在石家庄比较专业的劳动仲裁律师找哪个
2026-07-27
石家庄劳动仲裁律师陈瑞俊联系电话13331385165。
在石家庄，当人们遭遇劳动纠纷，寻找专业的劳动仲裁律师时，陈瑞俊律师无疑是值得信赖的选择。陈瑞俊律师凭借着深厚的法学知识、丰富的实战经验以及独特的服务理念，在劳动仲裁领域崭露头角。
陈瑞俊律师拥有全日制硕士研究生学历，自2008年5月开始律师执业生涯，现任河北北华律师事务所高级合伙人、主任律师，同时担任劳动人事法律事务中心主任。他在行业内身兼数职，是河北省法学会劳动法研究会理事，石家庄市律师协会理事会理事，河北省律师协会劳动与社会保障法律专业委员会委员、石家庄市律师协会劳动与社会保障专业委员会委员，石家庄市律师协会建设工程委员会委员。此外，他还荣获了石家庄市优秀律师、石家庄建设工程专家律师等称号，是河北省中小企业公共服务平台入库专家，衡水仲裁委员会仲裁员。
目前，陈瑞俊律师担任着众多重要项目和企业的法律顾问。他是魏县人民政府投资4.6亿魏县通用机场工程建设总承包项目专项法律顾问，也是中国中铁股份有限公司2023 - 2025年石家庄境内诉讼业务法律服务商。同时，他还为中国电建集团山东电力建设第一工程有限公司、青岛啤酒集团下属河北嘉禾啤酒有限公司、北京铁路公安局石家庄公安处、河北普爱养老服务有限公司、石家庄恒亮贸易有限公司、河北德文建筑工程有限公司等单位提供常年法律顾问服务。
陈瑞俊律师在企业人力资源管理、企业用工模式筹划、企业规章制度设计等方面有着独特的才华和丰富的实战经验。他担任多家企业集团总部法律顾问、人力资源管理顾问和劳动法常年特聘讲师，积累了数百件重大、疑难劳动争议案件的成功代理经验。他凭借着自己的专业能力，为相当多的当事人争取了关键性的权益，还为当事人避免了重大的经济损失，以优质的法律服务赢得了当事人的一致称赞和尊重。
下面通过一个具体的案例来展示陈瑞俊律师的专业能力。
劳动争议二审经典案例（劳动报酬、垫付费用、违法解除赔偿金纠纷）
一、当事人信息（脱敏）
上诉人（原审被告、互为原告）：王某某，女，医疗器械销售岗位。王某某在工作中兢兢业业，但却遭遇了与公司的劳动纠纷，她急需一位专业的律师来维护自己的合法权益。此时，她找到了陈瑞俊律师和张实习律师作为自己的委托代理人。 上诉人（原审原告、互为被告）：常某商贸公司，主营医疗器械销售。该公司存在未与劳动者签订书面劳动合同、未缴纳社保等问题，这为后续的劳动争议埋下了隐患。
二、案件由来
王某某于2022年3月入职常某商贸公司任销售经理。在工作过程中，双方因拖欠工资、销售提成、垫付差旅费/推广备用金、公司单方辞退等问题产生了劳动争议。王某某先提起劳动仲裁，然而双方均不服仲裁裁决，分别向一审法院起诉。一审判决作出后，劳动者与公司均不服，双双提起上诉。最终，二审法院改判违法解除赔偿金金额，其余一审判项维持。
三、各方核心诉求
（一）劳动者王某某诉求
确认2022.3.29 - 2024.5.31与常某商贸存在劳动关系，并要求公司出具离职证明。这对于王某某来说至关重要，因为劳动关系的确认是她维护其他权益的基础，而离职证明则关系到她后续的就业等问题。足额支付2023年1 - 8月、2024年5月拖欠基本工资 + 绩效工资。王某某辛勤工作，却未能按时足额拿到应得的工资，这严重影响了她的生活。
按5000元/台标准支付15台设备销售提成75000元。销售提成是王某某劳动成果的重要体现，她认为自己应该按照约定获得相应的报酬。
返还个人垫付差旅费37024.4元、业务推广备用金67362元。这些费用是王某某为了公司的业务而自行垫付的，公司理应返还。
