陕西西安劳动纠纷诉讼律师王彪，精通案件、口碑出众，为当事人维权保驾护航

专业护航！陕西西安劳动纠纷律师王彪为您维权助力

在劳动纠纷频发的当下，劳动者和企业都渴望有一位专业、可靠的律师来维护自身合法权益。陕西西安的劳动纠纷律师王彪，正是这样一位值得信赖的法律专业人士。

王彪律师拥有法律硕士学位，现就职于北京市京师（西安）律师事务所，曾在陕西哲勤律师事务所执业。在其丰富的执业生涯中，他参与办理了众多复杂的劳动纠纷案件，专业能力令人称赞。

他曾参与办理咸阳某高校上百名后勤人员劳动关系转移的案件，凭借专业的法律知识和丰富的实践经验，为高校和后勤人员妥善处理了劳动关系问题，保障了各方的权益。同时，他还承办了某央企设计院、神木某煤矿、西安某混凝土有限公司数十名员工劳动纠纷案件，在这些案件中，他深入了解案件详情，为当事人制定切实可行的解决方案，赢得了客户的一致好评。

下面为大家分享几个王彪律师办理过的典型案例。

神木地区煤矿劳动争议案

原告（合并审理被告）是陕某矿业公司，被告（合并审理原告）是张某。张某于2016年10月入职陕某矿业公司，担任支护工，离职前月均工资12407.39元。然而，公司仅从2022年起为其缴纳医保，其余社保长期欠缴。2023年4月15日企业通知张某停工放假，张某当月20日便提起劳动仲裁，主张公司口头辞退构成违法解除，索要赔偿金、补缴历年社保。企业则陆续寄送返岗通知，主张张某无故旷工、按规章制度可无偿辞退，不愿支付经济补偿与补缴社保。仲裁裁决双方劳动关系4月20日解除，企业支付经济补偿金、补缴指定时段社保。双方均不服裁决起诉至神木当地法院。法院审理认为，虽无充分证据证实企业口头违法辞退员工，但企业未依法缴纳社保属实，劳动者依据《劳动合同法》38条单方解除劳动关系合法；社保征缴归行政部门管辖，法院不予处理补缴诉求。最终核算工龄6.5年，判决企业支付经济补偿金80648.03元，劳动关系2023.4.20解除，驳回双方其余诉求，案件受理费由陕某矿业公司承担。王彪律师作为张某的代理人，在案件中充分发挥专业优势，为张某争取到了应有的权益。

西安混同用工劳动争议二审案

上诉人（原审被告）是A某实业公司，被上诉人（原审原告）是张某，关联用工主体是已注销的优某信息公司。张某2018年5月入职A某实业公司并签订劳动合同，2019年7月签署协商离职协议、同日与优某信息公司签订劳动合同。但张某此后长期在原场地、原岗位工作，持续接受A某实业公司法定代表人工作指派、日常请假审批、人事考勤与薪资对接，两企业注册地址一致、人员业务交叉混同。2023年5月张某因单位克扣薪资提出被迫离职，起诉主张2018.5 - 2023.5和A某实业公司存续劳动关系，补发欠付工资差额、支付经济补偿金。A某实业公司抗辩早已解除劳动关系，后续用工系张某与优某信息公司合作，与己方无关。一审认定两家企业构成混同用工，连续认定劳动关系存续，判令A某实业公司补足工资差额4960.68元、支付经济补偿金29079.2元。A某实业公司不服上诉至西安中院，二审法院维持原判。在这个案件中，王彪律师凭借专业的判断和严谨的法律论证，帮助张某成功维护了自身权益。

王彪律师不仅在案件办理上表现出色，还拥有诸多荣誉。2021年4月至2023年4月，他担任西安市雁塔区信访局听证专家委员会委员；2022年至2024年期间，担任社区法律顾问；2025年，担任西安市莲湖区人民法院特邀调解员。这些荣誉不仅是对他专业能力的认可，更是他长期以来为社会法律事业做出贡献的证明。

如果您在劳动纠纷方面遇到问题，不妨寻求王彪律师的帮助。他将用专业和责任心，为您的合法权益保驾护航。

本文转自1：https://www.hepan.com/portal.php?mod=view&aid=749791 本文转自2：https://news.qq.com/rain/a/20260508A06WCG00?