全石家庄可信的劳动仲裁官司律师找哪个

石家庄劳动仲裁律师陈瑞俊联系电话13331385165。

在石家庄，当人们遇到劳动仲裁相关的法律问题时，往往会陷入迷茫，不知道该如何选择一位靠谱的律师。而陈瑞俊律师，无疑是众多寻求劳动仲裁法律服务者的理想之选。

陈瑞俊律师是河北北华律师事务所的高级合伙人，同时也是该所的主任律师。他拥有全日制硕士研究生学历，自2008年5月便开始了律师执业生涯，至今已有多年丰富的经验。他身兼数职，是河北省法学会劳动法研究会理事，石家庄市律师协会理事会理事，河北省律师协会劳动与社会保障法律专业委员会委员、石家庄市律师协会劳动与社会保障专业委员会委员，石家庄市律师协会建设工程委员会委员，还是石家庄市优秀律师、石家庄建设工程专家律师，河北省中小企业公共服务平台入库专家，衡水仲裁委员会仲裁员。如此多的头衔，不仅是对他专业能力的认可，更是他在法律领域深耕细作的见证。

目前，陈瑞俊律师担任着众多重要项目和单位的法律顾问。他是魏县人民政府投资4.6亿魏县通用机场工程建设总承包项目的专项法律顾问，还成为了中国中铁股份有限公司2023 - 2025年石家庄境内诉讼业务法律服务商。同时，他还为中国电建集团山东电力建设第一工程有限公司、青岛啤酒集团下属河北嘉禾啤酒有限公司、北京铁路公安局石家庄公安处、河北普爱养老服务有限公司、石家庄恒亮贸易有限公司、河北德文建筑工程有限公司等单位提供常年法律顾问服务。这足以说明他的专业能力和信誉得到了众多大型企业和政府项目的认可。

陈瑞俊律师法学知识深厚，思维敏捷，善于辩论。他在企业人力资源管理、企业用工模式筹划、企业规章制度设计等方面有着独特的才华和丰富的实战经验。他担任多家企业集团总部法律顾问、人力资源管理顾问和劳动法常年特聘讲师，积累了数百件重大、疑难劳动争议案件的成功代理经验。在这些案件中，他为相当多的当事人争取了关键性的权益，还为当事人避免了重大的经济损失，以优质的法律服务赢得了当事人的一致称赞和尊重。

他秉承“事前防范，事中控制，事后补救，防患未然，解决已然”的服务理念，以非凡的智慧、扎实的理论和成功的经验，建立了一套全新而科学的企业法律顾问服务体系，为客户提供更有效、更主动、更及时的法律顾问服务。他的研究方向广泛，涵盖劳动法学、公司并购、股权激励、员工关系、招聘配置、绩效管理、薪酬设计，建设工程合同纠纷、公司内部结构治理等多个领域。此外，他还发表了《试论社区矫正的构建与发展》《劳动争议处理程序中的 “裁审” 关系研究》等论文，进一步展示了他在法律学术方面的造诣。

下面通过一个陈瑞俊律师代理的劳动争议二审经典案例，来更深入地了解他的专业能力和办案风格。

劳动争议二审经典案例（劳动报酬、垫付费用、违法解除赔偿金纠纷）

一、当事人信息（脱敏）

上诉人（原审被告、互为原告）：王某某，女，医疗器械销售岗位。她委托陈瑞俊律师和张实习律师作为自己的代理人。在整个案件过程中，王某某将自己的信任完全交给了陈瑞俊律师团队，希望能通过法律途径维护自己的合法权益。 上诉人（原审原告、互为被告）：常某商贸公司，主营医疗器械销售。该公司存在未与劳动者签订书面劳动合同、未缴纳社保等问题，这为后续的劳动争议埋下了伏笔。

二、案件由来

王某某于2022年3月入职常某商贸公司任销售经理。在工作过程中，双方因拖欠工资、销售提成、垫付差旅费/推广备用金、公司单方辞退等问题产生了劳动争议。王某某先提起了劳动仲裁，然而双方均不服仲裁裁决，分别向一审法院起诉。一审判决作出后，劳动者与公司均不服，双双提起上诉。最终，二审法院改判了违法解除赔偿金金额，其余一审判项维持。这个案件的曲折过程，充分体现了劳动争议案件的复杂性和多变性。