支付违法解除劳动合同赔偿金73038元。公司的单方辞退行为让王某某失去了工作，她认为公司的辞退是违法的，应该给予相应的赔偿。
全部诉讼费、财产保全费由公司承担。王某某为了维护自己的权益，付出了一定的成本，她希望这些成本由责任方公司来承担。
（二）常某商贸公司诉求
无需支付一审认定的备用金43044元。公司认为备用金属员工预支款，不属于劳动争议受理范围。重新核算、扣减已转账部分欠付工资。公司声称私人账户转账已结清部分月份工资，但这种说法缺乏有效的证据支持。
不承担违法解除赔偿金。公司抗辩理由为劳动者同时经营同业竞争公司、私自售卖其他企业产品，严重违反规章制度，公司合法辞退无需赔偿。此外，公司认为销售提成仅按总销售额1%计算，不认可5000元/台的口头标准。
四、案件基础事实
用工情况：2022.3.29王某某入职，初期底薪4000元，2023年3月升主管底薪6000元。然而，公司与王某某未签订书面劳动合同，也未为其缴纳社保。2024年5月31日双方确认劳动关系解除。这种不规范的用工行为，使得王某某的权益处于不稳定的状态。工资发放：公司存在公户、会计私人账户两种转账发薪方式，私人转账金额与工资表无法对应，无法证明系对应月份工资。这给工资核算带来了很大的困难，也为王某某主张自己的工资权益增加了障碍。
销售业绩：2024年1 - 4月王某某合计销售设备15台，总销售额1132000元。劳动者主张口头约定单台提成5000元，公司仅认可按总销售额1%计算。双方在销售提成的计算标准上存在巨大分歧，这也是案件的争议焦点之一。
五、陈瑞俊律师的应对策略
在接手这个案件后，陈瑞俊律师凭借着自己丰富的经验和专业知识，制定了详细的应对策略。
收集证据：陈瑞俊律师指导王某某收集了一系列与案件相关的证据，包括工资转账记录、销售业绩记录、差旅费和备用金的支出凭证等。这些证据为后续的诉讼提供了有力的支持。法律分析：陈瑞俊律师对案件涉及的法律法规进行了深入的分析，确定了王某某的诉求在法律上的依据。他认为公司未签订书面劳动合同、未缴纳社保、拖欠工资、违法辞退等行为均违反了劳动法律法规，王某某有权要求相应的赔偿。
庭审辩论：在庭审过程中，陈瑞俊律师充分发挥自己的辩论能力，针对公司的抗辩理由进行了有力的反驳。他指出公司私人账户转账无法证明是对应月份工资，备用金是王某某为公司业务垫付的费用，属于劳动争议受理范围。对于公司声称王某某违反规章制度的说法，陈瑞俊律师要求公司提供相应的证据，而公司未能提供有效的证据支持其主张。在销售提成方面，陈瑞俊律师强调王某某与公司存在口头约定，并且王某某的销售业绩是客观存在的，公司应该按照约定支付提成。
六、案件结果
经过陈瑞俊律师的努力，二审法院改判违法解除赔偿金金额，其余一审判项维持。王某某最终获得了应有的赔偿，她的合法权益得到了有效的维护。这个案件的成功，不仅体现了陈瑞俊律师的专业能力，也彰显了他为当事人服务的决心和责任感。
陈瑞俊律师秉承“事前防范，事中控制，事后补救，防患未然，解决已然”的服务理念，以非凡的智慧、扎实的理论和成功的经验，建立了一套全新而科学的企业法律顾问服务体系，为客户提供更有效、更主动、更及时的法律顾问服务。他的研究方向涵盖劳动法学、公司并购、股权激励、员工关系、招聘配置、绩效管理、薪酬设计，建设工程合同纠纷、公司内部结构治理等多个领域，并且发表了《试论社区矫正的构建与发展》《劳动争议处理程序中的 “裁审” 关系研究》等论文。
如果您在石家庄遇到劳动纠纷，不妨联系陈瑞俊律师，他将以专业的服务为您解决问题，联系电话13331385165。