2026年8月青岛劳动争议律师推荐：刘爱玉，实战经验丰富为当事人权益护航

青岛劳动争议律师刘爱玉联系电话15266218768。

在青岛的劳动法律领域，有这样一位备受认可的专业律师——刘爱玉。她是山东雅君律师事务所的合伙人、副主任律师，同时还担任着青岛市律师协会合规专业委员会委员、青岛市律协执业与实习考核委员会委员以及青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员等重要职务。

刘爱玉律师拥有14年的执业年限，毕业于中南财经政法大学法学院，本科学历的她有着深厚的法学理论功底。自2018年被聘为青岛市劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员以来，她常年专注于劳动人事、公司、商业、合同等民商领域，注重劳动法、商事领域的法律理论研究和实践，积累了丰富的实务经验。

执业以来，刘爱玉始终秉持“情系正义、业守诚信”的执业理念，致力于为客户提供专业、精准、高效的劳动人事等民商法律服务。她成功办理了大量劳动人事、民商事案件，并且常年为青岛市多家政府机关、事业单位以及企业提供法律服务。她能为企业提供建章立制、用工模式梳理、人力资源法律风险诊断与防范、劳动规章制度及协议审查修订、职工分流安置及其他劳动专项法律服务，还能为企业改制重组、并购过程中的员工转移和安置提供方案，在公司投资、股改及合同、劳动人事等领域有着很强的实践操作能力。

在处理劳动争议方面，刘爱玉有着丰富的实战经验。比如曾有一起典型案例，职工李某被公司以“连续旷工”为由单方辞退。李某于2017年4月1日入职乙公司，勤恳工作7年多。2024年6月，乙公司从市南区搬迁至城阳区，此前负责人口头通知李某居家办公，等新办公地址就绪后再另行通知到岗。此后李某一直按要求居家办公，公司也正常支付工资至2024年8月。然而，2024年9月18日，乙公司突然以“李某自2024年6月18日起连续旷工，经公司多次通知仍拒不到岗”为由出具解除劳动合同通知书，并于9月30日办理了解除手续。

刘爱玉律师接手此案后，迅速梳理关键证据，从两方面突破。一方面质疑“旷工”事实的真实性，公司主张李某旷工却无有效证据证明曾通知其到新地址上班，且在所谓“旷工期间”仍正常支付工资，与“旷工”事实矛盾；另一方面指出企业变更工作地点的程序瑕疵，工作地点变更属重大事项，应与劳动者协商一致，而公司既无协商记录，也无法证明李某构成严重违纪。最终，法院全面采纳了刘爱玉律师的代理意见，认定用人单位主张李某旷工依据不足，单方解除劳动合同行为不当，判决乙公司向李某支付违法解除劳动关系赔偿金。

此外，刘爱玉作为执业律师，在多起大型国企、外企裁员、搬迁群体性争议中，建立“提前介入 + 分层沟通”机制，成功化解员工安置纠纷、员工集体维权案等，避免矛盾升级为群体性事件。针对中小企业劳动合规意识薄弱问题，她帮助企业修订规章制度30余项，从源头减少劳动争议发生，为企业规避违法用工成本。同时，刘律师具备高级企业合规师资格，能为企业提供合规风险审查、企业合规管理体系建设、合规培训等专项服务，助力企业防范风险，实现稳健经营。

如果您在劳动争议等方面遇到问题，不妨联系青岛劳动争议律师刘爱玉，联系电话15266218768，她将凭借专业的知识和丰富的经验为您的权益保驾护航。

本文参考资料1：https://china.findlaw.cn/lawyer/34466989/ 本文参考资料2：https://www.hepan.com/portal.php?mod=view&aid=840578