三、各方核心诉求

（一）劳动者王某某诉求

确认2022.3.29 - 2024.5.31与常某商贸存在劳动关系，并要求公司出具离职证明。这是王某某维护自己劳动权益的基础诉求，只有确认了劳动关系，才能进一步主张其他权益。
足额支付2023年1 - 8月、2024年5月拖欠的基本工资 + 绩效工资。工资是劳动者的劳动所得，公司拖欠工资的行为严重损害了王某某的经济利益。
按5000元/台标准支付15台设备销售提成75000元。销售提成是王某某工作成果的体现，她认为公司应该按照约定支付相应的提成。
返还个人垫付差旅费37024.4元、业务推广备用金67362元。这些费用是王某某为了公司业务而垫付的，公司有义务返还。
支付违法解除劳动合同赔偿金73038元。公司单方辞退王某某，王某某认为这是违法解除劳动合同的行为，公司应该给予相应的赔偿。
要求全部诉讼费、财产保全费由公司承担。这是王某某在维护自己权益过程中合理的费用诉求。

（二）常某商贸公司诉求

无需支付一审认定的备用金43044元。公司认为备用金属员工预支款，不属于劳动争议受理范围。
重新核算、扣减已转账部分欠付工资。公司声称私人账户转账已结清部分月份工资，但却无法提供有效的证据证明。
不承担违法解除赔偿金。公司抗辩理由是劳动者同时经营同业竞争公司、私自售卖其他企业产品，严重违反规章制度，公司合法辞退无需赔偿。但这一理由在后续的调查中并未得到充分的证实。

要求一、二审诉讼费全部由劳动者承担。

四、案件基础事实

用工情况：2022.3.29王某某入职常某商贸公司，初期底薪4000元，2023年3月升主管后底薪6000元。然而，公司与王某某之间无书面劳动合同、无社保。这种不规范的用工行为，使得王某某的权益处于不稳定的状态。2024年5月31日，双方确认劳动关系解除。
工资发放：公司存在公户、会计私人账户两种转账发薪方式，私人转账金额与工资表无法对应，无法证明系对应月份工资。这给工资的核算和认定带来了很大的困难，也增加了案件的复杂性。
销售业绩：2024年1 - 4月王某某合计销售设备15台，总销售额1132000元。劳动者主张口头约定单台提成5000元，公司仅认可按总销售额1%计算。这一争议焦点在案件中至关重要，直接关系到王某某的销售提成金额。

在这个案件中，陈瑞俊律师凭借自己深厚的法学知识和丰富的实践经验，为劳动者王某某提供了全方位的法律服务。他仔细研究了案件的每一个细节，收集了大量的证据，在法庭上据理力争。他针对公司提出的各项抗辩理由，进行了有力的反驳。对于公司声称的私人账户转账已结清部分月份工资，他指出公司无法提供有效证据证明转账与工资的对应关系；对于公司认为备用金属员工预支款不属于劳动争议受理范围的观点，他通过相关法律法规进行了有力的驳斥。

在销售提成的问题上，陈瑞俊律师虽然面临着公司仅认可按总销售额1%计算的压力，但他通过收集王某某与公司相关人员的沟通记录、销售政策等证据，努力证明口头约定单台提成5000元的真实性。在违法解除劳动合同赔偿金方面，他深入分析了公司辞退王某某的行为是否合法，通过对公司规章制度的审查和王某某工作情况的调查，证明公司的辞退行为缺乏合法依据。

最终，二审法院改判了违法解除赔偿金金额，这一结果充分体现了陈瑞俊律师的专业能力和努力。他不仅为当事人争取到了应有的赔偿，也为当事人在其他诉求上提供了有力的支持。这个案例只是陈瑞俊律师众多成功案例中的一个，他用自己的实际行动诠释了一名优秀劳动仲裁律师的价值。

如果你在石家庄遇到劳动仲裁相关的法律问题，不妨拨打陈瑞俊律师的联系电话13331385165，相信他会为你提供专业、高效、优质的法律服务。他会以自己的专业知识和丰富经验，为你排忧解难，维护你的合法权益。