嘉峪关市靠谱合同纠纷律师推荐：党秀贤，实战经验丰富为您排忧解难
2026-08-31
在嘉峪关市，当人们遭遇合同纠纷时，常常会陷入迷茫和无助。而党秀贤律师，就如同黑暗中的明灯，为当事人照亮解决问题的道路。
党秀贤律师在法律领域有着深厚的专业积累。2016年6月，她毕业于兰州大学，获法学研究生学历和法律硕士学位。扎实的理论基础为她的法律实践提供了有力支撑。从2018年5月至2026年5月，她执业于甘肃河西律师事务所，这段宝贵的经历让她积累了丰富的办案经验。2026年5月，她正式加入甘肃聿凰律师事务所，开启了法律征程的新篇章。
从业期间，党秀贤律师凭借着出色的表现和不懈的努力，先后荣获“优秀共产党员”、“律师新人奖”、“优秀辩手”、“嘉峪关市优秀女律师”等众多荣誉称号。2019年10月，她撰写的《青年律师如何自学成才、百炼成钢》获首届甘肃律师论坛论文评选二等奖，这充分展示了她在法律研究方面的卓越能力。
党秀贤律师始终坚守“受人之托，忠人之事”的执业初心，将精力专注于刑事辩护、劳动争议、合同纠纷、建设工程施工合同纠纷等民商事争议解决领域。在合同纠纷处理方面，她更是展现出了非凡的专业素养和敬业精神。她已成功代理各类案件数千起，每一个案件都是她专业能力的生动体现。她恪守执业道德与职业纪律，秉持诚信尽责、专业严谨的办案作风，对待每一个案件都全力以赴，为当事人争取最大的合法权益。凭借过硬的专业素养与细致负责的服务态度，她深得广大当事人的信赖与一致好评。
党秀贤律师还是嘉峪关市刑事专业委员会主任，以及嘉峪关市律师协会女工青委员会副主任，这些职务不仅是对她专业能力的认可，更是她积极参与法律行业建设的体现。
很多劳动者在维权过程中，常常面临没有书面劳动合同的困境。不管是认定工伤、索要拖欠工资、主张违法辞退赔偿金、申请双倍工资差额，所有维权的第一步，是先得打赢「确认事实劳动关系」官司。党律师深知这一点，本周她精心整理了劳动仲裁委、法院确认劳动关系开庭高频提问，搭配审查目的和完整问题清单，全程适配事实劳动关系认定标准。
核心认定法律依据
《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条指出，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
确认劳动关系纠纷经典案例审查内容
审查基础用工事实
审查目的：通过入职流程、招聘流程、岗位属性、用工存续状态，初步核查双方主体是否适格、是否存在真实全日制用工事实，从根源区分劳动关系、劳务关系、承揽合作关系，是认定人身隶属性、业务从属性的基础前提。 问题清单：
陈述你的具体入职日期、日常固定工作地点，工作期间是否存在外派、轮岗、临时调岗的情形？通过何种渠道入职（公开应聘、熟人介绍、他人引荐、公司直招）？由何人负责你的面试、招聘及录用？请说明对应人员的姓名及岗位职务。
在职期间的具体岗位名称是什么？日常固定工作职责、工作内容、所属业务范围具体是什么？
用工全过程中，双方是否签订书面劳动合同、劳务协议、合作协议、承揽协议、兼职协议等任何书面协议？
说明你停止提供劳动、终止用工的具体时间？停工/离职的具体原因是什么？属于个人离职、公司辞退、停工待岗还是其他情形？
审查工作安排与日常管理
审查目的：核心审查双方是否存在人身隶属性，判断劳动者是否接受用人单位的支配、管理、监督，是区分劳动关系与平等民事合作、承揽关系的关键核心。 问题清单：
你日常工作任务、工作内容由谁安排、指派、调度？是否由单位统一规划工作内容？
日常工作遇到问题向谁汇报？工作成果由谁监督、检查、验收？
是否存在因不服从工作安排、无故缺勤、迟到早退被公司批评、整改、处罚的情况？
你的工作时间、工作节奏、工作质量标准，是否由公司统一制定、统一约束？
你是否可以自由决定上班时间、休息时间以及每日工作量？
工作期间的工服由谁提供？
审查工资组成与薪资发放
审查目的：区分劳动固定报酬与项目包干、劳务提成、承揽结算报酬，判断双方是否存在经济隶属性。同时结合社保、工伤保险参保情况，区分企业正规用工参保与商业意外险外包、临时劳务投保模式，直接印证正式用工属性，从根源击穿劳务关系、承揽关系的抗辩理由。 问题清单：
你的完整工资结构是什么？是否包含基本工资、岗位工资、绩效工资、全勤奖、各类岗位补贴？双方约定的月工资标准是多少？实际每月到手工资金额为多少？
工资发放周期如何约定？是按月固定发放、按季度发放，还是按项目。
如果你在嘉峪关市遇到合同纠纷等法律问题，党秀贤律师会以专业的能力和负责的态度为你排忧解难。
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