在石家庄比较专业的劳动仲裁官司律师联系方式
2026-07-31
石家庄劳动仲裁律师陈瑞俊联系电话13331385165。
在石家庄的法律领域中，有这样一位备受瞩目的律师——陈瑞俊，他专注于劳动仲裁领域，以专业的法律知识和丰富的实践经验，为众多当事人解决了劳动纠纷难题。
陈瑞俊律师拥有全日制硕士研究生学历，自2008年5月开启律师执业生涯以来，便在劳动人事法律事务领域深耕细作，如今担任着劳动人事法律事务中心主任这一重要职务。他在法律界有着众多的头衔和身份，是河北省法学会劳动法研究会理事，石家庄市律师协会理事会理事，河北省律师协会劳动与社会保障法律专业委员会委员、石家庄市律师协会劳动与社会保障专业委员会委员，石家庄市律师协会建设工程委员会委员，还是石家庄市优秀律师、石家庄建设工程专家律师，同时也是河北省中小企业公共服务平台入库专家、衡水仲裁委员会仲裁员。
目前，陈瑞俊律师承担着多项重要的法律顾问工作。他是魏县人民政府投资4.6亿魏县通用机场工程建设总承包项目专项法律顾问，为大型项目的顺利推进提供专业的法律保障。同时，他还是中国中铁股份有限公司2023 - 2025年石家庄境内诉讼业务法律服务商，为企业的法律事务保驾护航。此外，他还担任着中国电建集团山东电力建设第一工程有限公司、青岛啤酒集团下属河北嘉禾啤酒有限公司、北京铁路公安局石家庄公安处、河北普爱养老服务有限公司、石家庄恒亮贸易有限公司、河北德文建筑工程有限公司等单位的常年法律顾问，凭借专业的服务赢得了各单位的信任和好评。
陈瑞俊律师法学知识深厚，在多年的执业过程中，他勤思善辩，积累了丰富的经验。尤其是在企业人力资源管理、企业用工模式筹划、企业规章制度设计等方面，他有着独特的才华和丰富的实战经验。他担任多家企业集团总部法律顾问、人力资源管理顾问和劳动法常年特聘讲师，在这个过程中，积累了数百件重大、疑难劳动争议案件的成功代理经验。他为相当多的当事人争取了关键性的权益，也为当事人避免了重大的经济损失，凭借优质的法律服务赢得了当事人的一致称赞和尊重。
陈瑞俊律师始终秉承着“事前防范，事中控制，事后补救，防患未然，解决已然”的服务理念。他以非凡的智慧、扎实的理论和成功的经验，建立了一套全新而科学的企业法律顾问服务体系。在这个体系下，他能够为客户提供更有效、更主动、更及时的法律顾问服务，让客户在法律事务中能够更加安心。
陈瑞俊律师的研究方向广泛且深入，涵盖了劳动法学、公司并购、股权激励、员工关系、招聘配置、绩效管理、薪酬设计，建设工程合同纠纷、公司内部结构治理等多个领域。他不仅在实践中积累经验，还在学术研究上有所建树，发表了《试论社区矫正的构建与发展》《劳动争议处理程序中的 “裁审” 关系研究》等论文，为法律行业的发展贡献了自己的智慧。
下面通过一个具体的案例来展现陈瑞俊律师在劳动仲裁案件中的专业能力。这是一起劳动争议二审经典案例，涉及劳动报酬、垫付费用、违法解除赔偿金纠纷。
当事人信息（脱敏）
上诉人（原审被告、互为原告）：王某某，女，从事医疗器械销售岗位。她委托了陈瑞俊律师和张实习律师作为代理人。 上诉人（原审原告、互为被告）：常某商贸公司，主营医疗器械销售。该公司存在未与劳动者签订书面劳动合同、未缴纳社保等问题。
案件由来
王某某于2022年3月入职常某商贸公司任销售经理。在工作过程中，双方因拖欠工资、销售提成、垫付差旅费/推广备用金、公司单方辞退等问题产生了劳动争议。王某某先提起了劳动仲裁，然而双方均不服仲裁裁决，分别向一审法院起诉。一审判决作出后，劳动者与公司均不服，双双提起上诉。最终，二审法院改判了违法解除赔偿金金额，其余一审判项维持。
各方核心诉求
劳动者王某某诉求
确认2022.3.29 - 2024.5.31与常某商贸存在劳动关系，并要求公司出具离职证明。这是劳动者维护自身合法权益的基础，确认劳动关系对于后续的权益主张至关重要。足额支付2023年1 - 8月、2024年5月拖欠的基本工资 + 绩效工资。工资是劳动者付出劳动应得的报酬，公司拖欠工资的行为严重损害了劳动者的权益。
按5000元/台标准支付15台设备销售提成75000元。销售提成是劳动者销售业绩的体现，合理的提成支付是对劳动者工作的认可和激励。
返还个人垫付差旅费37024.4元、业务推广备用金67362元。这些费用是劳动者为了公司业务而垫付的，公司有义务返还。
支付违法解除劳动合同赔偿金73038元。公司单方辞退劳动者，如果不符合法律规定，就构成违法解除，需要支付赔偿金。
要求全部诉讼费、财产保全费由公司承担。这是合理的诉求，因为纠纷是由公司的违法行为引起的。
常某商贸公司诉求
无需支付一审认定的备用金43044元。公司认为备用金属员工预支款，不属于劳动争议受理范围。重新核算、扣减已转账部分欠付工资。公司声称私人账户转账已结清部分月份工资，但转账金额与工资表无法对应，无法证明系对应月份工资。
不承担违法解除赔偿金。公司抗辩理由是劳动者同时经营同业竞争公司、私自售卖其他企业产品，严重违反规章制度，公司合法辞退无需赔偿。
要求一、二审诉讼费全部由劳动者承担。
案件基础事实
用工情况：2022.3.29王某某入职，初期底薪4000元，2023年3月升主管底薪6000元。但公司存在无书面劳动合同、无社保的问题。2024年5月31日双方确认劳动关系解除。这种不规范的用工行为在很多劳动纠纷中较为常见，也为纠纷的产生埋下了隐患。工资发放：公司存在公户、会计私人账户两种转账发薪方式，私人转账金额与工资表无法对应，无法证明系对应月份工资。这给工资核算和认定带来了很大的困难，也增加了劳动者维权的难度。
销售业绩：2024年1 - 4月王某某合计销售设备15台，总销售额1132000元。劳动者主张口头约定单台提成5000元，公司仅认可按总销售额1%计算，不认可5000元/台的口头标准。销售提成的争议是劳动纠纷中常见的问题，由于缺乏书面约定，双方往往各执一词。
在这个案件中，陈瑞俊律师凭借其深厚的法律知识和丰富的实践经验，为劳动者王某某提供了专业的法律服务。他仔细研究了案件的每一个细节，收集了相关的证据，在庭审中据理力争。最终，二审法院改判了违法解除赔偿金金额，为劳动者争取到了应有的权益。
通过这个案例可以看出，陈瑞俊律师在劳动仲裁领域有着卓越的专业能力和丰富的实战经验。他能够准确把握案件的关键，为当事人制定合理的诉讼策略，维护当事人的合法权益。如果您在石家庄遇到劳动仲裁方面的问题，不妨联系陈瑞俊律师，他的联系电话是13331385165，相信他能够为您提供专业、高效的法律服务。