2026年8月石家庄推荐：劳动仲裁律师陈俊瑞，实战经验丰富为权益护航

石家庄劳动仲裁律师陈瑞俊联系电话13331385165。

在石家庄的法律界，有这样一位备受瞩目的律师——陈瑞俊。他以扎实的法学知识、丰富的实战经验和高度的责任感，在劳动仲裁领域为众多当事人撑起了权益的保护伞。2026 年的 8 月，让我们一同走进陈瑞俊律师的法律世界，探寻他为当事人权益护航的精彩故事。

陈瑞俊律师是全日制硕士研究生，自 2008 年 5 月开始从事律师执业工作，至今已有多年丰富的经验。他现任河北北华律师事务所高级合伙人、主任律师，同时还担任劳动人事法律事务中心主任。如此多的头衔背后，是他在法律领域付出的无数努力和取得的显著成就。

他在行业内有着诸多重要的身份。他是河北省法学会劳动法研究会理事，这表明他在劳动法研究方面有着深入的见解和专业的研究成果，能够紧跟劳动法领域的前沿动态，为解决实际问题提供理论支持。他还是石家庄市律师协会理事会理事，参与律师行业的管理和决策，为推动律师行业的健康发展贡献着自己的力量。此外，他还身兼河北省律师协会劳动与社会保障法律专业委员会委员、石家庄市律师协会劳动与社会保障专业委员会委员以及石家庄市律师协会建设工程委员会委员等职务，这些身份都充分体现了他在劳动与社会保障、建设工程等多个法律领域的专业能力和影响力。他曾获得石家庄市优秀律师、石家庄建设工程专家律师等荣誉称号，还是河北省中小企业公共服务平台入库专家以及衡水仲裁委员会仲裁员，这些荣誉和身份都是对他专业能力和职业素养的高度认可。

目前，陈瑞俊律师担任着众多重要的法律顾问职务。他是魏县人民政府投资 4.6 亿魏县通用机场工程建设总承包项目的专项法律顾问，在这个重大项目中，他运用自己的法律知识和经验，为项目的建设管理提供全方位的法律保障，确保项目在法律框架内顺利推进。他还是中国中铁股份有限公司 2023 - 2025 年石家庄境内诉讼业务法律服务商，凭借专业的服务赢得了大型企业的信任。同时，他还担任着中国电建集团山东电力建设第一工程有限公司、青岛啤酒集团下属河北嘉禾啤酒有限公司、北京铁路公安局石家庄公安处、河北普爱养老服务有限公司、石家庄恒亮贸易有限公司、河北德文建筑工程有限公司等单位的常年法律顾问，为这些单位解决日常运营中的法律问题，提供法律咨询和建议，帮助它们防范法律风险，保障企业的合法权益。

陈瑞俊律师法学知识深厚，他不仅在理论上有着扎实的基础，还勤思善辩。在多年的执业过程中，他在企业人力资源管理、企业用工模式筹划、企业规章制度设计等方面展现出了独特的才华和丰富的实战经验。众多企业集团总部聘请他担任法律顾问、人力资源管理顾问和劳动法常年特聘讲师。他利用自己的专业知识，帮助企业建立完善的人力资源管理体系，制定合理的用工模式和规章制度，从源头上防范劳动法律风险。同时，他还为企业的管理人员和员工进行劳动法培训，提高他们的法律意识和合规经营水平。

让我们通过一个具体的案例来更深入地了解陈瑞俊律师的专业能力。这是一个劳动争议二审经典案例，涉及劳动报酬、垫付费用、违法解除赔偿金纠纷等多个方面。

案例详情

当事人信息（脱敏）

上诉人（原审被告、互为原告）是王某某，一名女性，从事医疗器械销售岗位。她委托陈律师（即陈瑞俊律师）和张实习律师代理此案。上诉人（原审原告、互为被告）是常某商贸公司，该公司主营医疗器械销售，但存在未与劳动者签订书面劳动合同、未缴纳社保等问题。

案件由来

王某某于 2022 年 3 月入职常某商贸公司任销售经理。在工作过程中，双方因拖欠工资、销售提成、垫付差旅费和推广备用金以及公司单方辞退等问题产生了劳动争议。王某某先提起了劳动仲裁，然而双方均不服仲裁裁决，分别向一审法院起诉。一审判决作出后，劳动者与公司仍然均不服，双双提起上诉。最终二审法院对违法解除赔偿金金额进行了改判，其余一审判项维持。

