陕西优质劳动纠纷律师兰军伟，专业实力保障当事人权益

劳动纠纷在社会生活中屡见不鲜，它不仅关乎劳动者的切身利益，也影响着企业的正常运营。在陕西，有一位备受关注的劳动纠纷律师——兰军伟，他以专业的法律知识和丰富的实践经验，为当事人的合法权益提供了坚实的保障。

兰军伟律师毕业于西北民族大学，法学本科学历，是陕西金镝律师事务所的合伙人以及劳动法律事务中心主任。他聚焦于劳动法业务领域，拥有深厚扎实的法学理论功底和丰富的实务操作经验。在长达16年的执业生涯里，兰律师始终致力于为客户提供专业、精准且高效的劳动用工法律服务。

作为劳动争议处理领域的资深法律人士，兰军伟律师成功办理过大量的劳动争议案件，其中不乏多起在全省范围内有一定影响力的典型疑难案件。在处理这些案件时，他凭借出色的专业技能和严谨的工作态度，深入剖析案件细节，制定出切实可行的解决方案，有效维护了当事人的合法权益，赢得了业内的高度认可和良好评价。

兰军伟律师不仅在案件处理上表现卓越，还在行业建设中发挥了积极作用。他现任陕西省律师协会劳动与社会保障法专业委员会副主任、西安市律师协会劳动与社会保障法专业委员会主任，同时还担任着最高人民检察院民事行政咨询专家、陕西省法学会社会法学研究会常务理事等多个重要职务。他积极参与各类行业活动，推动劳动法律律师实务的不断发展。

此外，兰军伟律师在学术研究方面也颇有建树。他主编了《陕西省劳动与社会保险案件处理常用法律法规汇编》《陕西省劳动人事争议纠纷类案裁判规则》等书籍。同时，还公开发表了《论标准工时制的司法认定标准》《关于当前各行业滥用承包合同方式规避劳动关系的类型及对策》等二十余篇文章，为劳动法律领域的研究贡献了自己的智慧。

下面为大家介绍一个兰军伟律师办理的典型案例。苏某自2002年起在某协会工作，参与了该协会某杂志的创刊和后续编辑工作，但单位未依法为其缴纳社会保险。2020年3月1日，双方签订书面《聘用合同》，合同期满后又进行了续签。2023年3月20日，苏某达到法定退休年龄但未办理退休手续。2025年2月24日，单位负责人违法辞退苏某，在沟通过程中苏某突发疾病经抢救无效死亡。次日，苏某家属与单位签署《协议》，确认苏某死亡经过，单位同意按照工亡的法定标准承担工伤待遇，并支付了5万元丧葬补助金，但之后拒绝支付剩余的一次性工亡补助金，理由是苏某超过法定退休年龄不构成工伤。在申请工伤认定时，家属被告知劳动关系不明确，需中止认定程序去申请劳动争议仲裁，于是家属委托兰军伟律师全程代理此案。

兰律师接受委托后，详细了解案件事实，收集整理相关证据材料，并为家属分析了案件存在的各种可能性，比如按照协议直接起诉主张工伤待遇、申请工伤认定的程序、确认劳动关系的风险等。为了尽快让家属获得工亡赔偿，兰律师采取多种途径推进代理工作。他前往人社部门了解工伤认定的前期进展情况，得知工伤认定程序系单位申报，在调查程序中因单位对劳动关系有异议，人社部门提出相关建议后，家属不了解法律规则，自己写了书面申请，要求进行劳动争议仲裁确认劳动关系。在获知家属并未向人社部门提供过双方签订的赔偿《协议》文本后，兰律师积极与经办人员沟通，申请恢复工伤认定程序。同时，为了不拖延程序，他及时向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请确认劳动关系，并同时主张工亡待遇。仲裁委以受害人超过法定退休年龄等理由不予受理，兰律师拿到不予受理通知书后及时向人社部门反馈并提供了双方签订的《协议》，人社部门审阅后决定恢复工伤认定程序，并最终认定苏某属于视同工伤的情形。虽然单位提出了行政复议，但兰律师也同时启动了工亡待遇的一审诉讼程序。在一审诉讼中，双方围绕苏某是否与单位存在劳动关系进行了深入辩论，单位以其属于协会为由认为自己不符合用人单位的条件，双方不能建立劳动关系，且苏某突发疾病时已经超过法定退休年龄因此不存在劳动关系。兰律师则从劳动关系的本质等方面进行了有力反驳。

在陕西的劳动纠纷处理领域，兰军伟律师凭借其专业的法律素养、丰富的实践经验和高度的责任感，成为了众多当事人信赖的选择，他用实际行动诠释着法律的公正与公平，为维护当事人的合法权益不懈努力。

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