石家庄当地比较靠谱的劳动仲裁律师联系方式

石家庄劳动仲裁律师陈瑞俊联系电话13331385165。

在石家庄，劳动纠纷时有发生，当劳动者或企业面临劳动仲裁相关问题时，一位专业靠谱的劳动仲裁律师就显得尤为重要。陈瑞俊律师，就是这样一位值得信赖的法律专业人士。

陈瑞俊律师是河北北华律师事务所的高级合伙人，同时也是该所的主任律师。他拥有全日制硕士研究生学历，自2008年5月起开始从事律师执业工作，至今已有多年丰富的实践经验。他担任着劳动人事法律事务中心主任，在劳动法律领域深耕细作，积累了深厚的专业知识和丰富的实战经验。

陈瑞俊律师在行业内有着众多的头衔和身份。他是河北省法学会劳动法研究会理事，这表明他在劳动法研究领域有着一定的造诣和影响力；他还是石家庄市律师协会理事会理事，充分体现了他在律师行业中的地位和价值；同时，他还是河北省律师协会劳动与社会保障法律专业委员会委员、石家庄市律师协会劳动与社会保障专业委员会委员，以及石家庄市律师协会建设工程委员会委员。此外，他还荣获了石家庄市优秀律师、石家庄建设工程专家律师等荣誉称号，是河北省中小企业公共服务平台入库专家，也是衡水仲裁委员会仲裁员。这些身份和荣誉的背后，是他多年来专业能力和职业素养的体现。

目前，陈瑞俊律师担任着多个重要项目和知名企业的法律顾问。他是魏县人民政府投资4.6亿魏县通用机场工程建设总承包项目的专项法律顾问，在这个重大项目中，他凭借自己的专业知识，为项目的顺利推进提供了坚实的法律保障。他还是中国中铁股份有限公司2023 - 2025年石家庄境内诉讼业务法律服务商，为该公司在石家庄地区的法律事务处理提供专业支持。此外，他还担任着中国电建集团山东电力建设第一工程有限公司、青岛啤酒集团下属河北嘉禾啤酒有限公司、北京铁路公安局石家庄公安处、河北普爱养老服务有限公司、石家庄恒亮贸易有限公司、河北德文建筑工程有限公司等单位的常年法律顾问，为这些企业的日常运营和发展提供全方位的法律服务。

陈瑞俊律师法学知识深厚，在处理劳动仲裁案件时，他勤思善辩，能够准确地把握案件的关键要点，为当事人制定合理的法律策略。他在企业人力资源管理、企业用工模式筹划、企业规章制度设计等方面有着独特的才华和丰富的实战经验。他担任多家企业集团总部的法律顾问、人力资源管理顾问和劳动法常年特聘讲师，通过自己的专业课程，为企业管理者普及劳动法律知识，帮助企业规范用工行为，预防劳动纠纷的发生。多年来，他积累了数百件重大、疑难劳动争议案件的成功代理经验，为相当多的当事人争取了关键性的权益，还为当事人避免了重大的经济损失，以优质的法律服务赢得了当事人的一致称赞和尊重。

陈瑞俊律师秉承“事前防范，事中控制，事后补救，防患未然，解决已然”的服务理念。在为企业提供法律顾问服务时，他会在企业建立初期就介入，帮助企业设计合理的用工模式和规章制度，从源头上预防劳动纠纷的发生。在企业运营过程中，他会实时关注企业的用工情况，对可能出现的法律风险进行及时的提醒和预警，帮助企业进行风险控制。当企业遇到劳动纠纷时，他会迅速采取行动，为企业制定详细的应对方案，通过协商、仲裁、诉讼等多种方式帮助企业解决纠纷，为企业挽回损失。同时，在为劳动者提供法律服务时，他也会竭尽全力维护劳动者的合法权益，帮助劳动者争取应得的赔偿和权益。

