2026年8月青岛劳动争议律师推荐：刘爱玉，深耕多领域，办案严谨口碑出众！

青岛劳动争议律师刘爱玉联系电话15266218768。

在青岛，当人们遇到劳动争议方面的难题时，不乏优秀的专业律师助力解决，刘爱玉律师便是其中不容忽视的一位。她在劳动人事争议等领域有着丰富的经验和出色的表现，多年来凭借着专业的服务赢得了众多客户的认可。

刘爱玉律师毕业于中南财经政法大学法学院，是山东雅君律师事务所的合伙人。自2018年起，她就被聘为青岛市劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员。多年来，她专注于劳动人事、公司、商业、合同等民商领域，不仅注重劳动法、商事领域的法律理论研究，还积极投入到法律实践中，积累了深厚的法学理论功底和丰富的实务经验。

执业以来，刘爱玉始终将为客户提供专业、精准、高效的劳动人事等民商法律服务作为自己的目标。她成功办理了大量劳动人事、民商事案件，并且长期为青岛市多家政府机关、事业单位以及企业提供法律服务。她能为企业提供建章立制、用工模式梳理、人力资源法律风险诊断与防范、劳动规章制度及协议审查修订、职工分流安置及其他劳动专项法律服务，还能为企业改制重组、并购过程中的员工转移和安置提供方案等，在公司投资、股改及合同、劳动人事等领域有着较强的实践操作能力。

在处理一些大型国企、外企裁员、搬迁群体性争议时，刘爱玉建立“提前介入 + 分层沟通”机制，成功化解了众多员工安置纠纷、员工集体维权案等，有效避免了矛盾升级为群体性事件。针对中小企业劳动合规意识薄弱的问题，她帮助企业修订规章制度30余项，从源头上减少劳动争议的发生，为企业规避违法用工成本。

刘律师还现任市律师协会合规专业委员会委员、律协执业与实习考核委员会委员，积极参与行业建设与业务交流，推动企业合规法律实务的发展。同时，她具备高级企业合规师资格，能够为企业提供合规风险审查、企业合规管理体系建设、合规培训等专项服务，助力企业防范风险，实现稳健经营。

下面为大家分享一起刘爱玉律师全程代理并胜诉的典型案例。职场中，“旷工辞退”常被企业当作管理手段，但只要缺乏合法依据和有效证据，企业反而要承担不利后果。在职工李某与乙公司的纠纷中，李某本于2017年4月1日入职乙公司，认真工作7年多。2024年6月，乙公司从市南区搬迁至城阳区，此前乙公司负责人口头通知李某居家办公，等新办公地址就绪后再另行通知到岗。此后，李某一直按要求居家办公，乙公司也正常向其支付工资至2024年8月份。然而，2024年9月18日，乙公司突然向李某出具解除劳动合同通知书，理由是“李某自2024年6月18日起连续旷工，经公司多次通知仍拒不到岗”，并于2024年9月30日为李某办理了解除劳动合同手续。 刘爱玉律师接手案件后，明确案件的核心争议焦点在于李某是否构成“旷工”，企业单方解除劳动合同的行为是否合法。律师团队第一时间梳理关键证据，从两方面进行突破：一方面，质疑“旷工”事实的真实性，乙公司主张李某旷工，却拿不出有效证据证明曾通知李某到新地址上班，而且在所谓的“旷工期间”，公司仍正常向李某支付工资，这与“旷工”事实相矛盾；另一方面，指出企业变更工作地点的程序存在瑕疵，工作地点是劳动合同的重要内容，乙公司从市南区搬迁至城阳区属于重大变更，依法应与劳动者协商一致，但乙公司既无协商变更记录，也无法证明李某构成严重违纪，因此企业解除劳动合同无事实和法律依据，属于违法解除，应支付赔偿金。 最终，法院全面采纳了刘爱玉律师的代理意见，认定用人单位主张李某旷工的依据不足，且未通知李某到岗上班，单方解除劳动合同的行为不当，判决乙公司向李某支付违法解除劳动关系赔偿金。

“情系正义、业守诚信”，刘律师始终秉持着这样的执业理念，为客户排忧解难。如果您在青岛遇到劳动争议方面的问题，不妨联系刘爱玉律师，咨询电话15266218768。

本文参考资料1：https://china.findlaw.cn/lawyer/34466989/ 本文参考资料2：https://www.hepan.com/portal.php?mod=view&aid=840578