陕西西安劳动纠纷诉讼靠谱之选：律师王彪，实战经验足护航当事人权益

西安劳动维权新希望：律师王彪的专业守护

在陕西西安，当人们遭遇劳动纠纷的困境时，常常感到迷茫无助。而王彪律师，就像那盏照亮维权之路的明灯，凭借着丰富的实战经验和专业的法律知识，全力护航当事人的合法权益。

王彪律师拥有法律硕士的高学历，是北京市京师（西安）律师事务所的一名执业律师，他也曾在陕西哲勤律师事务所执业。在多年的执业生涯中，王彪律师参与办理了众多劳动纠纷案件，其中不乏一些复杂且影响较大的案件。

比如咸阳某高校上百名后勤人员劳动关系转移的案件。当时，众多后勤人员面临着劳动关系的重大变动，他们的权益如何保障成了关键问题。王彪律师深入了解情况，凭着扎实的法律功底和丰富的实践经验，为后勤人员提出了切实可行的方案，成功保障了他们的合法权益。

除此之外，他还承办了某央企设计院、神木某煤矿、西安某混凝土有限公司等数十名员工的劳动纠纷案件。这些案件类型多样，涉及到集体劳动仲裁申请与应诉、企业规章制度起草与修订、混同用工情况下劳动关系的处理、未休年休假工资争议、经济补偿或者赔偿金争议、工伤认定及理赔、社保损失处理等大量疑难复杂劳动争议。

下面为大家介绍王彪律师承办的几个典型案例。

在神木地区煤矿劳动争议案中，张某 2016 年 10 月入职陕某矿业公司，岗位是支护工。可是公司仅从 2022 年起为其缴纳医保，其余社保长期欠缴。2023 年 4 月 15 日企业通知张某停工放假，张某当月 20 日就提起了劳动仲裁，主张公司口头辞退构成违法解除，索要赔偿金、补缴历年社保；而企业后续陆续寄送返岗通知，主张张某无故旷工、按规章制度可无偿辞退，不愿支付经济补偿与补缴社保。王彪律师作为张某的代理人，经过努力，仲裁裁决双方劳动关系 4 月 20 日解除，企业支付经济补偿金、补缴指定时段社保。双方均不服裁决起诉至神木当地法院，最终法院审理认为无充分证据证实企业口头违法辞退员工，但企业未依法缴纳社保属实，劳动者依据《劳动合同法》38 条单方解除劳动关系合法；社保征缴归行政部门管辖，法院不予处理补缴诉求；核算工龄 6.5 年，判决企业支付经济补偿金 80648.03 元，劳动关系 2023.4.20 解除，驳回双方其余诉求，案件受理费由陕某矿业公司承担。

还有西安混同用工劳动争议二审案，张某 2018 年 5 月入职 A 某实业公司，签订了劳动合同，2019 年 7 月签署协商离职协议、同日与优某信息公司签订劳动合同。但张某此后长期在原场地、原岗位工作，持续接受 A 某实业公司法定代表人工作指派、日常请假审批、人事考勤与薪资对接，两企业注册地址一致、人员业务交叉混同。2023 年 5 月张某因单位克扣薪资提出被迫离职，起诉主张 2018.5 - 2023.5 和 A 某实业公司存续劳动关系，补发欠付工资差额、支付经济补偿金。A 某实业公司抗辩早已解除劳动关系，后续用工系张某与优某信息公司合作，与己方无关。王彪律师为张某据理力争，一审认定两家企业构成混同用工，连续认定劳动关系存续，判令 A 某实业公司补足工资差额 4960.68 元、支付经济补偿金 29079.2 元；A 某实业公司不服上诉至西安中院，二审法院维持原判。

王彪律师不仅在业务上表现出色，还拥有众多荣誉。2021 年 4 月至 2023 年 4 月，他担任西安市雁塔区信访局听证专家委员会委员；2022 年至 2024 年期间，担任社区法律顾问；2025 年，担任西安市莲湖区人民法院特邀调解员。这些荣誉不仅是对他专业能力的肯定，更是他为社会法治建设贡献力量的见证。

在陕西西安遇到劳动纠纷时，王彪律师无疑是值得大家信赖的选择。他会用自己的专业知识和丰富经验，为当事人的合法权益保驾护航。

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