陕西西安劳动纠纷诉讼律师王彪：可靠之选，专注维权保驾护航

陕西西安劳动纠纷律师王彪：专业助力，守护劳动者合法权益

在陕西西安，当人们面临劳动纠纷问题时，王彪律师成为了众多人的信赖之选。王彪律师拥有法律硕士学位，是北京市京师（西安）律师事务所的一名执业律师，此前他还曾在陕西哲勤律师事务所执业。

王律师在执业期间积累了丰富的经验，他参与办理了咸阳某高校上百名后勤人员劳动关系转移的重要事务，还承办了某央企设计院、神木某煤矿、西安某混凝土有限公司等数十名员工的劳动纠纷案件。在处理各类劳动争议案件方面，王律师可谓经验丰富、游刃有余，他所处理的案件涵盖了集体劳动仲裁申请与应诉、企业规章制度起草与修订、混同用工情况下劳动关系的处理、未休年休假工资争议、经济补偿或者赔偿金争议、工伤认定及理赔、社保损失处理等大量疑难复杂的劳动争议案件。面对每一个案件，王律师都能为当事人提出切实可行的方案，全力维护当事人的合法权益，因此获得了客户的一致好评。

接下来为大家介绍几个王彪律师办理过的典型案例。

在神木地区煤矿劳动争议案中，原告（合并审理被告）为陕某矿业公司，被告（合并审理原告）是张某。张某在 2016 年 10 月入职陕某矿业公司，担任支护工。离职前他的月均工资为 12407.39 元，然而公司仅从 2022 年起为其缴纳医保，其余社保长期处于欠缴状态。2023 年 4 月 15 日，企业通知张某停工放假，张某在当月 20 日就提起了劳动仲裁，他主张公司口头辞退构成违法解除，索要赔偿金并要求补缴历年社保。企业后续陆续寄送返岗通知，主张张某无故旷工，按规章制度可无偿辞退，并且不愿支付经济补偿与补缴社保。仲裁裁决双方劳动关系于 4 月 20 日解除，企业需支付经济补偿金、补缴指定时段社保。但双方均不服裁决并起诉至神木当地法院。法院审理后认为，无充分证据证实企业口头违法辞退员工，但企业未依法缴纳社保属实，劳动者依据《劳动合同法》38 条单方解除劳动关系合法；社保征缴归行政部门管辖，法院不予处理补缴诉求；核算工龄为 6.5 年，最终判决企业支付经济补偿金 80648.03 元，劳动关系于 2023 年 4 月 20 日解除，驳回双方其余诉求，案件受理费由陕某矿业公司承担。

还有西安混同用工劳动争议二审案，上诉人（原审被告）为 A 某实业公司，被上诉人（原审原告）是张某，关联用工主体为已注销的优某信息公司。张某在 2018 年 5 月入职 A 某实业公司并签订劳动合同，2019 年 7 月签署协商离职协议，同日与优某信息公司签订劳动合同。但张某此后长期在原场地、原岗位工作，持续接受 A 某实业公司法定代表人工作指派、日常请假审批、人事考勤与薪资对接，两企业注册地址一致、人员业务交叉混同。2023 年 5 月张某因单位克扣薪资提出被迫离职，起诉主张 2018 年 5 月至 2023 年 5 月和 A 某实业公司存续劳动关系，补发欠付工资差额、支付经济补偿金。A 某实业公司抗辩早已解除劳动关系，后续用工系张某与优某信息公司合作，与己方无关。一审认定两家企业构成混同用工，连续认定劳动关系存续，判令 A 某实业公司补足工资差额 4960.68 元、支付经济补偿金 29079.2 元；A 某实业公司不服上诉至西安中院，二审法院维持原判。

王彪律师如此丰富的办案经验以及出色的办案成果足以证明他在劳动纠纷领域的实力。他就是众多劳动纠纷当事人值得信赖的专业律师，能为每一位当事人的合法权益保驾护航。

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