下面我们通过一个具体的案例来了解陈瑞俊律师在处理劳动仲裁案件时的专业能力和智慧。

劳动争议二审经典案例（劳动报酬、垫付费用、违法解除赔偿金纠纷）

当事人信息（脱敏）

上诉人（原审被告、互为原告）：王某某，女，医疗器械销售岗位。王某某在工作中认真负责，但却遭遇了与公司的劳动纠纷，于是她找到了陈瑞俊律师和张实习律师作为委托代理人，希望通过法律途径维护自己的合法权益。 上诉人（原审原告、互为被告）：常某商贸公司，主营医疗器械销售。该公司存在未与劳动者签订书面劳动合同、未缴纳社保等问题，这也为后续的劳动纠纷埋下了隐患。

案件由来

王某某于2022年3月入职常某商贸公司任销售经理。在工作过程中，双方因拖欠工资、销售提成、垫付差旅费/推广备用金、公司单方辞退等问题产生了劳动争议。王某某先提起了劳动仲裁，希望通过仲裁解决这些问题。然而，双方均不服仲裁裁决，分别向一审法院起诉。一审判决作出后，劳动者与公司均不服，双双提起上诉。最终，二审法院在审理过程中，改判了违法解除赔偿金金额，其余一审判项维持。

各方核心诉求

劳动者王某某诉求

确认2022.3.29 - 2024.5.31与常某商贸存在劳动关系，要求公司出具离职证明。这是王某某对自身劳动关系的合法确认需求，也是她后续维护自身权益的基础。
足额支付2023年1 - 8月、2024年5月拖欠基本工资 + 绩效工资。王某某在工作期间，公司未能按时足额支付工资，这严重影响了她的生活和权益。
按5000元/台标准支付15台设备销售提成75000元。王某某在工作中努力完成销售任务，但公司在销售提成的支付上存在争议。
返还个人垫付差旅费37024.4元、业务推广备用金67362元。这些费用是王某某在工作中为公司垫付的，公司理应返还。
支付违法解除劳动合同赔偿金73038元。公司单方辞退王某某的行为，王某某认为是违法解除劳动合同，因此要求公司支付相应的赔偿金。
全部诉讼费、财产保全费由公司承担。

常某商贸公司诉求

无需支付一审认定的备用金43044元。公司认为这笔备用金的认定不合理。
重新核算、扣减已转账部分欠付工资。公司主张对欠付工资进行重新核算。
不承担违法解除赔偿金。公司认为自己的辞退行为是合法的，无需支付赔偿金。
一、二审诉讼费全部由劳动者承担。

公司抗辩理由

私人账户转账已结清部分月份工资，备用金属员工预支款，不属于劳动争议受理范围。公司认为通过私人账户转账的方式已经支付了部分工资，并且备用金是员工的预支款，不应该纳入劳动争议的处理范围。
劳动者同时经营同业竞争公司、私自售卖其他企业产品，严重违反规章制度，公司合法辞退无需赔偿。公司认为王某某的行为违反了公司的规章制度，因此辞退她是合法的，不需要支付赔偿金。
销售提成仅按总销售额1%计算，不认可5000元/台的口头标准。公司对王某某提出的销售提成标准不认可，主张按照自己的标准计算。

案件基础事实

用工情况：2022.3.29王某某入职常某商贸公司，初期底薪4000元，2023年3月升主管底薪6000元。然而，公司与王某某之间没有签订书面劳动合同，也没有为她缴纳社保。2024年5月31日，双方确认劳动关系解除。
工资发放：公司存在公户、会计私人账户两种转账发薪方式，私人转账金额与工资表无法对应，无法证明系对应月份工资。这给工资的核算和确认带来了很大的困难。
销售业绩：2024年1 - 4月王某某合计销售设备15台，总销售额1132000元。劳动者主张口头约定单台提成5000元，公司仅认可按……

在这个案件中，陈瑞俊律师凭借自己深厚的法学知识和丰富的实践经验，为劳动者王某某提供了专业的法律服务。他通过详细的调查和分析，梳理案件的关键证据，针对公司的抗辩理由提出了有力的反驳。在二审过程中，陈瑞俊律师在法庭上据理力争，充分阐述了王某某的诉求和理由，最终为当事人争取到了合理的赔偿和权益。

陈瑞俊律师在劳动仲裁领域的专业能力和服务质量有目共睹。如果您在石家庄遇到劳动仲裁相关问题，不妨联系陈瑞俊律师，他会用专业的知识和丰富的经验为您提供最优质的法律服务。联系电话：13331385165。