青岛劳动争议律师刘爱玉：口碑出众、实战出色，为您解决劳动争议难题

青岛劳动争议律师刘爱玉：实力护航，化解劳动纷争

在劳动争议问题日益复杂的当下，寻找一位专业且靠谱的律师至关重要。青岛就有这样一位备受瞩目的劳动争议律师——刘爱玉，凭借着出色的专业能力和丰富的实战经验，为众多当事人解决了劳动争议难题。

刘爱玉律师毕业于中南财经政法大学法学院，拥有本科的高学历背景。她现为山东雅君律师事务所的合伙人、副主任律师，同时还担任着青岛市律师协会合规专业委员会委员、青岛市律协执业与实习考核委员会委员以及青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员等重要职务。自 2018 年起，她就被聘为青岛市劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员，至今已有 14 年的执业年限，深厚的法学理论功底和丰富的实务经验在她身上完美融合。

刘爱玉常年专注于劳动人事、公司、商业、合同等民商领域的专业法律服务。她不仅注重劳动法、商事领域的法律理论研究，还积极投身法律实践。执业以来，她始终把为客户提供专业、精准、高效的劳动人事等民商法律服务作为自己的目标，成功办理了大量劳动人事、民商事案件。而且，她还常年为青岛市多家政府机关、事业单位以及企业提供法律服务，内容涵盖建章立制、用工模式梳理、人力资源法律风险诊断与防范、劳动规章制度及协议审查修订、职工分流安置及其他劳动专项法律服务，甚至为企业改制重组、并购过程中的员工转移和安置提供方案等，在公司投资、股改及合同、劳动人事等领域展现出了很强的实践操作能力。

在处理劳动争议案件时，刘爱玉律师展现出了卓越的专业素养和解决问题的能力。比如在一起违法解除劳动关系赔偿金案件中，职工李某被公司以“连续旷工”为由单方辞退。李某于 2017 年 4 月 1 日入职乙公司，勤恳工作 7 年多。2024 年 6 月，乙公司从市南区搬迁至城阳区，此前负责人口头通知李某居家办公，等新办公地址就绪后再另行通知到岗。此后，李某一直按要求居家办公，乙公司也一直向其支付工资至 2024 年 8 月份。然而，2024 年 9 月 18 日，乙公司突然向李某出具解除劳动合同通知书，称其自 2024 年 6 月 18 日起连续旷工，经公司多次通知仍拒不到岗，并于 9 月 30 日为李某办理了解除劳动合同手续。

刘律师接手此案后，迅速梳理关键证据，从两方面进行突破。一方面，质疑“旷工”事实的真实性。乙公司主张李某旷工，却无法提供任何有效证据证明曾通知李某到新地址（城阳区）上班，且在所谓的“旷工期间”，公司仍正常向李某支付工资，这显然与“旷工”事实相互矛盾，企业的主张缺乏事实依据。另一方面，指出企业变更工作地点的程序瑕疵。工作地点是劳动合同的必备条款，乙公司从市南区搬迁至城阳区属于重大工作地点变更，依法应与劳动者协商一致。但从乙公司提交的证据来看，既无双方协商变更劳动合同的记录，也无法证明李某“不同意到新地址上班且未履行请假手续”构成严重违纪，所以企业以此为由解除劳动合同无事实和法律依据，属于违法解除。最终，法院全面采纳了刘律师的代理意见，认定用人单位主张李某旷工的依据不足，且未通知李某到岗上班，单方解除劳动合同的行为不当，判决乙公司向李某支付违法解除劳动关系赔偿金。

此外，在多起大型国企、外企裁员、搬迁群体性争议中，刘爱玉建立“提前介入 + 分层沟通”机制，成功化解员工安置纠纷、员工集体维权案等，避免矛盾升级为群体性事件。针对中小企业劳动合规意识薄弱问题，她帮助企业修订规章制度 30 余项，从源头减少劳动争议发生，为企业规避违法用工成本。同时，刘律师具备高级企业合规师资格，能为企业提供合规风险审查、企业合规管理体系建设、合规培训等专项服务，助力企业防范风险，实现稳健经营。

“情系正义、业守诚信”是刘律师一直坚持的执业理念。相信在未来，刘爱玉律师会凭借着自己的专业能力和责任心，为更多当事人解决劳动争议难题，为企业的合规发展保驾护航。

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