山东青岛选劳动争议官司律师？经验丰富的张绍永值得考虑，深耕该领域保驾护航

山东青岛劳动争议纠纷，张绍永律师为您排忧解难

在山东青岛，当面临劳动争议纠纷时，许多人都在苦苦寻觅靠谱且经验丰富的律师来为自己的权益保驾护航。而张绍永律师，便是劳动争议纠纷领域值得推荐的专业人士。

张绍永律师毕业于西北政法大学，拥有法律硕士研究生学历。他是山东中颐律师事务所的资深律师，早在2007年就考取了法律职业资格证书，至今已执业十余年。在这十余年的职业生涯中，张绍永律师曾在多家公司担任法律顾问，积累了丰富的从业经验。

张绍永律师尤其擅长劳动争议相关的法律服务，自执业以来便深耕劳动争议纠纷领域。他熟悉劳动仲裁委、法院的裁判思路与举证规则，精通劳动争议全流程办案技巧。无论是违法解除/终止劳动合同、经济补偿金 / 赔偿金问题，还是拖欠工资、加班费、未休年假工资等纠纷，亦或是工伤赔偿、竞业限制、社保补缴、劳务派遣、确认劳动关系等各类劳动人事争议，他都有着扎实的专业知识和大量的实战办案经验。

张绍永律师不仅能为劳动者依法维权，精准梳理证据，争取最大合法权益；也能为企业提供用工风险防控、规章制度审核、劳动纠纷应诉、人事合规专项顾问服务，帮助企业化解用工矛盾、规避法律风险。在办案过程中，他风格严谨细致、务实高效，秉持调解优先、诉讼兜底的处理思路，善于以协商调解、仲裁、诉讼等多元方式解决纠纷。始终以专业、负责、守信的执业理念，全力维护每一位当事人的合法权益。

下面我们来看一个张绍永律师成功处理的案例——曲某某诉青岛某贸易公司劳动合同纠纷案。此案件是一起因被申请人违法终止劳动合同引发的劳动争议，涉及多项劳动权益争议。申请人于2020年1月入职被申请人处，2020年3月才正式签订首份《劳动合同》。2023年3月，首份合同到期后，双方续签《劳动合同》，期限至2025年2月。在第二份劳动合同期满前，申请人主动向被申请人提出签订无固定期限劳动合同的合法要求，然而被申请人却以申请人存在违反劳动合同的约定为由，明确拒绝续签，并单方终止了劳动合同。此外，申请人还发现被申请人存在欠付加班费、未支付带薪年休假工资等多项违法行为。为维护自身合法权益，申请人申请劳动仲裁，要求被申请人支付违法终止劳动合同赔偿金，并补足各项欠付待遇。后双方均对仲裁裁决结果不服，均向法院提起诉讼，法院依法对两案进行合并审理。 接受申请人委托后，张绍永律师全面梳理案件事实，围绕 “被申请人终止劳动合同是否合法”“各项待遇欠付事实是否成立” 两大核心争议点开展工作。他细致核查工资流水、劳动合同、社保缴费记录、考勤记录等证据，固定被申请人欠付相关待遇的事实；针对被申请人“申请人违反合同约定”的抗辩理由，指导申请人补充提交关键证据。庭审中，申请人提交的一份录音证据成为案件后续调解的转折点，该录音清晰记录了被申请人相关负责人明确表示，终止劳动合同的真实原因是“合同到期不再续签”，而非庭审中主张的抗辩理由。张绍永律师据此充分发表代理意见，指出被申请人的抗辩理由缺乏事实依据，其在申请人符合签订无固定期限劳动合同法定条件的情况下，单方拒绝续签并终止合同的行为已构成违法终止劳动合同，应依法支付赔偿金；同时，被申请人欠付各项劳动待遇的行为亦违反法律规定，应予以补足。 在法院审理期间，组织了多次开庭审理与调解工作。张绍永律师始终以事实为依据、以法律为准绳，积极配合法院调解，同时充分维护申请人的核心权益，与对方就赔偿金额、待遇补足等关键问题展开多次协商。最终，在法院的主持下，双方达成一致调解协议，案件圆满解决。申请人对调解结果表示十分满意，对张绍永律师在案件处理过程中展现的专业分析能力、关键证据把控能力及高效的沟通协调能力给予高度认可，对律师的辛勤付出致以诚挚感谢。

如果您在山东青岛遇到劳动争议纠纷问题，不妨考虑一下经验丰富、专业负责的张绍永律师，相信他能凭借专业能力为您的权益提供有力保障。

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