青岛劳动争议律师刘爱玉：实战经验丰富，为劳动争议维权保驾护航

在青岛，当劳动者遭遇劳动争议的困境时，有这样一位专业且值得信赖的律师——刘爱玉，她如同守护正义的使者，为大家的合法权益保驾护航。

刘爱玉律师毕业于中南财经政法大学法学院，现在是山东雅君律师事务所的合伙人。自2018年起，她还被聘为青岛市劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员。14年的执业生涯，她始终扎根于劳动人事、公司、商业、合同等民商领域，专注于劳动法、商事领域的法律理论研究和实践，有着深厚的法学理论功底与丰富的实务经验。

在为客户提供服务的过程中，刘爱玉一直致力于提供专业、精准、高效的劳动人事等民商法律服务。她成功办理了大量劳动人事、民商事案件，长期为青岛市的多家政府机关、事业单位和企业提供法律服务，涵盖了建章立制、用工模式梳理、人力资源法律风险诊断与防范、劳动规章制度及协议审查修订、职工分流安置等劳动专项服务，还为企业改制重组、并购过程中的员工转移和安置出谋划策。

在很多大型国企、外企裁员、搬迁的群体性争议中，刘爱玉建立了“提前介入 + 分层沟通”机制，成功化解员工安置纠纷和员工集体维权案件等，避免了矛盾升级为群体性事件。对于中小企业劳动合规意识薄弱的问题，她帮助企业修订规章制度30余项，从源头上减少了劳动争议的发生，为企业规避了违法用工成本。

刘爱玉律师不仅在业务上表现出色，还积极参与行业建设与业务交流。她担任市律师协会合规专业委员会委员、律协执业与实习考核委员会委员，推动着企业合规法律实务的发展。同时，她具备高级企业合规师资格，能为企业提供合规风险审查、企业合规管理体系建设、合规培训等专项服务，助力企业防范风险，实现稳健经营。她始终秉持着“情系正义、业守诚信”的执业理念。

下面通过一个她代理的典型案例，让大家更直观地感受到她的专业能力。职场中，“旷工辞退”常被企业当作管理手段，但如果缺乏合法依据和有效证据，企业不仅无法达到管理目的，还可能要承担赔偿责任。很多员工遇到这种情况时，往往因为不懂法而陷入被动，而刘爱玉这样专业律师的介入，就是打破困境的关键。

基本案情：李某于2017年4月1日入职乙公司，勤勤恳恳工作了7年多。2024年6月，乙公司从市南区搬迁至城阳区，在此之前，乙公司负责人口头通知李某居家办公，等新办公地址就绪后再另行通知到岗。此后，李某一直按要求居家办公，乙公司也一直向其支付工资至2024年8月份。然而，2024年9月18日，乙公司突然向李某出具解除劳动合同通知书，理由竟是“李某自2024年6月18日起连续旷工，经公司多次通知仍拒不到岗”。2024年9月30日，乙公司为李某办理了解除劳动合同手续，解除原因为企业解除劳动合同。

办案经过：本案的核心争议焦点在于李某是否构成“旷工”，以及企业单方解除劳动合同的行为是否合法。刘爱玉律师接手案件后，第一时间梳理关键证据，重点从两方面进行突破。一方面质疑“旷工”事实的真实性，乙公司主张李某旷工，却未能提交任何有效证据证明曾通知李某到新地址（城阳区）上班；相反，在企业声称的“旷工期间”，公司仍正常向李某支付工资，这与“旷工”事实相互矛盾，企业的主张缺乏事实支撑。另一方面指出企业变更工作地点的程序瑕疵，工作地点是劳动合同的必备条款，也是至关重要的合同内容，工作地点的变更关系到劳动者的切身利益。本案中，乙公司从市南区搬迁至城阳区，属于重大工作地点变更，依法应与劳动者协商一致。但从乙公司提交的证据来看，既无双方协商变更劳动合同的记录，也无法证明李某“不同意到新地址上班且未履行请假手续”构成严重违纪，因此企业以此为由解除劳动合同无事实和法律依据，属于违法解除，理应承担支付赔偿金的法律责任。 代理结果：法院全面采纳了刘爱玉律师的代理意见，认定用人单位主张李某旷工的依据不足，且未通知李某到岗上班，单方解除劳动合同的行为不当，最终判决乙公司向李某支付违法解除劳动关系赔偿金。

刘爱玉律师就是这样，凭借丰富的实战经验和专业的法律知识，为劳动争议维权撑起了一片蓝天。

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