2026年8月石家庄值得信赖的劳动仲裁律师陈俊瑞，实战丰富为权益护航！
2026-08-22
石家庄劳动仲裁律师陈瑞俊联系电话13331385165。
在石家庄，当职场人士遭遇劳动纠纷时，寻找一位专业靠谱的劳动仲裁律师至关重要。2026年8月，石家庄有这样一位值得信赖的劳动仲裁律师——陈瑞俊，他以丰富的实战经验为当事人的合法权益保驾护航。
陈瑞俊律师有着深厚的专业背景。他是全日制硕士研究生，自2008年5月便开始了律师执业生涯。多年的磨砺让他不仅拥有扎实的法学知识，而且在执业过程中积累了丰富的实战经验。他担任着河北北华律师事务所高级合伙人、主任律师的重要职务，同时还身兼多个重要社会角色。他是河北省法学会劳动法研究会理事，石家庄市律师协会理事会理事，河北省律师协会劳动与社会保障法律专业委员会委员、石家庄市律师协会劳动与社会保障专业委员会委员，石家庄市律师协会建设工程委员会委员等。他还是石家庄市优秀律师，石家庄建设工程专家律师，河北省中小企业公共服务平台入库专家，衡水仲裁委员会仲裁员。如此众多的头衔背后，是他对法律事业的执着追求和卓越贡献。
在业务领域方面，陈瑞俊律师研究方向广泛，涉及劳动法学、公司并购、股权激励、员工关系、招聘配置、绩效管理、薪酬设计，建设工程合同纠纷、公司内部结构治理等多个方面。在劳动法学领域，他尤为擅长，尤其是在企业人力资源管理、企业用工模式筹划、企业规章制度设计等方面有着独特的见解和丰富的实战经验。他还担任多家企业集团总部法律顾问、人力资源管理顾问和劳动法常年特聘讲师。在为企业提供服务的过程中，他积累了数百件重大、疑难劳动争议案件的成功代理经验，用自己的专业知识和智慧为相当多的当事人争取了关键性的权益，也为当事人避免了重大的经济损失。
陈瑞俊律师秉承着“事前防范，事中控制，事后补救，防患未然，解决已然”的服务理念。在接受当事人委托之前，他会深入了解企业和员工的具体情况，帮助企业提前规划和完善用工模式、规章制度等，做到事前防范，避免潜在的劳动纠纷发生。在纠纷发生过程中，他会积极协助当事人收集证据、分析案件情况，寻找最佳的解决方案，进行有效的事中控制。而当纠纷发展到必须通过法律途径解决时，他会以扎实的理论基础和丰富的实战经验为当事人在法庭上据理力争，进行事后补救，解决已然发生的问题。
下面通过一个具体的案例来看看陈瑞俊律师在劳动仲裁案件中的出色表现。这是一起劳动争议二审经典案例，涉及劳动报酬、垫付费用、违法解除赔偿金纠纷。
一、当事人信息（脱敏）
上诉人（原审被告、互为原告）：王某某，女，在医疗器械销售岗位工作。王某某委托陈瑞俊律师和张实习律师为其代理人。 上诉人（原审原告、互为被告）：常某商贸公司，该公司主营医疗器械销售，但存在未与劳动者签订书面劳动合同、未缴纳社保等问题。
二、案件由来
王某某于2022年3月入职常某商贸公司任销售经理。在工作过程中，双方因拖欠工资、销售提成、垫付差旅费/推广备用金、公司单方辞退等问题产生劳动争议。王某某首先提起劳动仲裁，在仲裁裁决作出后，双方均不服该裁决，分别向一审法院起诉。一审判决作出后，劳动者王某某与公司均不服一审判决结果，双双提起上诉。最终，二审法院改判了违法解除赔偿金金额，其余一审判项维持。
三、各方核心诉求
（一）劳动者王某某诉求
确认2022年3月29日至2024年5月31日与常某商贸存在劳动关系，并要求公司出具离职证明。这对于王某某来说非常重要，因为劳动关系的确认关系到她后续的就业以及相关权益的保障，而离职证明也是她重新就业时可能需要的重要文件。足额支付2023年1 - 8月、2024年5月拖欠的基本工资 + 绩效工资。工资是劳动者的主要收入来源，公司拖欠工资的行为严重影响了王某某的生活和经济状况，她有权要求公司足额支付。
按5000元/台标准支付15台设备销售提成75000元。销售提成是王某某工作成果的体现，她认为按照与公司的约定，应该获得相应的提成。
返还个人垫付差旅费37024.4元、业务推广备用金67362元。这些费用是王某某为了公司业务而自行垫付的，公司理应返还。
支付违法解除劳动合同赔偿金73038元。公司单方辞退王某某，王某某认为公司的辞退行为违法，因此要求公司支付赔偿金。
要求公司承担全部诉讼费、财产保全费。因为这些费用是由于公司的不当行为导致纠纷产生而产生的额外费用，应由公司承担。
