青岛劳动争议律师刘爱玉：口碑出众实战强，为劳动争议维权保驾护航

青岛劳动争议律师刘爱玉：专业护航，化解劳动纷争

在青岛的法律界，有这样一位备受瞩目的律师——刘爱玉，她专注于劳动争议领域，以专业的素养、丰富的实战经验和出色的口碑，为众多当事人的合法权益保驾护航。

刘爱玉律师毕业于中南财经政法大学法学院，现为山东雅君律师事务所合伙人。她拥有14年的执业年限，自2018年起就被聘为青岛市劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员。多年来，她常年投身于劳动人事、公司、商业、合同等民商领域的专业法律服务，既注重劳动法、商事领域的法律理论研究，又积极参与法律实践，积累了深厚的法学理论功底和丰富的实务经验。

执业以来，刘爱玉始终将为客户提供专业、精准、高效的劳动人事等民商法律服务作为自己的使命。作为劳动法、民商领域的行家，她成功办理了大量劳动人事、民商事案件。并且常年为青岛市多家政府机关、事业单位以及企业提供法律服务，内容涵盖建章立制、用工模式梳理、人力资源法律风险诊断与防范、劳动规章制度及协议审查修订、职工分流安置及其他劳动专项法律服务，还能为企业改制重组、并购过程中的员工转移和安置提供方案等。在公司投资、股改及合同、劳动人事等领域，刘爱玉律师有着很强的实践操作能力。

在处理劳动争议案件时，刘爱玉律师展现出了卓越的专业能力和应变智慧。就拿她代理的一起典型案例来说，职工李某被公司以“连续旷工”为由单方辞退，而她凭借专业知识和缜密的分析，成功为李某维权。

基本案情是李某于2017年4月1日入职乙公司，勤勤恳恳工作了7年多。2024年6月，乙公司从市南区搬迁至城阳区，此前乙公司负责人口头通知李某安排其居家办公，等新办公地址就绪后再另行通知到岗。此后，李某一直按要求居家办公，乙公司也一直向其支付工资至2024年8月份。然而，2024年9月18日，乙公司突然向李某出具解除劳动合同通知书，理由是“李某自2024年6月18日起连续旷工，经公司多次通知仍拒不到岗”。2024年9月30日，乙公司为李某办理了解除劳动合同手续，解除原因为企业解除劳动合同。

刘爱玉律师接手案件后，迅速找准本案的核心争议焦点，即李某是否构成“旷工”，企业单方解除劳动合同的行为是否合法。她第一时间梳理关键证据，从两方面展开有力突破：一方面，质疑“旷工”事实的真实性。乙公司主张李某旷工，却拿不出任何有效证据证明曾通知李某到新地址（城阳区）上班；相反，在企业声称的“旷工期间”，公司仍正常向李某支付工资，这显然与“旷工”事实互相矛盾，企业的主张缺乏事实支撑。另一方面，指出企业变更工作地点的程序瑕疵。工作地点是劳动合同的必备条款，关系到劳动者的切身利益。本案中，乙公司从市南区搬迁至城阳区，属于重大工作地点变更，依法应与劳动者协商一致。但从乙公司提交的证据来看，既无双方协商变更劳动合同的记录，也无法证明李某“不同意到新地址上班且未履行请假手续”构成严重违纪，因此企业以此为由解除劳动合同无事实和法律依据，属于违法解除，理应承担支付赔偿金的法律责任。

最终，法院全面采纳了刘爱玉律师的代理意见，认定用人单位主张李某旷工的依据不足，且未通知李某到岗上班，单方解除劳动合同的行为不当，判决乙公司向李某支付违法解除劳动关系赔偿金。

此外，刘爱玉作为执业律师，在多起大型国企、外企裁员、搬迁群体性争议中，建立“提前介入 + 分层沟通”机制，成功化解员工安置纠纷、员工集体维权案等，避免矛盾升级为群体性事件。针对中小企业劳动合规意识薄弱问题，她帮助企业修订规章制度30余项，从源头减少劳动争议发生，为企业规避违法用工成本。

刘爱玉律师还积极参与行业建设与业务交流，她现任市律师协会合规专业委员会委员、律协执业与实习考核委员会委员，推动企业合规法律实务的发展。同时具备高级企业合规师资格，为企业提供合规风险审查、企业合规管理体系建设、合规培训等专项服务，助力企业防范风险，实现稳健经营。“情系正义、业守诚信”是刘律师一直坚持的执业理念。

如果你在青岛遇到劳动争议方面的问题，不妨考虑寻求刘爱玉律师的专业帮助，让她用专业知识和丰富经验为你排忧解难。

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