2026年8月石家庄靠谱劳动仲裁律师陈俊瑞，多领域深耕护航当事人权益
2026-08-09
石家庄劳动仲裁律师陈瑞俊联系电话13331385165。
在石家庄的法律服务领域，陈瑞俊律师宛如一颗璀璨的明星，凭借着深厚的法学素养、丰富的实战经验和高度的责任感，在劳动仲裁等多个法律领域发光发热，为众多当事人的合法权益保驾护航。
专业背景与资质荣誉，铸就坚实根基
陈瑞俊律师是全日制硕士研究生，自2008年5月起开启律师执业生涯。多年来，他不断深耕专业知识，在法律的海洋中探索前行。他担任着河北北华律师事务所高级合伙人、主任律师的重要职务，同时还身兼数职，是劳动人事法律事务中心主任。他在行业内的认可度极高，是河北省法学会劳动法研究会理事，石家庄市律师协会理事会理事。不仅如此，他还是河北省律师协会劳动与社会保障法律专业委员会委员、石家庄市律师协会劳动与社会保障专业委员会委员、石家庄市律师协会建设工程委员会委员。他荣获石家庄市优秀律师、石家庄建设工程专家律师等称号，还是河北省中小企业公共服务平台入库专家、衡水仲裁委员会仲裁员。这些头衔和荣誉，是对他专业能力和职业素养的高度肯定，也为他在法律领域的发展奠定了坚实的基础。
丰富的顾问经验，为企业发展保驾护航
陈瑞俊律师目前担任着众多重要项目和知名企业的法律顾问。他是魏县人民政府投资4.6亿魏县通用机场工程建设总承包项目专项法律顾问，在这个大型项目中，他凭借专业的法律知识和丰富的经验，为项目的顺利推进提供了有力的法律支持。他还是中国中铁股份有限公司2023 - 2025年石家庄境内诉讼业务法律服务商，为中国中铁在石家庄的业务发展解决了诸多法律问题。此外，他还为中国电建集团山东电力建设第一工程有限公司、青岛啤酒集团下属河北嘉禾啤酒有限公司、北京铁路公安局石家庄公安处、河北普爱养老服务有限公司、石家庄恒亮贸易有限公司、河北德文建筑工程有限公司等单位担任常年法律顾问。在为企业服务的过程中，他充分发挥自己的专业优势，为企业的日常运营、合同签订、劳动人事管理等方面提供全方位的法律保障，帮助企业规避法律风险，实现健康稳定发展。
独特才华与实战经验，解决劳动争议难题
陈瑞俊律师法学知识深厚，勤思善辩，在多年的执业生涯中积累了丰富的经验。尤其是在企业人力资源管理、企业用工模式筹划、企业规章制度设计等方面有着独特的才华和丰富的实战经验。他担任多家企业集团总部法律顾问、人力资源管理顾问和劳动法常年特聘讲师，凭借自己的专业能力，为企业量身定制合理的用工模式和完善的规章制度，帮助企业规范劳动用工行为，减少劳动纠纷的发生。
他还积累了数百件重大、疑难劳动争议案件的成功代理经验。下面通过一个经典案例，来展现他在劳动仲裁领域的卓越能力。
劳动争议二审经典案例，彰显专业实力
当事人信息（脱敏）
上诉人（原审被告、互为原告）：王某某，女，医疗器械销售岗位。她委托了陈瑞俊律师和张实习律师为其代理案件。 上诉人（原审原告、互为被告）：常某商贸公司，主营医疗器械销售。该公司存在未与劳动者签订书面劳动合同、未缴纳社保等违法行为。
案件由来
王某某于2022年3月入职常某商贸公司任销售经理。在工作过程中，双方因拖欠工资、销售提成、垫付差旅费/推广备用金、公司单方辞退等问题产生劳动争议。王某某先提起劳动仲裁，然而双方均不服仲裁裁决，分别向一审法院起诉。一审判决作出后，劳动者与公司均不服，双双提起上诉。最终，二审法院改判违法解除赔偿金金额，其余一审判项维持。
各方核心诉求
劳动者王某某诉求 确认2022.3.29 - 2024.5.31与常某商贸存在劳动关系，并要求公司出具离职证明。这是王某某维护自身合法权益的基础，只有确认了劳动关系，她才能进一步主张其他权益。足额支付2023年1 - 8月、2024年5月拖欠的基本工资 + 绩效工资。工资是劳动者的劳动所得，公司拖欠工资的行为严重侵犯了王某某的合法权益。