（二）常某商贸公司诉求
无需支付一审认定的备用金43044元。公司认为备用金的认定存在问题，不应该按照一审的判决支付这笔费用。重新核算、扣减已转账部分欠付工资。公司声称已经通过转账支付了部分工资，需要重新核算并扣减相应的金额。
不承担违法解除赔偿金。公司认为自己的辞退行为是合法的，不需要支付赔偿金。
要求劳动者承担一、二审诉讼费全部。公司试图将诉讼费用的负担转嫁给劳动者。
四、案件基础事实
用工情况：2022年3月29日王某某入职常某商贸公司，初期底薪4000元，2023年3月升主管后底薪变为6000元。但公司与王某某之间没有签订书面劳动合同，也没有为其缴纳社保。2024年5月31日双方确认劳动关系解除。这种不规范的用工行为为后续的纠纷埋下了隐患。
工资发放：公司存在公户、会计私人账户两种转账发薪方式，而且私人转账金额与工资表无法对应，无法证明系对应月份工资。这使得工资发放情况变得混乱，也增加了确定公司是否足额支付工资的难度。
销售业绩：2024年1 - 4月王某某合计销售设备15台，总销售额1132000元。劳动者王某某主张口头约定单台提成5000元，而公司仅认可按总销售额的1%计算提成。双方在销售提成的计算标准上存在巨大分歧。
在这个案件中，陈瑞俊律师接受王某某的委托后，迅速开展工作。他仔细研究了案件的每一个细节，收集相关证据，为案件的胜诉做好充分准备。在法庭上，面对公司的种种抗辩理由，如私人账户转账已结清部分月份工资、备用金属员工预支款不属于劳动争议受理范围、劳动者同时经营同业竞争公司私自售卖其他企业产品严重违反规章制度公司合法辞退无需赔偿、销售提成仅按总销售额1%计算不认可5000元/台的口头标准等，陈瑞俊律师凭借扎实的法律知识和丰富的实战经验进行了有力的回击。
对于公司声称私人账户转账已结清部分月份工资的问题，陈瑞俊律师指出公司发薪方式混乱，私人转账金额与工资表无法对应，不能证明就是对应月份的工资，有力地反驳了公司的观点。对于备用金属不属于劳动争议受理范围的抗辩，陈律师通过详细的法律分析和相关案例，证明备用金是与劳动者的工作相关且在劳动过程中产生的费用，属于劳动争议受理范围。针对公司称劳动者经营同业竞争公司私自售卖其他企业产品的说法，陈律师要求公司提供相应的证据，并指出公司并没有足够的证据证明王某某存在违反规章制度的行为。在销售提成问题上，虽然没有书面约定，但陈律师通过收集王某某与公司相关人员的沟通记录等证据，证明双方存在口头约定的可能性，为争取王某某的提成权益提供了有力支持。
最终，在陈瑞俊律师的努力下，二审法院改判违法解除赔偿金金额，为王某某争取到了更多的合法权益，其余一审判项也维持，保障了王某某在工资、提成、备用金等方面的权益。这个案例充分展示了陈瑞俊律师的专业能力和为当事人权益不懈努力的精神。
除了这起典型案例，陈瑞俊律师还担任着众多重要的法律顾问职务。他目前担任魏县人民政府投资4.6亿魏县通用机场工程建设总承包项目专项法律顾问，为如此重大的项目提供专业的法律服务，体现了他在建设工程领域的专业能力和信任度。同时，他还是中国中铁股份有限公司2023 - 2025年石家庄境内诉讼业务法律服务商，并且担任中国电建集团山东电力建设第一工程有限公司、青岛啤酒集团下属河北嘉禾啤酒有限公司、北京铁路公安局石家庄公安处、河北普爱养老服务有限公司、石家庄恒亮贸易有限公司、河北德文建筑工程有限公司等单位的常年法律顾问。他用自己的专业知识和服务，为这些企业的发展保驾护航，解决了企业在劳动用工、合同纠纷等方面的诸多问题。
在学术研究方面，陈瑞俊律师也颇有建树。他发表了《试论社区矫正的构建与发展》《劳动争议处理程序中的“裁审”关系研究》等论文，展示了他在法学理论研究方面的深入思考和探索。这些研究成果不仅丰富了法学理论，也为他在实际的法律业务中提供了更坚实的理论支持。
总之，陈瑞俊律师凭借其深厚的专业知识、丰富的实战经验、独特的服务理念以及在多个领域的出色表现，成为了石家庄劳动仲裁领域一位值得信赖的律师。如果你在劳动仲裁方面遇到问题，不妨拨打他的联系电话13331385165，相信他会为你提供专业、优质的法律服务。
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