陕西省榆林市选专业劳动争议律师，华开建值得考虑

专业护航，华开建律师为您解决劳动争议难题

在陕西省榆林市，当遭遇劳动争议问题时，选择一位专业靠谱的律师至关重要，而华开建律师就是值得您考虑的专业之选。

华开建是陕西长谦律师事务所的专职律师，拥有 12 年的执业经验。他本科毕业，在法律专业领域有着扎实的理论基础和丰富的实战经验。华律师擅长多个法律领域，尤其在劳动争议领域，主攻工伤与职业病相关案件，同时在刑事辩护、交通事故、合同纠纷以及知识产权等方面也颇有建树。

华开建律师在社会上也有着诸多重要的任职。他是榆林市司法局第一届重大行政决策暨行政规范文件合法性审核专家库成员，还被聘为榆林市人民政府行政复议咨询委员会委员、榆阳区人民检察院第一届听证员，同时担任第二届榆林仲裁委员会仲裁员、榆林市公安局榆阳分局法律顾问，以及第六届榆林市律师协会劳动与社会保障专业委员会主任。这些社会职务不仅是对他专业能力的认可，也让他在法律实践中能够接触到更广泛、深入的法律事务，进一步提升自己的专业素养。

华开建律师在职业生涯中也收获了众多荣誉。2016 年，他的《撞成植物人急需抢救费用 法律援助分期诉讼显智慧》获评优秀法律援助典型案例；2017 年，《劳动仲裁不受理 一审法院驳回诉请 法律援助张正义 二审法院改判胜诉》同样获评优秀法律援助典型案例。2022 年，他更是被聘为榆林市人民政府行政复议咨询委员会委员、榆林市司法局第一届重大行政决策暨行政规范文件合法性审核专家库成员，还获评榆林市首届十佳公益律师。

下面为大家介绍华开建律师在劳动争议领域处理过的经典案例：

案例一：某投资公司与姜某劳动争议再审案

再审申请人是某投资公司，被申请人为姜某。姜某在工作时受伤治疗，双方劳动关系当时并未解除。后来某投资公司出具书面劳动关系终止确认文书，姜某签收后，劳动关系在确认时间终止。姜某在法定期限内申请劳动仲裁，未超过仲裁时效。在劳动关系存续期间，该投资公司一直未与姜某签订书面劳动合同，原审判决其承担未签劳动合同双倍工资责任。投资公司申请再审，称姜某属工伤应享受停工留薪待遇，原审不应支持双倍工资，还提出仲裁时效抗辩。法院经审查认为，劳动关系终止时间、仲裁时效、双倍工资认定均符合法律规定，驳回了该公司的再审申请。

案例二：吕某与某建筑公司工伤待遇纠纷一审案

原告吕某受雇于某建筑公司做木工，在项目施工高处作业时摔伤，受伤后未再为公司提供劳动。人社部门认定吕某所受伤害构成工伤，劳动能力鉴定机构评定为十级伤残，确定四个月停工留薪期。此前仲裁程序驳回了吕某确认双方存在劳动关系的请求，本案诉讼中，被告公司辩称双方不存在劳动关系，其全部工伤待遇诉求不应得到支持。法院审理认为，即便不存在劳动关系，工伤认定生效后，用人单位未缴纳工伤保险的，仍需承担全部工伤保险待遇支付责任。法院结合工资流水核算吕某工资标准，对住院伙食补助费按当地标准酌情认定，对住院期间护理费酌情支持。因吕某未在统筹地区以外就医，交通费不予支持。法院依法核算一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资，驳回终止用工关系的诉讼请求，判令公司承担相应工伤赔偿款项。

案例三：田某与某采矿工程公司工伤劳动争议一审案

被告田某入职某采矿工程公司当支护工，未签书面劳动合同，单位未缴纳工伤保险，工作中发生工伤事故，被评定为九级伤残。事故发生后双方私下签订赔偿协议，公司一次性支付 4 万元赔偿款。之后田某申请劳动仲裁主张完整工伤保险待遇，公司起诉至法院，称双方已签一次性赔偿协议，不应再另行赔付工伤相关款项。法院审理认为，双方虽达成赔偿协议，但劳动者仍有权申请劳动仲裁，该协议不能免除用人单位法定工伤赔偿义务。法院参照当地在岗职工平均工资核算各项工伤待遇，扣除已给付的 4 万元赔偿款后作出相应判决。

如果您在陕西省榆林市遇到劳动争议方面的问题，华开建律师凭借其丰富的经验、专业的知识和众多成功案例，定能为您提供优质、高效的法律服务，帮您解决难题。