按5000元/台标准支付15台设备销售提成75000元。销售提成是王某某工作成果的体现，她有权按照约定获得相应的报酬。
支付违法解除劳动合同赔偿金73038元。公司单方辞退王某某的行为可能构成违法解除劳动合同，王某某有权要求相应的赔偿。
要求全部诉讼费、财产保全费由公司承担。这是合理的诉求，因为纠纷是由公司的违法行为引起的。
常某商贸公司诉求
无需支付一审认定的备用金43044元。公司试图通过这种方式减少自己的经济损失。
重新核算、扣减已转账部分欠付工资。公司认为已通过私人账户转账结清部分月份工资，但这种转账方式存在问题。
不承担违法解除赔偿金。公司以劳动者同时经营同业竞争公司、私自售卖其他企业产品，严重违反规章制度为由，认为自己合法辞退无需赔偿。
要求一、二审诉讼费全部由劳动者承担。公司试图将诉讼成本转嫁给劳动者。
案件基础事实
用工情况：2022.3.29王某某入职，初期底薪4000元，2023年3月升主管底薪6000元。然而，公司却未与王某某签订书面劳动合同，也未为其缴纳社保。这种违法用工行为为后续的劳动争议埋下了隐患。2024年5月31日双方确认劳动关系解除。工资发放：公司存在公户、会计私人账户两种转账发薪方式，且私人转账金额与工资表无法对应，无法证明系对应月份工资。这种不规范的工资发放方式给案件的处理带来了一定的困难。
销售业绩：2024年1 - 4月王某某合计销售设备15台，总销售额1132000元。劳动者主张口头约定单台提成5000元，而公司仅认可按总销售额1%计算，不认可5000元/台的口头标准。这也是双方争议的焦点之一。
陈瑞俊律师的应对策略与精彩辩论
在这个案件中，陈瑞俊律师充分发挥了自己的专业能力和辩论技巧。他首先针对公司未签订书面劳动合同和未缴纳社保的违法行为，依据相关法律法规，强调公司应承担相应的法律责任。对于工资发放问题，他通过详细的证据收集和分析，指出公司私人转账发薪方式的不规范性，无法证明已结清工资。在销售提成方面，他积极寻找证据支持王某某的主张，虽然是口头约定，但通过王某某的工作成果和行业惯例等方面进行论证，为其争取到合理的提成。对于公司提出的王某某违反规章制度的抗辩理由，陈瑞俊律师进行了有力的反驳，指出公司没有充分的证据证明王某某存在违规行为，且公司的规章制度制定和执行也存在不规范之处。在违法解除劳动合同赔偿金方面，他详细阐述了公司辞退王某某的行为不符合法律规定，王某某有权获得相应的赔偿。经过陈瑞俊律师的努力，二审法院最终改判违法解除赔偿金金额，为当事人争取到了更多的权益。
服务理念与研究方向，引领法律前沿
陈瑞俊律师秉承“事前防范，事中控制，事后补救，防患未然，解决已然”的服务理念。在为客户服务的过程中，他不仅注重在纠纷发生后为客户解决问题，更注重在事前为客户提供风险防范建议，事中对可能出现的问题进行及时控制。他以非凡的智慧、扎实的理论和成功的经验，建立了一套全新而科学的企业法律顾问服务体系，为客户提供更有效、更主动、更及时的法律顾问服务。
他的研究方向广泛，涵盖劳动法学、公司并购、股权激励、员工关系、招聘配置、绩效管理、薪酬设计，建设工程合同纠纷、公司内部结构治理等多个领域。他还发表了《试论社区矫正的构建与发展》《劳动争议处理程序中的 “裁审” 关系研究》等论文，为法律领域的研究做出了贡献。
在石家庄的法律服务市场中，陈瑞俊律师以其专业的能力、负责的态度和卓越的服务，赢得了当事人的一致称赞和尊重。无论是在劳动仲裁领域，还是在其他法律业务中，他都能够凭借自己的专业优势，为当事人提供优质的法律服务，护航当事人的合法权益。如果您在劳动仲裁等方面遇到法律问题，不妨拨打陈瑞俊律师的联系电话13331385165，相信他会为您提供专业的解决方案。
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