管理顾问和劳动法常年特聘讲师，在多年的执业生涯中，积累了数百件重大、疑难劳动争议案件的成功代理经验。他为相当多的当事人争取到了关键性的权益，还为他们避免了重大的经济损失，以优质的法律服务赢得了当事人的一致称赞和尊重。
下面通过一个陈瑞俊律师代理的经典案例，来深入了解他的专业能力和办案风格。
劳动争议二审经典案例（劳动报酬、垫付费用、违法解除赔偿金纠纷）
一、当事人信息（脱敏）
上诉人（原审被告、互为原告）：王某某，女性，从事医疗器械销售岗位。她委托了陈瑞俊律师和张实习律师作为自己的代理人。 上诉人（原审原告、互为被告）：常某商贸公司，该公司主要经营医疗器械销售业务。在与劳动者的关系处理上，存在未与劳动者签订书面劳动合同、未缴纳社保等问题。
二、案件由来
王某某于2022年3月入职常某商贸公司，担任销售经理一职。在工作过程中，双方因拖欠工资、销售提成、垫付差旅费和推广备用金以及公司单方辞退等问题产生了劳动争议。王某某首先提起了劳动仲裁，然而双方都对仲裁裁决结果不服，分别向一审法院提起了诉讼。一审判决作出后，劳动者王某某和公司常某商贸均不满意，双双提起上诉。最终，二审法院对违法解除赔偿金金额进行了改判，其余一审判项维持。
三、各方核心诉求
（一）劳动者王某某诉求
确认在2022年3月29日至2024年5月31日期间与常某商贸公司存在劳动关系，并要求公司出具离职证明。这对于王某某来说至关重要，一方面是对她这段工作经历的认可，另一方面也会影响到她后续的就业和相关权益的保障。要求公司足额支付2023年1 - 8月以及2024年5月拖欠的基本工资和绩效工资。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，公司拖欠工资的行为严重侵害了王某某的合法权益。
按照5000元/台的标准支付15台设备的销售提成75000元。王某某认为自己在工作中成功销售了15台设备，按照之前的约定，应该获得相应的提成。
要求公司返还个人垫付的差旅费37024.4元、业务推广备用金67362元。这些费用是王某某为了公司业务而自己先行垫付的，公司理应返还。
支付违法解除劳动合同赔偿金73038元。王某某认为公司在没有合理理由的情况下单方辞退她，属于违法解除劳动合同的行为，应该给予相应的赔偿。
要求公司承担全部诉讼费、财产保全费。
（二）常某商贸公司诉求
公司认为无需支付一审认定的备用金43044元。公司主张这笔备用金属员工预支款，不属于劳动争议受理范围。要求重新核算、扣减已转账部分欠付工资。公司称通过私人账户转账已经结清了部分月份的工资。
不承担违法解除赔偿金。公司认为劳动者王某某同时经营同业竞争公司、私自售卖其他企业产品，严重违反了公司的规章制度，公司属于合法辞退，无需进行赔偿。
要求劳动者承担一、二审的全部诉讼费。
四、案件基础事实
用工情况：王某某于2022年3月29日入职常某商贸公司，初期底薪为4000元，到了2023年3月升为主管后底薪变为6000元。然而，在整个工作期间，公司既未与王某某签订书面劳动合同，也未为她缴纳社保。直到2024年5月31日，双方才确认劳动关系解除。这种不规范的用工行为，体现出公司在人力资源管理方面的漏洞。工资发放：公司存在公户、会计私人账户两种转账发薪方式。但私人转账金额与工资表无法对应，导致无法证明这些转账系对应月份的工资。这使得工资支付情况变得复杂，也给王某某追讨工资带来了困难。
销售业绩：在2024年1 - 4月期间，王某某合计销售设备15台，总销售额达到1132000元。王某某主张双方有口头约定单台提成5000元，而公司仅认可按照总销售额的1%计算提成，不认可5000元/台的口头标准。这一争议点成为了案件中的一个关键问题。
在这个案件中，陈瑞俊律师凭借其深厚的法学知识和丰富的实践经验，为劳动者王某某制定了详细的诉讼策略。他深入研究了案件的每一个细节，收集了大量的证据来支持王某某的诉求。在庭审过程中，陈瑞俊律师以清晰的逻辑和有力的辩论，准确地反驳了公司的各项抗辩理由。最终，在陈瑞俊律师的努力下，二审法院对违法解除赔偿金金额进行了改判，为劳动者王某某争取到了更合理的赔偿。
陈瑞俊律师秉承着“事前防范，事中控制，事后补救，防患未然，解决已然”的服务理念，他以非凡的智慧、扎实的理论和成功的经验，建立了一套全新而科学的企业法律顾问服务体系。对于那些面临劳动纠纷的当事人来说，选择陈瑞俊律师就意味着选择了专业、负责和可靠的法律服务。他会用自己的专业能力，为当事人在劳动仲裁的道路上保驾护航，为当事人争取最大的合法权益。如果您在石家庄遇到劳动仲裁方面的问题，不妨拨打陈瑞俊律师的联系电话13331385165，他将为您提供专业的法律帮助。