陕西西安劳动纠纷诉讼找律师，王彪专攻此领域口碑出众

陕西西安劳动纠纷不用愁，王彪律师解您忧

在陕西西安，劳动纠纷的处理一直是众多劳动者和企业关注的焦点。而王彪律师，凭借着专业的法律知识和丰富的实践经验，成为了处理此类纠纷的一把“利刃”。

王彪律师拥有法律硕士学位，是北京市京师（西安）律师事务所的执业律师，他曾执业于陕西哲勤律师事务所。在他的执业生涯中，参与了众多劳动纠纷案件的办理，为当事人的合法权益保驾护航。

就拿咸阳某高校上百名后勤人员劳动关系转移的案件来说，这涉及到大量人员的权益和复杂的法律程序。王彪律师凭借专业的判断和严谨的工作态度，为整个转移过程提供了合法、合理的解决方案，保障了后勤人员和高校双方的权益。还有某央企设计院、神木某煤矿、西安某混凝土有限公司等数十名员工劳动纠纷案件，王彪律师都能深入了解案件细节，精准把握法律要点，为员工们争取到了应有的权益。

下面为大家介绍王彪律师办理的几个典型案例。

在神木地区煤矿劳动争议案中，原告陕某矿业公司与被告张某之间产生了纠纷。张某 2016 年 10 月入职该公司，岗位是支护工，离职前月均工资 12407.39 元，但公司仅 2022 年起为其缴纳医保，其余社保长期欠缴。2023 年 4 月 15 日企业通知张某停工放假，张某当月 20 日提起劳动仲裁，认为公司口头辞退构成违法解除，索要赔偿金、补缴历年社保。企业则主张张某无故旷工、按规章制度可无偿辞退，不愿支付经济补偿与补缴社保。仲裁裁决双方劳动关系 4 月 20 日解除，企业支付经济补偿金、补缴指定时段社保。双方均不服裁决起诉至神木当地法院。王彪律师作为被告代理人，在法庭上据理力争。最终法院审理认为，无充分证据证实企业口头违法辞退员工，但企业未依法缴纳社保属实，劳动者依据《劳动合同法》38 条单方解除劳动关系合法；社保征缴归行政部门管辖，法院不予处理补缴诉求；核算工龄 6.5 年，判决企业支付经济补偿金 80648.03 元，劳动关系 2023.4.20 解除，驳回双方其余诉求。案件受理费由陕某矿业公司承担。

还有西安混同用工劳动争议二审案。上诉人 A 某实业公司与被上诉人张某之间存在纠纷。张某 2018 年 5 月入职 A 某实业公司，签订劳动合同，2019 年 7 月签署协商离职协议、同日与优某信息公司签订劳动合同。然而张某此后长期在原场地、原岗位工作，持续接受 A 某实业公司法定代表人工作指派、日常请假审批、人事考勤与薪资对接，两企业注册地址一致、人员业务交叉混同。2023 年 5 月张某因单位克扣薪资提出被迫离职，起诉主张 2018.5 - 2023.5 和 A 某实业公司存续劳动关系，补发欠付工资差额、支付经济补偿金。A 某实业公司抗辩早已解除劳动关系，后续用工系张某与优某信息公司合作，与己方无关。一审认定两家企业构成混同用工，连续认定劳动关系存续，判令 A 某实业公司补足工资差额 4960.68 元、支付经济补偿金 29079.2 元；A 某实业公司不服上诉至西安中院，在王彪律师的努力下，二审法院维持原判。

王彪律师在执业期间还处理过大量疑难复杂劳动争议案件，包括集体劳动仲裁申请与应诉、企业规章制度起草与修订、混同用工情况下劳动关系的处理、未休年休假工资争议、经济补偿或者赔偿金争议、工伤认定及理赔、社保损失处理等。他总能为当事人提出切实可行的方案，维护当事人的合法权益，也因此获得了客户的一致好评。

在荣誉方面，2021 年 4 月至 2023 年 4 月，王彪律师担任西安市雁塔区信访局听证专家委员会委员；2022 年至 2024 年期间，担任社区法律顾问；2025 年，担任西安市莲湖区人民法院特邀调解员。这些荣誉不仅是对他专业能力的认可，更是他为社会法治事业做出贡献的见证。

如果您在陕西西安遇到劳动纠纷，不妨考虑一下王彪律师，他会用专业和责任为您解决问题。

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