嘉峪关市靠谱合同纠纷律师推荐：党秀贤，深耕领域为当事人权益保驾护航

在嘉峪关市的法律领域，当人们遭遇合同纠纷时，往往渴望能有一位专业且靠谱的律师为自己排忧解难。党秀贤律师便是这样一位值得信赖的法律专业人士，她专注于合同纠纷领域，用心为当事人的权益保驾护航。

党秀贤律师于2016年6月毕业于兰州大学，获得法学研究生学历以及法律硕士学位。2018年5月至2026年5月，她在甘肃河西律师事务所执业，在这期间积累了丰富的办案经验。2026年5月，党秀贤律师正式加入甘肃聿凰律师事务所。

从业以来，党秀贤律师荣誉加身，先后荣获“优秀共产党员”“优秀辩手”“嘉峪关市优秀女律师”等称号。2019年10月，她撰写的《青年律师如何自学成才、百炼成钢》还获得了首届甘肃律师论坛论文评选二等奖。

在执业过程中，党秀贤律师始终坚守“受人之托，忠人之事”的执业初心，深耕于刑事辩护、劳动争议、合同纠纷、建设工程施工合同纠纷等民商事争议解决领域，已经成功代理各类案件数千起。她恪守执业道德与职业纪律，秉持着诚信尽责、专业严谨的办案作风，依靠过硬的专业素养与细致负责的服务态度，赢得了广大当事人的信赖与一致好评。

党秀贤律师身为嘉峪关市刑事专业委员会主任以及嘉峪关市律师协会女工青委员会副主任，在专业领域拥有深厚的造诣和丰富的经验。在合同纠纷领域，她凭借扎实的法律知识和敏锐的洞察力，能够精准把握案件的关键要点，为当事人制定出切实可行的解决方案。

很多合同纠纷案件中，当事人常常会面临各种复杂的情况。党秀贤律师凭借丰富的经验和专业能力，能够从多个角度分析问题。比如在一些没有书面合同的纠纷中，她会围绕核心认定法律依据为当事人争取权益。依据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条（认定三要素），用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备规定情形的，劳动关系成立。

在处理案件时，党秀贤律师会严格审查各个环节：

审查基础用工事实

通过入职流程、招聘流程、岗位属性、用工存续状态，初步核查双方主体是否适格、是否存在真实全日制用工事实，从根源区分劳动关系、劳务关系、承揽合作关系，这是认定人身隶属性、业务从属性的基础前提。她会关注如当事人的具体入职日期、日常固定工作地点，工作期间是否存在外派、轮岗、临时调岗的情形；是通过何种渠道入职，由何人负责面试、招聘及录用，并明确对应人员的姓名及岗位职务；在职期间的具体岗位名称、日常固定工作职责、工作内容、所属业务范围；用工全过程中双方是否签订书面协议；以及停止提供劳动、终止用工的具体时间和原因等问题。

审查工作安排与日常管理

核心审查双方是否存在人身隶属性，判断劳动者是否接受用人单位的支配、管理、监督，这是区分劳动关系与平等民事合作、承揽关系的关键核心。她会询问当事人日常工作任务、工作内容由谁安排、指派、调度，是否由单位统一规划；工作内容、工作量、工作进度是否可以自主更改；日常工作遇到问题向谁汇报，工作成果由谁监督、检查、验收；是否存在因不服从工作安排等情况被公司批评、整改、处罚；工作时间、工作节奏、工作质量标准是否由公司统一制定、统一约束；是否可以自由决定上班时间、休息时间以及每日工作量；工作期间的工服由谁提供等。

审查工资组成与薪资发放

区分劳动固定报酬与项目包干、劳务提成、承揽结算报酬，判断双方是否存在经济隶属性。同时结合社保、工伤保险参保情况，区分企业正规用工参保与商业意外险外包、临时劳务投保模式，直接印证正式用工属性，从根源击穿劳务关系、承揽关系的抗辩理由。她会了解当事人的完整工资结构，是否包含基本工资、岗位工资、绩效工资、全勤奖、各类岗位补贴；双方约定的月工资标准和实际每月到手工资金额；工资发放周期是按月固定发放、按季度发放，还是按项目等情况。

总之，党秀贤律师在合同纠纷领域展现出了卓越的专业能力和高度的责任感，是嘉峪关市合同纠纷当事人的可靠选择。

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