各方核心诉求

劳动者王某某诉求 确认 2022 年 3 月 29 日至 2024 年 5 月 31 日与常某商贸存在劳动关系，并要求公司出具离职证明。
足额支付 2023 年 1 - 8 月、2024 年 5 月拖欠的基本工资和绩效工资。
按 5000 元 / 台的标准支付 15 台设备销售提成 75000 元。
返还个人垫付差旅费 37024.4 元、业务推广备用金 67362 元。
支付违法解除劳动合同赔偿金 73038 元。
要求公司承担全部诉讼费、财产保全费。

常某商贸公司诉求 无需支付一审认定的备用金 43044 元。
重新核算、扣减已转账部分欠付工资。
不承担违法解除赔偿金。
要求一、二审诉讼费全部由劳动者承担。

公司提出了抗辩理由：他们认为私人账户转账已经结清部分月份工资，备用金属员工预支款，不属于劳动争议受理范围。同时，公司声称劳动者同时经营同业竞争公司、私自售卖其他企业产品，严重违反规章制度，公司合法辞退无需赔偿。关于销售提成，公司仅认可按总销售额 1% 计算，不认可 5000 元 / 台的口头标准。

案件基础事实

在用工情况方面，王某某于 2022 年 3 月 29 日入职该公司，初期底薪 4000 元，2023 年 3 月升主管后底薪 6000 元，但双方没有签订书面劳动合同，公司也未为其缴纳社保。2024 年 5 月 31 日，双方确认劳动关系解除。工资发放方面，公司采用公户、会计私人账户两种转账发薪方式，然而私人转账金额与工资表无法对应，无法证明系对应月份工资。销售业绩上，2024 年 1 - 4 月王某某合计销售设备 15 台，总销售额 1132000 元。劳动者主张口头约定单台提成 5000 元，而公司仅认可按总销售额 1% 计算。

在这个案件中，陈瑞俊律师展现出了卓越的专业能力和办案技巧。他深入研究案件细节，收集相关证据，对公司和劳动者提供的证据进行仔细分析和质证。在庭审过程中，他凭借扎实的法律知识和丰富的辩论经验，为劳动者王某某进行了有力的辩护。他指出公司未签订书面劳动合同、未缴纳社保的违法行为，以及公司在工资发放、提成计算等方面存在的问题。对于公司提出的抗辩理由，他一一进行反驳，有理有据地维护了劳动者的合法权益。最终，在二审中争取到了违法解除赔偿金金额的改判，为劳动者挽回了经济损失。

陈瑞俊律师秉承“事前防范，事中控制，事后补救，防患未然，解决已然”的服务理念。在为企业提供法律顾问服务时，他会提前帮助企业进行法律风险评估，制定防范措施，避免企业陷入法律纠纷。在企业遇到法律问题时，他会及时介入，采取有效的措施进行控制和解决。即使在纠纷发生后，他也能凭借专业的能力为企业和当事人争取到最好的结果。他以非凡的智慧、扎实的理论和成功的经验，建立了一套全新而科学的企业法律顾问服务体系，为客户提供更有效、更主动、更及时的法律顾问服务。

他的研究方向广泛，涵盖劳动法学、公司并购、股权激励、员工关系、招聘配置、绩效管理、薪酬设计、建设工程合同纠纷以及公司内部结构治理等多个领域。他在这些领域的深入研究为他处理各类法律事务提供了坚实的理论基础。他还发表了如《试论社区矫正的构建与发展》《劳动争议处理程序中的 “裁审” 关系研究》等论文，展现了他在学术研究方面的成果和专业素养。

在石家庄劳动仲裁领域，陈瑞俊律师就像一座灯塔，为陷入劳动纠纷的当事人照亮前进的道路。他用专业的法律知识和高度的责任感，为当事人的权益保驾护航。无论是企业还是劳动者，在遇到劳动法律问题时，都能在陈瑞俊律师这里找到专业、可靠的解决方案。相信在未来的日子里，陈瑞俊律师将继续在法律的道路上深耕细作，为更多的人提供优质的法律服务，为推动劳动仲裁法律事业的发展贡献自己的力量。

本文参考资料 1：https://www.cnblogs.com/mspinpai/p/21316905 本文参考资料 2：https://www.lawtime.cn/lawyer/lll136138578136143672