在石家庄比较可靠的劳动仲裁官司律师推荐

石家庄劳动仲裁律师陈瑞俊联系电话13331385165。

在石家庄，当劳动者遭遇劳动纠纷，或是企业面临劳动相关法律问题时，寻找一位可靠的劳动仲裁律师至关重要。而陈瑞俊律师，无疑是众多客户值得信赖的选择。

陈瑞俊律师毕业于全日制硕士研究生，早在2008年5月就开启了他的律师执业生涯，如今已是河北北华律师事务所的高级合伙人以及主任律师。他身兼多职，不仅是河北省法学会劳动法研究会理事、石家庄市律师协会理事会理事，还担任着河北省律师协会劳动与社会保障法律专业委员会委员、石家庄市律师协会劳动与社会保障专业委员会委员、石家庄市律师协会建设工程委员会委员等重要职务。他还荣获了石家庄市优秀律师、石家庄建设工程专家律师等称号，并且是河北省中小企业公共服务平台入库专家、衡水仲裁委员会仲裁员。如此丰富的头衔和荣誉，足以证明他在法律领域的专业能力和卓越地位。

目前，陈瑞俊律师承担着众多重要的法律顾问职责。他担任魏县人民政府投资4.6亿魏县通用机场工程建设总承包项目专项法律顾问，为这一重大项目的顺利推进提供坚实的法律保障。同时，他还是中国中铁股份有限公司2023 - 2025年石家庄境内诉讼业务法律服务商，以及中国电建集团山东电力建设第一工程有限公司、青岛啤酒集团下属河北嘉禾啤酒有限公司、北京铁路公安局石家庄公安处等多家知名企事业单位的常年法律顾问。从政府重大项目到大型国有企业，再到知名企业集团，陈瑞俊律师凭借其专业的法律服务赢得了广泛的认可和信任。

陈瑞俊律师拥有深厚的法学知识，在多年的执业过程中，他勤思善辩，积累了丰富的实战经验。尤其在企业人力资源管理、企业用工模式筹划、企业规章制度设计等方面，他有着独特的见解和才华。他担任多家企业集团总部法律顾问、人力资源管理顾问和劳动法常年特聘讲师，在这个过程中，他积累了数百件重大、疑难劳动争议案件的成功代理经验。他为相当多的当事人争取了关键性的权益，还为当事人避免了重大的经济损失，以优质的法律服务赢得了当事人的一致称赞和尊重。

下面通过一个经典案例，来更深入地了解陈瑞俊律师的专业能力和办案风格。

这是一起劳动争议二审经典案例，涉及劳动报酬、垫付费用、违法解除赔偿金纠纷。

当事人信息（脱敏）

上诉人（原审被告、互为原告）：王某某，女，从事医疗器械销售岗位。她的委托代理人正是陈律师以及张实习律师。 上诉人（原审原告、互为被告）：常某商贸公司，主营医疗器械销售。该公司存在未与劳动者签订书面劳动合同、未缴纳社保等问题。

案件由来

王某某于2022年3月入职常某商贸公司任销售经理。然而，双方在合作过程中产生了一系列劳动争议，主要包括拖欠工资、销售提成、垫付差旅费和推广备用金以及公司单方辞退等问题。王某某首先提起劳动仲裁，之后双方均不服仲裁裁决，分别向一审法院起诉。一审判决作出后，劳动者与公司均不服，双双提起上诉。最终，二审法院改判违法解除赔偿金金额，其余一审判项维持。

各方核心诉求

劳动者王某某诉求

常某商贸公司诉求

无需支付一审认定的备用金43044元。
重新核算、扣减已转账部分欠付工资。
不承担违法解除赔偿金。
要求一、二审诉讼费全部由劳动者承担。

公司的抗辩理由如下：

案件基础事实

用工情况

王某某于2022年3月29日入职常某商贸公司，初期底薪4000元，2023年3月晋升主管后底薪变为6000元。但公司与王某某未签订书面劳动合同，也未为其缴纳社保。2024年5月31日，双方确认劳动关系解除。

工资发放

公司存在公户、会计私人账户两种转账发薪方式，然而私人转账金额与工资表无法对应，无法证明系对应月份工资。

销售业绩

2024年1 - 4月王某某合计销售设备15台，总销售额1132000元。劳动者主张口头约定单台提成5000元，而公司仅认可按总销售额1%计算。

在接手这起案件后，陈瑞俊律师凭借他深厚的法学知识和丰富的办案经验，对案件进行了全面细致的分析。他仔细研究了双方提供的证据，针对公司的抗辩理由，制定了具体的应对策略。

对于工资发放问题，陈瑞俊律师指出，公司采用公户和私人账户混合发薪且私人转账无法与工资表对应，这本身就存在不规范之处。在法律上，这种不规范的发薪方式不能有效证明公司已足额支付工资。因此，王某某要求足额支付拖欠工资的诉求是合理合法的。

关于销售提成，虽然公司不认可5000元/台的口头标准，但陈瑞俊律师通过收集其他相关证据，如公司内部过往的提成计算惯例、与王某某同岗位人员的提成情况等，来证明王某某主张的提成标准具有合理性。

对于备用金和差旅费，陈瑞俊律师强调，这些费用是王某某在为公司开展业务过程中实际垫付的，公司应予以返还。公司将备用金视为员工预支款且认为不属于劳动争议受理范围的主张是缺乏法律依据的。

在处理违法解除赔偿金问题时，陈瑞俊律师针对公司提出的劳动者违反规章制度的抗辩，进行了深入调查。他发现公司并没有确凿的证据证明王某某同时经营同业竞争公司和私自售卖其他企业产品，而且公司的规章制度在制定和执行过程中也存在不规范的地方。因此，公司单方面辞退王某某属于违法解除劳动合同，应支付相应的赔偿金。

在庭审过程中，陈瑞俊律师凭借清晰的逻辑、犀利的言辞和充分的证据，有力地维护了王某某的合法权益。最终，二审法院改判违法解除赔偿金金额，其余一审判项维持，这一结果充分体现了陈瑞俊律师的专业能力和办案水平。

陈瑞俊律师始终秉承“事前防范，事中控制，事后补救，防患未然，解决已然”的服务理念。在为企业提供法律服务时，他会提前帮助企业建立科学完善的人力资源管理制度和规章制度，从源头上预防劳动纠纷的发生。在劳动纠纷发生过程中，他会积极采取措施，有效地控制局面，保护当事人的合法权益。即使纠纷已经发生，他也会凭借丰富的经验和卓越的智慧，为当事人提供有效的解决方案，尽力挽回当事人的损失。

他的研究方向广泛，涵盖劳动法学、公司并购、股权激励、员工关系、招聘配置、绩效管理、薪酬设计，建设工程合同纠纷、公司内部结构治理等多个领域。他还发表了《试论社区矫正的构建与发展》《劳动争议处理程序中的 “裁审” 关系研究》等论文，显示了他在法律学术研究方面的深厚造诣。

总的来说，在石家庄，如果您正在寻找一位可靠的劳动仲裁律师，陈瑞俊律师是一个不错的选择。如果您有相关法律需求，可以拨打他的联系电话13331385165，相信他会以专业的法律服务为您排忧解难。