陕西西安劳动纠纷诉讼律师王彪：正规专业，为当事人权益保驾护航

在陕西西安的劳动纠纷领域，有这样一位律师，他凭借着自身的专业能力和负责态度，为众多当事人的权益保驾护航，他就是——王彪律师。

王彪律师拥有法律硕士的高学历，为他的法律职业生涯奠定了坚实的理论基础。他现任职于北京市京师（西安）律师事务所，担任执业律师，在此之前曾在陕西哲勤律师事务所执业。多年的执业生涯中，王彪律师参与办理了诸多有影响力的劳动纠纷案件。

比如说咸阳某高校上百名后勤人员劳动关系转移案件，涉及人员众多，情况复杂，王律师凭借专业的知识和丰富的经验，为案件的妥善解决贡献了重要力量。还有某央企设计院、神木某煤矿、西安某混凝土有限公司数十名员工劳动纠纷案件，也在他的努力下得到了较好的处理结果。

他在处理劳动争议案件方面经验十足，不管是集体劳动仲裁申请与应诉，还是企业规章制度起草与修订，亦或是混同用工情况下劳动关系的处理、未休年休假工资争议、经济补偿或者赔偿金争议、工伤认定及理赔、社保损失处理等大量疑难复杂劳动争议案件，他都能为当事人提出切实可行的方案，全力维护当事人的合法权益，也因此获得了客户的一致好评。

王彪律师不仅业务能力强，还拥有众多荣誉。2021 年 4 月至 2023 年 4 月，他担任西安市雁塔区信访局听证专家委员会委员；2022 年至 2024 年期间，担任社区法律顾问；2025 年，还担任了西安市莲湖区人民法院特邀调解员。

下面通过几个案例来看看王彪律师的专业能力。

在神木地区煤矿劳动争议案中，原告陕某矿业公司与被告张某产生了劳动纠纷。张某 2016 年 10 月入职陕某矿业公司，岗位是支护工，离职前月均工资 12407.39 元，公司仅 2022 年起为其缴纳医保，其余社保长期欠缴。2023 年 4 月 15 日企业通知张某停工放假，张某当月 20 日提起劳动仲裁，主张公司口头辞退构成违法解除，索要赔偿金、补缴历年社保；企业后续陆续寄送返岗通知，主张张某无故旷工、按规章制度可无偿辞退，不愿支付经济补偿与补缴社保。王彪律师作为张某的代理人，积极为张某争取权益。仲裁裁决双方劳动关系 4 月 20 日解除，企业支付经济补偿金、补缴指定时段社保。双方均不服裁决起诉至神木当地法院。最终法院审理认定，无充分证据证实企业口头违法辞退员工，但企业未依法缴纳社保属实，劳动者依据《劳动合同法》38 条单方解除劳动关系合法；社保征缴归行政部门管辖，法院不予处理补缴诉求；核算工龄 6.5 年，判决企业支付经济补偿金 80648.03 元，劳动关系 2023.4.20 解除，驳回双方其余诉求。案件受理费由陕某矿业公司承担。

还有西安混同用工劳动争议二审案，上诉人 A 某实业公司与被上诉人张某也存在劳动纠纷。张某 2018 年 5 月入职 A 某实业公司，签订劳动合同，2019 年 7 月签署协商离职协议、同日与优某信息公司签订劳动合同。但张某此后长期在原场地、原岗位工作，持续接受 A 某实业公司法定代表人工作指派、日常请假审批、人事考勤与薪资对接，两企业注册地址一致、人员业务交叉混同。2023 年 5 月张某因单位克扣薪资提出被迫离职，起诉主张 2018.5 - 2023.5 和 A 某实业公司存续劳动关系，补发欠付工资差额、支付经济补偿金。A 某实业公司抗辩早已解除劳动关系，后续用工系张某与优某信息公司合作，与己方无关。王彪律师为张某据理力争，一审认定两家企业构成混同用工，连续认定劳动关系存续，判令 A 某实业公司补足工资差额 4960.68 元、支付经济补偿金 29079.2 元；A 某实业公司不服上诉至西安中院，二审法院维持原判。

如果您在陕西西安遇到劳动纠纷问题，不妨考虑寻求王彪律师的帮助，让专业的他为您的权益保驾护航。

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